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中小企业无加薪计划 调查称65%中小企业无加薪计划一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。 一项8日于北京发布、针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35的受访企业选择会给员工加薪，而有65的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本；不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。 这项调查由渣打银行于去年四季度针对中国北部、东部、中西部、南部四个区域21个城市1000家中小企业所作，行业分布覆盖化学原料制造业、运输装备制造业、电子机械设备制造业、消费品业等16个细分行业，调研对象中，中型企业占30，小型企业占70。 调查结论显示，去年四季度中国中小企业信心指数为47.28，在经历两个季度连续下跌之后微幅增长，但仍然处于较低水平，分类指数中的宏观信心指数、运营信心指数、投资信心指数和融资信心指数分别为51. 19、47. 44、43.6和47.2，其中，运营信心指数和投资信心指数较上期略微上扬，融资信心指数则比上期降低2个百分点。 据介绍，信心指数取值介于0和100之间，指数大于50时，表示中小企业景气状况及未来信心偏强，越接近100表示越强；反之，指数小于50时，表示中小企业景气状况及未来信心偏弱，越接近0表示越弱。 渣打银行有关人士分析，国内经济进入第三季度后出现企稳迹象，政府再次加大基建等固定资产投资力度，通过激发内需潜力来应付经济下滑局面。 受益于第四季度国内外需求回升，中小企业信心水平略有上升，这也进一步反映国内经济增速将在第四季度企稳回升。 尽管如此，调查显示，仍有32的小型企业与36的中型企业对经济运行持不乐观的态度，而保持乐观的企业总体不到两成，其中中型企业比小型企业更为消极。 从地域来看，东部企业更多持观望态度，而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。 渣打银行人士说，多数中小企业反映运输成本在持续上升，企业的成本上升压力继续存在。 至于人力成本方面，从长期看，国内人力成本不断上涨是大概率事件，国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。 短期内，我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力，因此，薪资水平的上涨动力会有所减弱。 调查显示，为控制人力成本，有60.4的受访企业选择持平目前薪资，较前一季度增加6.4个百分点，4.6的受访企业选择降低目前薪资，较前一季度的6有所减少，仅有35的企业选择提高薪资水平，而在去年一季度，70的受访企业表示要提高薪资水平。 此外，对于备受关注的信贷环境，持悲观态度的企业数量在经历两个季度下滑后大幅反弹，有三成企业认为一季度信贷环境将会更为紧张，而认为信贷环境较为宽松的企业则在连续上升后出现下跌。 渣打银行中小企业信心指数是通过调查问卷，在全国范围内采集中小企业主要管理人员的观点，进一步采用科学的量化方案，得到直观反映中小企业外部环境、生产状况、投融资需求的综合指数。
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