四好班子工作计划.doc

四好班子工作计划 xx年“四好”领导班子工作计划xx年是“十二五”发展开局之年，也是我厂加强“三个建设”，深化“四个转变”，贯彻落实“1234”发展规划关键一年，为进一步加强班子建设，转变各级领导班子的思想观念和工作作风，增强凝聚力、战斗力，不断提高领导干部的执政能力，增强拒腐防变和抵御风险的能力，振奋精神、发奋图强、真抓实干，确保全年目标任务完成，现制定我厂xx年创建“四好”领导班子工作计划。 一、指导思想以科学发展观为指导，全面落实XXXXXXXX（XXX发xx2号）有关精神，深入推进“1118”龙头工程，不断完善创建工作机制，促进领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象全面提升。 二、组织领导调整厂“四好”领导班子建设工作领导小组，负责创建工作的组织领导，工作计划和实施方案的审定，以及“四好”班子的考核评定。 组长XXXX副组长XX领导小组下设办公室（办公室设在思政部）主任XXX成员XX XX XXXXXX 三、创建目标以“深化执行力建设”为主题，通过开展“四好”领导班子创建活动，落实各项工作措施，切实加强厂级、事业部两级领导班子建设，解决领导班子自身存在的突出问题，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子领导改革发展的能力和水平，把事业部领导班子打造成为业务经营的领导核心和战斗堡垒，确保全厂各项工作任务的落实。 三、工作计划（一）抓理论学习，提高政治理论素质 1、坚持和完善党委中心组学习制度，编印下发党委中心组学习管理手册，突出贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神、深入开展创先争优、“九比九争”活动，加强“三个建设”、深化我厂“四转”改革工作、增强领导班子治企能力建设、强化党政协同等学习重点，促进各级领导班子思想政治素质全面提升。 2、组织各级领导干部学习中国共产党党史（第二卷），组织我厂副科级以上干部开展以提升执行力、领导力和“依法规范治企”为主题的培训，进一步增强各级领导班子贯彻执行国家电网公司和省公司决策部署的自觉性和坚定性。 3、充分利用省公司干部网络学院教育平台，开展领导班子和领导干部业余培训，积极营造各级领导班子带头学习的良好氛围。 4、坚持每月集中学习一次，全面集中学习时间不少于12天。 在学习、实践中不断创新思路、创新改革，全年至少撰写一篇2500字以上署名理论调研文章。 （二）抓业绩提升，促进企业改革发展 1、积极开展创先争优“九比九争”活动，切实将创先争优融入到安全生产、经营管理、优质服务、党风廉政等各项专业工作领域，促进各项目标任务全面完成，推动我厂科学发展。 2、认真贯彻落实企业负责人年度业绩考核管理办法，进一步增强各级领导班子及班子成员的目标意识和责任意识，围绕本单位年度业绩考核指标，分解细化和明确领导班子成员的指标任务，形成完成年度业绩考核指标的整体合力。 3、强化过程督导和考核，完善各级绩效考核制度。 坚持季度工作例会、领导班子周例会、周生产例会等制度。 加强一线调研、检查指导和工作节点考核，厂级领导班子每月到基层检查指导工作不少于2次，每年深入联系基层班组不少于1次。 各级领导班子要通过深入一线基层，充分听取基层意见，切实解决基层问题。 （三）抓民主团结，促进班子和谐建设 1、完善议事决策机制，坚持依法从严治企，进一步明确和细化“三重一大”问题的决策范围和具体内容，完善基层单位领导班子“三重一大”问题的议事规则和决策程序，规范决策行为，进一步增强决策的科学性、民主性、合法性。 2、完善职责分工机制，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，明晰规范领导班子成员岗位职责，建立健全领导班子分工预报告和备案制度，在综合考虑领导班子成员年龄、经历、专业、特长等因素基础上，科学合理地进行分工，充分发挥领导班子每个成员的作用。 3、认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，相互交心谈心，以诚待人，化解隔阂，做到思想上同向、工作上同心、行动上同步，班子成员积极参加双重组织生活。 4、按照干部选拔任用工作四项监督制度的要求，完善选人用人机制，坚持民主、公开、竞争、择优，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，规范选人用人程序，严肃选拔任用纪律，不断提高干部选拔任用工作水平；进一步加强干部选拔任用工作监督，不断提高选人用人满意度、公信度。 （四）抓作风建设，树立勤廉班子形象 1、落实各级领导班子及班子成员的党风廉政建设工作责任，按照“大协同、大宣教、大监督”的工作要求，以构建具有行业特点的惩治和预防腐败的制度体系。 2、集中开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动，推进反腐倡廉“反违章”长效机制建设，建立廉政风险防控机制。 3、对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定的要求，认真查找、深刻剖析并着力解决领导班子成员在廉洁从政、落实党风廉政建设责任制等方面存在的突出问题，努力营造团结进取、强化执行、风清气正、干事创业的良好工作环境和氛围。 4、高度重视畅通群众利益诉求渠道，建立和完善交心谈心制度，及时了解、掌握职工思想动态和工作情况，认真解决职工最关心的问题，密切干群关系，激