公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求.doc

公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求 公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责 公司办公室秘书 任职条件 一般应具有大专学历或初级及以上职称。文秘专业或办公自动化中级证书。熟练操作办公自动化软件。 工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。熟悉办公室的有关业务，独立完成公文写作，有一定的组织、协调、管理能力。 岗位职责 1、在公司办公室主任领导下，协助做好公司的文秘工作。 2、协助搞好公司的行政管理工作，协助检查各部门工作落实和完成情况。 3、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。 4、协助组织安排公司各种会议，同时做好会务工作并起草会议纪要。 6、协助做好行政收文的登记、拟办、传递、督办工作；协助做好公司的档案管理工作； 7、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。 8、协助领导做好公司作息时间和节假日值班安排工作。 9、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。 10、协助做好人力资源方面的工作，协助做好办理人员调进调出手续，协助做好填报各类人事方面的统计表。 11、协助做好督促检查各部门考勤并汇总，协助做好公司员工的考核工作。 12、利用各种宣传工具，做好本单位的宣传报道及信息的收集报送工作。做到上传下达，下情上报。 13、做好领导交办的其他工作。 公司宣传干事 任职条件 一般应具有大专学历或初级及以上职称。具备文艺方面的专长和相应的证书。 工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。 1、在公司办公室主任领导下，利用各种宣传工具，做好本单位的宣传报道及信息的收集报送工作。做到上传下达，下情上报。 2、协助公司分工会做好公司的各项文体活动的策划、组织和安排。 3、协助搞好公司的行政管理工作，协助检查各部门工作落实和完成情况。 4、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。 5、协助做好公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。 岗位竞聘方案 一、 竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，全面提高公司员工素质，促进公司全面发展，现根据公司实际并结合公司内部竞聘管理制度（试行），特制订本竞聘方案。 二、 实施原则 1、 坚持公平、公正、公开、择优任用原则 2、 坚持注重业务能力，更注重综合素质的原则 三、 评审组织 1、 评审工作由综合管理部进行组织 2、 评审小组成员：由总经理委派 四、 竞聘岗位：客服专员 （1人） 五、 竞聘岗位工作职责及要求 1、优质完成领导交办的文档编写、用印及保存工作； 2、 做好维修投诉记录，及时跟进，收集投诉信息后将资料汇报上级领导； 3、按规定做好来(电)访顾客接待及咨询工作； 4、做好日常巡查、监督工作； 5、对岗位工作涉及的资产设备进行登记管理，及时维护； 6、进行统计上报部门办公用品实际支出额度,做好每笔物品出库记录； 8、追收物业管理费及其它费用； 9、定期业户资料，完成好内、外部相关数据统计； 10、与相关部门进行协调配合，为业户提供好各项基础性服务； 11、领导交办的其他工作。 六、 竞聘流程 （一） 发布竞聘通知 （二） 竞聘条件 有较强的组织观念和服务意识，积极热情、责任心强，能按时按质完成工作任务。 （三） 公开报名 所有自愿报名及推荐报名的员工均需填写员工内部竞聘申请表，申请表须于201*年*月*日前直接交*部或通过OA发送至*部。 （四） 资格审查 *部按照竞聘岗位要求对参加竞聘的人员进行资格审查，于201*年*月*日前初步确定竞聘人选并公布。 （五） 竞聘面试 1、 竞聘演讲时间：201*年* 月 *日（具体时间另行确定） 2、 竞聘地点： 3、 竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识 及工作思路、具体目标及落实措施等。 4、 竞聘要求：竞聘演讲时间限时15分钟，竞聘人演讲结束后由 评审小组对其进行随机问答：着重考察竞聘人的工作设想、工作目标、服务意识、整体意识。 5、 综合考察：评审小组根据竞聘人的申请材料、演讲情况，结合 日常工作考核结果填写竞聘评分表，确定聘任人选。 七、 确定聘任人选 评审结束后，由综合管理部于201*年*月*日前将评审结果上报总经理进行审批。 经总经理审批后，拟录取人员名单在公司内部进行公示，公示期为3个工作日。公示期间若无异议，由*部向竞聘成功者发放录用通知。公示期内有异议的（应实名提交信函），一经核实，取消录用资格，由*部重新组织内部竞聘或对外招聘。 中南物业分公司岗位竞聘上岗方案 一、 竞聘目的 为了以竞争促激励，从而激发广大员工的工作积极性和创造 性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、项目经理、行政人事部负责人组成，另外，视情况随机选择5-7名普通员工参与到评审环节。 四、竞聘岗位 竞聘岗位及岗位人数： 1、综合主管 四人； 2、客服主管 一人； 3、绿化保洁主管 一人； 4、优秀储备班长领班若干； 竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，工作作风扎实， 公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、参加竞聘者年龄应在40周岁以下，具有大专及以上文化程度。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写公司岗位竞聘报名表，并准备个人演讲（内容至少是工程、秩维、绿化保洁、客服专业之一）。 （四）资格审查 1、公司行政人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 （五）笔试： 1、笔试时间：xx年12月29日下午15点至17点； 2、笔试内容：专业知识加管理知识 （六）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间： xx 年 1月 2日 下午14点至17点； 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等. 3、要求：资格审查