团委基础工作细则(工程建设).doc

2011年工程建设有限公司共青团基础工作考核细则考核分组织建设、宣传工作、青工工作、综合工作四方面内容，分值分别为25分、25分、30分、20分。1 组织建设（25分）1.1全年发展团员占适龄青年的比例低于7%，扣2分；1.2推荐优秀团员入党人数未达到团员总数的5%，扣2分；1.3基层团支部制度不健全，支部书记配备未达到100%，扣2分；1.4未按规定配齐配强专兼职团干部，团组织不能够独立自主、创造性地开展工作，扣2分；1.5团干部培训率未达到100%，扣2分；1.6未按规定开展团的组织生活，没有严格执行团内相关制度，扣2分；1.7未能及时上报共青团组织报表，报表数据不真实，不准确，扣2分；1.8未按团章规定开好团内的各种会议，扣2分；1.9未能深入开展以“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动为主的抓典型、树样板活动，团建创新工作没有成效，没有理论成果，扣3分；1.10未能及时足额缴纳团费，团费开支使用不合理、账目混乱，扣2分；1.11团委（总支）领导班子在德、能、勤、绩方面表现不好，工作敷衍塞责，扣2分；1.12未按规定层层确定团干部联系点，团干部作风建设和团员意识教育走过场，没有计划，没有典型，没有明显成效，扣2分。2 宣传工作（25分）2.1没有定期开展青年思想状况调查，未能及时了解青年生活和工作中存在的实际困难和各种需求，青年反映问题的渠道不畅通，青年队伍中出现危害油田、公司稳定，影响油田、公司形象的现象，扣4分；2.2青年理想信念、爱国主义、社会主义荣辱观教育，大庆精神、铁人精神教育和形势任务教育走过场，没有健全的机制，没有开展丰富多彩的活动，没有高素质的骨干队伍，没有集体和个人典型，没有开展新形势下青年思想教育的创新研究工作，建立青年学理论小组的团支部低于总数的90%，扣5分；2.3未能结合油田、公司新形势、新任务和本单位行业特点、团的工作实际，广泛在青年中开展形式多样、主题鲜明、内容丰富向上的文化活动，青年参与率低于95%，扣5分；2.4青年志愿者管理不规范，未能按规定开展青年志愿者注册工作，未能按上级团组织要求及时组织开展青年志愿者活动，青年志愿者活动没有完整的记录，扣4分；2.5未能积极利用报刊、电视、广播、互联网等新闻媒体宣传报道共青团工作动态、活动、经验和青年先进典型，青工人数在1000人以上的单位在市（油田公司）级及以上新闻媒体宣传报道的次数低于15次，青工人数在500人-1000人的单位低于10次，青工人数在100-500人的单位低于6次，青工人数在100人以下的单位低于3次（一句话新闻不列入考核范围），扣5分。2.6未按规定做好团报团刊订阅工作，扣2分。3 青工工作（30分）3.1未按上级团组织要求灵活有效地开展青工“五小”、“金点子”成果征集评选等青年创新创效活动，青工参与率未达到90%，活动制度不健全，扣7分；3.2导师带徒工作没有健全的机制，没有建立良好的师徒文化，没有计划、目标、合同、总结，参与活动的新入厂青工覆盖率未达到100%，扣6分；3.3青年文明号创建活动没有健全的考核机制和奖惩制度，未按规定定期开展青年文明号复核检查工作，符合条件的青年集体参加青年文明号创建率未达到100%，未坚持挂牌制度，青年文明号集体中青工未能全员参加争当青年岗位能手活动，扣5分；3.4没有在青年中广泛开展安全理念宣传、操作规程学习、突发事故处理演练、安全隐患自查等活动，没有创建富有特色的青年安全文化，符合条件的青年集体参加青年安全生产示范岗创建率未达到100%，扣6分；3.5没有在青年中广泛开展富有成效的日常岗位练兵、岗位基本功训练、经常性技术论坛、技能比武等活动，没有活动记录，没有定期评选表彰各级青年岗位能手，扣6分。4 综合工作（20分）4.1未能按时按要求参加公司团委组织的会议和活动，每次扣1分，最多扣3分；4.2未能按规定每月将工作动态及重要信息向公司团委上报，扣4分；4.3年初未能及时上报规划，年终未能及时上报总结，总结不全面，规划不合理，扣4分；4.4没有按规定加强本单位共青团网站建设，网站内容未能全面反映本单位共青团工作，形式不新颖，对青年没有吸引力，扣5分；4.5未能积极配合公司团委工作，没有及时完