职场直通车总活动策划书.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除“职场直通车”活动策划书活动时间：2012.32012.05主 办 方：江西财经大学宏远人力资源社承 办 方：江西师范大学人力资源协会华东交通大学大学生就业协会江西农业大学学生就业与职业发展协会目 录一、活动背景1二、活动意义1(一)从企业角度1(二)从学生角度2(三)从大学生社团（组织）角度2三、活动主题3四、活动时间安排3五、活动宣传4（一）宣传方式4（二）宣传方案5六、活动流程7（一）活动流程图7具体时间安排：7（二）活动流程说明7七、活动总结13八、活动经费预算14九、附件15附件一 报名表15附件二 注意事项16附件三 应聘登记表18附件四 初赛简历筛选标准19附件五 决赛面试通知样本20附件六 面试回绝信样本21此文档仅供学习与交流一、 活动背景当代大学生普遍对自身缺乏自我认知和对自己的职业生涯缺乏长远规划，此外，不少大学生对当今大学应届毕业生就业形势和情况缺乏具体的了解，导致学习生活目标不明确，不能有针对性提升自我，最终无法成为一名合格的求职者。另一方面，企业的人才需求不断增加，但无法招聘到合适和满意的大学应届毕业生人才，无法为企业补充新鲜血液。从而最终形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的根本原因在于学生和就业单位缺乏双向交流沟通。对于学生而言，由于就业信息和就业指导的缺乏，他们无法了解企业用人单位对人才的具体要求标准；而对于企业用人单位而言，他们缺乏载体将用人单位的人才需求标准传递给学生。从而使得双方造成信息断层，无法满足双方的意愿和目标。而最终大学生就业困难和企业难觅人才并存的局面将无法缓解。此次“职场直通车”活动是由江西财经大学宏远人力资源社主办，而由江西师范大学人力资源协会、华东交通大学大学生就业协会和江西农业大学学生就业与职业发展协会共同承办的跨高校的大型就业服务类活动。旨在服务于广泛大学生群体，拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位“选择人才，培养人才”的现代理念深入校园。从而使学生能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其对求职能力的培养，最终成为一名合格的“求职者”。此次“职场直通车”活动将志在以专业的组织单位、真实的招聘流程、现场的HR招聘团队以及真实的实习岗位打造专业的招聘比赛。在2012年的4-5月份，将会为南昌四大高校的师生奉献上一场精彩绝伦的真实企业招聘盛宴。二、 活动意义(一) 从企业角度1、为企业提供了走进校园与同学进行面对面双向沟通交流的机会；2、使企业了解高校教育状况和应届毕业生生源情况，有针对性地开展企业用人单位校园招聘工作；3、可通过此次“职场直通车”活动平台，提前抢夺五大高校优秀人才，进行人才储备；4、可以借助此次“职场直通车”活动，宣传其企业文化和经营理念，在潜在广大应聘者群体当中树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响，形成良好的人才培养使用环境。(二) 从学生角度1、让同学们真切体验真实企业用人单位求职面试的实况；2、通过应聘相关职位，巩固专业知识，有针对性地提高自己专业技能水平和综合素质；3、使同学们能够根据企业用人单位的用人要求标准和自身的特长优势，有针对性地作好职业生涯规划以应对日益激烈的就业竞争；4、使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职相关能力的培养。(三) 从大学生社团（组织）角度1、作为专业社团（组织），借助此次“职场直通车”活动平台，可以更好地学以致用，同时在实践中锻炼和提升整个社团（组织）的策划组织和实践操作等各方面能力；2、可以扩大本社团（组织）在南昌各大高校及企业界的影响力，同时提升社团（组织）的知名度和专业形象；3、可以扩大社团（组织）活动的参与对象和群体，增强社团（组织）活动的宣传力度；4、可以丰富社团（组织）的对外交流活动，从而与其他高校社团（组织）建立长期合作关系；5、可以拉近企业与本社团（组织）的距离，从而进一步建立长期合作关系和联系；6、在服务广大应届毕业生群体的同时，实现和提升社团（组织）的自身价值和社会价值。三、 活动主题 “挑战真实职场，成就激情人生”主题解释：随着社会经济的飞速发展，人才竞争激烈程度的不断提升，当今时代的大学应届毕业生，已不再是“天之骄子”。在茫茫求职队伍中，唯有能力出众者方能获取企业用人单位的青睐，最终才能获取职业之路的通行证。所以在知识经济时代的今天，作为大学生的我们必须准确把握企业用人单位的人才需求标准，有的放矢地提升自我专业技能水平和综合素质。我们要既要敢于彰显个性，更重要的是我们需要通过实践与学习的历练成长为一名合格的“职业人”。