劳动经济学 复习提纲.doc

劳动经济学复习资料考试时间：12月24日，星期一，10:30-12:30；考试地点：管1061、 劳动经济学的研究内容（P2）（1） 劳动力市场的组织、运行及其结果（2） 未来及当前劳动力市场上的参与者所需进行的各种决策（3） 就业和报酬等劳动力市场问题有关的公共政策2、 实证分析法与规范分析法（P10）（1） 实证分析是建立在行为理论基础上的，回答“是什么”的问题，并不回答相应可能出现的经济行为及其后果是好还是坏的问题。两个最基本的假设：一是稀缺性假设，指任何生产性资源，相对于个体以及社会集体需求来说都是稀缺或有限的；二是理性行为人假设，即当事人的行为是有目的性的，知道哪些行为有助于达成自己的目标，行为具有适应性。（2） 规范分析方法是以一定的价值判断作为出发点和基础，试图回答“应该是什么”的问题。规范分析必须能够找到一个大家都能够接受的价值判断的标准，即互惠标准。3、 学习劳动经济学的现实意义（P16）（1） 对国家和社会的重要性：劳动力是一个国家和社会最重要的一种经济资源，将他们配置到能够使他们的生产率得到最大发挥的岗位上去，将会直接影响一个国家的经济发展水平和经济增长速度。一个国家或社会中的绝大多数家庭和个人都要通过提供劳动来获得主要收入，劳动力市场的协调发展有利于维护国家的社会稳定、关系到全体公民的福祉和执政党的地位。（2） 对企业的重要性：有助于加深企业对劳动力市场的理解，从而更好的吸引人才；使企业能够更好地预见到各种人力资源管理政策和实践将会对组织内部的人的行为所产生的影响；有利于企业理解政府制定的很多干预劳动力市场的措施和法律。（3） 对个人和家庭的重要性：掌握劳动力市场运行的基本规律之后，很可能会是我们的决策更加理性，考虑问题更加全面。有助于我们帮助国家在立法和公共政策选择方面做出更为明智的决策。4、 劳动力市场的重要特征（P21）（1） 劳动力市场交易对象的特殊性及交易的延续性（2） 劳动力市场的多样性（3） 劳动力市场的不确定性（4） 劳动力市场交易对象的难以衡量性（5） 劳动力市场交易条件的复杂性（6） 卖方在劳动力市场上的地位不利性5、 外部劳动力市场和内部劳动力市场（P25）（1） 外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场。（2） 内部劳动力市场则指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，对于组织内部的中高层职位，一般都是通过内部晋升来选拔任用职者的。6、 劳动参与率（P30）是指一个国家或一个地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动年龄人口之比。7、无差异曲线（P33） 劳动者对于闲暇和货币收入之间的偏好是用无差异曲线来表示的。（1） 每一个人都会有无数条的无差异曲线，它们彼此相互平行，并且离原点越远的无差异曲线所代表的效用水平也越高。（2） 无差异曲线的斜率为负且凸向原点。（3） 不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的。8、 工作闲暇决策的影响因素（P40）【简答或论述】（1） 收入效应：由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工作时间）的需求变化称为收入效应。经济理论认为，如果一个人的收入增加，但是市场工资率却保持不变，则他对闲暇时间的需求将会增加。反之，亦然。收入效应的一个基本逻辑就是，假定闲暇的机会成本保持不变，则随着收入的增加，人们希望消费更多的闲暇时间，从而减少工作的时间。（1） 替代效应：在收入不变的情况下，随着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间之间出现了相互替代，这便是替代效应。经济理论认为，如果一个人的收入保持不变，而市场工资率上升了，则这种情况会导致闲暇的价格或机会成本上升，于是劳动者的闲暇需求会趋于下降，工作的动机会增强。反之，亦然。（2） 工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用。通常情况下，两种效应会同时出现，并且作用方向常常相反。9、 个人劳动力供给曲线为什么向后上弯曲（P47，利用两种效应解释）【选择】10、 两种特殊形状的劳动力供给曲线（P50）（1） 水平的：在某一市场W上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给。此外，在完全竞争的劳动力市场上，单个企业所面临的劳动力供给曲线因其实劳动力价格的接受者，也呈现出这种水平形状。（2） 垂直的：无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变。这种情况主要存在于劳动力供给数量因为某种天然或者人为的原因而受到限制时的情况。11、 劳动力供给弹性（P51）【计算】E=Q/QP/P=L/LW/W12、 保留工资（P52）【选择】13、 在劳动者受工伤时，如何补偿才算合理？（P57）一种比较恰当的补偿原则是等效用补偿，即使劳动者在受工伤之后的效用水平保持在原来工作期间的水平上。补偿低于劳动者的预期无差异曲线，达不到补偿目的，没有意义。补偿过高，则会打消劳动者的工作积极性，起不到激励作用。在这种情况下，在政策上所能采取的最好做法是，把不工作时的福利水平确定为劳动者享受福利之前所得到的工资性报酬的一定比例，然后再运用其他手段鼓励那些在不工作时的效用水平更高的人重返工作岗位。14、 女性劳动力参与率变化的主要影响因素（P82）（1） 女性的相对工资率上升。（2） 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。（3） 家庭生产活动的生产率提高。（4） 出生率的下降。（5） 离婚率的上升。（6） 工作机会的增加。对比分析一下老年人的劳动力参与率变化：退休年龄的决定因素（1） 随着经济增长和社会发展，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应。若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的退休年限会延长。反之，亦然。（2） 养老金福利上升对退休年龄的影响，会促进劳动者提前退休。15、 劳动力的边际收益产品（P95，注意阅读教材）劳动力的边际收益产品，即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币价值增量。取决于两个因素：一是劳动力的边际产出量，二是从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收益，即产品的边际收益。MRPL=MPLPMRPL=MPLMR16、 工资率以外的其他因素对劳动力需求量的影响（P108）（1） 产品需求变化对劳动力需求量的影响。 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应会导致同种工资率水平的劳动力需求量增加，相反，产品需求的下降会导致企业缩小生产规模，降低劳动力需求。（2） 资本价格变动对劳动力需求量的影响。 替代效应：当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，即资本投入的相对价格变得更加便宜了，企业倾向于用资本替代劳动力，从而减少对劳动力的需求。反之，亦然。 规模效应：当其他条件不变而资本价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发对劳动力需求的上升。反之，亦然。 资本价格变化对劳动力需求所产生的替代效应和规模效应在作用方向上是相反的，最终影响取决于那种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求量将下降；反之则上升。17、 派生需求定理（P114）【选择】18、 哪些因素对对劳动力需求曲线的左移或右移产生影响？（P130，画一画怎么影响的）（1） 产品需求的变化。（2） 劳动者的生产率。（3） 其他生产要素的价格。（4） 雇主数量。19、 哪些因素会导致劳动力供给曲线的左移或右移？（P131，画一画怎么影响的）（1） 其他职业或地区的市场工资率水平。（2） 非劳动收入。（3） 劳动者的整体工作闲暇偏好。（4） 工作的非工资特征。（5） 劳动力供给总量变化。20、 劳动力供给需求曲线不同变动的影响（P133）（1） 同时左移，则均衡用量必然下降，但均衡工资率升降不确定。（2） 需求曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率必然上升，均衡雇用量升降不确定。（3） 需求曲线左移，供给曲线右移，均衡工资率不然下降，均衡雇用量升降不确定。21、 劳动力可以零成本地自由流动吗？（P139） 不可以，劳动力流动存在着如下成本：（1） 需找就业信息的成本（2） 离开原来雇主而失去的很多经济或非经济受益，如福利损失、要好的同事等。（3） 原来企业学到的技能失效，掌握新技能的成本。22、 人力资本（P157）是体现在劳动者身上的资本，是作为一种特殊的生产性资本储备蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、以及健康等的存量总和。23、 人力资本投资（P158）任何能够用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。24、 人力资本投资的成本（P159）【简答】（1） 实际投入的成本或直接费用。包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用。（2） 机会成本或间接费用。一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬。（3） 心理成本。学习时的枯燥、烦闷，无法完成培训的心理压力等心理损失。25、人力资本投资的收益（P159）（1）货币收益：未来能够获得更高水平的工资性报酬。（2）心理收益：更好的职业、更高的工作满意程度以及更高的社会地位等。（3）以上大学为例，分析货币收益和心理收益。26、教育投资的社会收益（P168）【论述】（1）教育投资直接导致国民收入的增长以及社会财富总量的增加，从而提高社会福利水平，使整个社会受益。（2）教育投资有助于提高劳动者的整体知识技能水平，从而有助于提高劳动者在不同工作之间转换的灵活性，降低失业率，减少失业福利支出。（3）教育在某种程度上还能起到预防犯罪的作用，从而减少社会在打击犯罪方面的支出。（4）较高的教育水平有助于提高政策决策过程质量和决策效率。（5）受教育水平较高者往往会对下一代的健康以及受教育状况产生良好的影响，上一代的受教育水平在某种程度上会对下一代社会劳动者的整体素质、工作动机等产生直接影响。（6）教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平。27、教育投资的私人收益估计偏差（P171）（1）高估偏差。这是一种能力偏差，也就是高估教育的回报，低估个人能力带来的回报所产生的偏差。（2）低估偏差。低估教育尤其是高等教育所产生的私人收益，特别是非货币收益。如社交圈、心理上的收益等等。（3）选择性偏差。由于不能让同一批人既上大学，又不上大学而产生的实验偏差。28、在职培训的主要类型及收益与成本（1）在职培训分为一般在职培训和特殊在职培训两大类。（2）成本与收益。成本包括：第一，与在职培训有关的一些直接成本，如培训费用等。第二，受训者参加培训的机会成本，如参加培训人员所牺牲的工作时间等。第三，利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本，如师傅大徒弟损失师傅的工作效率等。收益最主要表现为受训者的生产率提高。（3）成本与收益的归属。一般培训成本与收益主要归员工个人，特殊培训主要归企业。29、影响劳动力流动的劳动者因素（P185）（1）劳动者的年龄。年轻的流动频率高于中老年的。（2）劳动者的任职年限。任职年限越长，离职的可能性越低。（3）劳动者的性别。女性离职率要高于男性。30、工资水平（P189）工资水平通常是指劳动者在一定的时间内通过为雇主提供劳动而获得的经济回报的数量多少。31、 决定工资水平的因素（P192）（1） 劳动者个人及其家庭的生活费用。（2） 劳动力质量。（3） 工作条件。（4） 福利水平。（5） 企业的工资支付能力。（6） 集体谈判。32、 工资差别的主要成因（P194）（1）本质上是由人力资本不同导致的差别，如上过大学和没上过大学的。（2）由于歧视而产生的工资差别，如性别等。（3）补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。第一，不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存在差别；第二，不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有差别；第三，不同职业的从业者能力培育存在难易差别；第四，不同的职业的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；第五，不同职业要求从业者承担的责任是有差别的。（4）竞争性工资差别，在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。（5）垄断性工资差别，包括非自然垄断和自然性垄断所造成的工资差别。33、歧视（P214）所谓歧视，指具有相同的生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。34、 歧视的种类（P214）【选择】35、 洛伦兹曲线和基尼系数（P221）【选择】36、 隐含的合同？为什么大多数雇佣合同是不完整的或者是隐含的合同？（P228）【选择】37、 强化雇佣合同自我执行的对策（P229）【选择】38、 以投入为基础的工资制度（P231）是指以劳动者在实际工作过程中所投入的时间为依据来计算劳动者应得的工资性报酬的工资制度。（风险由老板承担）39、 以产出为基础的工资制度（P232）是根据劳动者完成工作任务的结果，即以产出的情况来支付货币报酬的一种工资制度。40、 以个人产出为基础的工资制度存在什么问题？（P232）【重要】（1） 对个人的产出能否进行准确而清晰的衡量（2） 个人的产出会不会受到非本人能够控制的外界其他因素的影响（3） 设备滥用的问题，如员工可能为了快速达到目的，而不对设备进行保养等（4） 工资率调整问题，引进设备后雇主与员工之间对工资率调整问题的博弈（5） 与合作有关的问题，团队相互配合与计件工资挂钩引发的问题41、 就业（P250）【选择】42、 不充分就业（P251）【选择】43、 失业率（P255）【计算】失业率=失业人数（失业人数+就业人数）100%44、菲利普斯曲线（P259）【选择】反映通胀率与失业率之间的关系，短期反向，长期无关。45、 摩擦性失业（P271）即使劳动力市场确实处在均衡状态，即在现行的市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求恰好相等时，也仍然会有一些人正好处在两份工作中间或是刚刚进入劳动力市场，正在寻找工作，或者是与雇主正在就雇佣合同进行协商或谈判。46、 摩擦性失业产生的根源（P271）（1）