南昌五校联盟希望通过举办此次“职场直通车”活动，为广大大学生求职者提供一个挑战真实职场，体验职场风云和直面真实企业HR的平台。从而进一步促进南昌高校的广大学子认清当今就业形势，剖析自身求职竞争力，有针对性培养自身的就业能力，最终成为一名合格的“求职者”和“职业人”。四、 活动时间安排整个活动流程分为前期准备阶段、活动举办阶段、后期总结阶段三个阶段。具体时间和任务安排如下：活动阶段活动时间（具体时间待定）活动内容负责人前期准备阶段2011年12月2012年3月1、联系与接洽各高校就业服务类社团，与有意愿合作的高校社团（组织）签订合作协议；主办方2、引入真实企业岗位，与有意向企业签订合作协议；主办方承办方3、撰写活动总策划书（初稿）；主办方4、合作各方互相就活动举办事宜进行沟通交流。主办方承办方活动举办阶段2012年4月2012年5月1、整合和完善活动总策划（终稿）；主办方2、各分赛区根据活动总策划撰写分赛区活动策划书；承办方3、与合作企业保持密切联系，再次确认岗位相关信息；主办方承办方4、合作各方需保持密切沟通联系，就活动举办中出现问题进行沟通商榷。主办方承办方后期总结阶段2012年5月1、与合作企业确认胜出选手实习事宜，建立长期合作关系；主办方2、后期宣传工作的跟进，如媒体跟踪报道；主办方承办方3、总结整个活动流程中出现的问题并给以改进建议，形成活动总结报告；主办方承办方4、与各合作方的沟通商榷，建立长期合作关系。主办方备注：此次活动提供实习岗位企业待定。五、 活动宣传（一）宣传方式1、 传统宣传方式海报、字报、宣传单、展板、横幅、喷绘、易拉宝、摆点报名点、班级、口头宣传、校园广播宣传等宣传方式。 2、 创新宣传方式网络宣传类：QQ群、QQ心情、微博、博客、MSN、人人、飞信、校园BBS论坛等；媒体宣传类：江西日报等知名报刊、凤凰网、大江网等传媒媒体；载体宣传类：校内报刊、校内通告栏、校内通知等宣传方式。 （二）宣传方案1、前期宣传（1）海报宣传在蛟桥、麦庐人流较多处张贴宣传海报，以吸引广大同学的关注。（2）横幅宣传在蛟桥南区、北区、麦庐园进行横幅宣传并加大宣传力度。（3）宣传单宣传在蛟桥、麦庐三大校区人流量多处分发传单，扩大影响范围和受众群体。 （4）喷绘宣传通过色彩丰富的喷绘，突出主题，引起大家的光注。喷绘悬挂在北区主干道路旁。（5）咨询点宣传在蛟桥校区南、北区食堂门口设点咨询宣传。（向广大大学生介绍”职场直通车”活动，使大家了解参赛的益处。）（6）展板宣传通过图文并茂的形式，展示历届的”职场直通车”活动的风采，及此次”职场直通车”活动的主要活动流程和相关比赛规则信息。（7）易拉宝宣传以易拉宝形式，宣传”职场直通车”活动，令人眼前一新，吸引大家的眼球，激发大家的兴趣。（8）网络宣传通过江财的明德网，江财校内各大BBS论坛，QQ群、微博等网络渠道和宏远本身的博客等媒体宣传此次”职场直通车”活动，扩大辐射范围，提高影响力。（9）班级宣传通过大二大三的各班长支书，传达此次”职场直通车”活动的相关信息，并大力鼓励班上同学参与。（10）口头宣传以宏远社员为中心，发动同学和朋友通过口头宣传方式，宣传”职场直通车”活动，加强宣传力度，提高活动影响力。2.活动中期宣传（1） 海报宣传定期展示比赛进程及选手情况，如复赛名单，决赛时间、场地，让大家了解比赛动态。（2） 横幅宣传在蛟桥南、北区，进行横幅宣传，适时更新横幅内容。（3）PPT演示在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。（4）展板宣传定期更新最新比赛进程，并展示相关比赛图片和进入复赛人选，图文并茂的进行宣传。（5）宏远博客定期更新最新比赛进程，公布相关比赛筛选标准，和进入复赛的选手，并展示相关比赛图片视频，鼓励大家点击博客，图文并茂的进行宣传。（6）网络宣传通过江财的明德网，江财校内各大BBS论坛，QQ群、微博等网络渠道和宏远本身的博客等媒体宣传此次”职场直通车”活动比赛信息，扩大辐射范围，提高影响力。（7）工商频道宣传通过工商频道，宣布”职场直通车”活动的比赛复赛和决赛时间地点，并强调”职场直通车”活动的作用性，进而达到宣传效果。4.后期宣传（1） 海报（字报）宣传及时公布比赛结果。 （2） 博客宣传通过我们的博客，把比赛照片视频、活动总结传上去，给大家提供一个了解我们的窗口。（3） 展板宣传在展板上，公布比赛结果，并对获胜选手进行恭贺，展示比赛风采照片，图文并茂的展示比赛风采。（4） 工商频道宣传通过工商频道，宣布”职场直通车”活动的比赛结果，并强调”职场直通车”活动的作用性，进而达到宣传效果。（5） 网络宣传通过江财的明德网，江财校内各大BBS论坛，QQ群、微博等网络渠道和宏远本身的博客等媒体宣传此次”职场直通车”活动比赛结果信息，扩大宣传面。（6） 媒体宣传尽可能邀请江西日报和大江网等知名传媒媒体进行”职场直通车”活动的后期跟进宣传，从而大幅度提高比赛宣传效果和力度。注意：1、宣传方案需注意权衡前期宣传、中期宣传和后期跟进宣传三个阶段；2、宣传需注意宣传力度大、宣传面广而精和各分赛区宣传工作密切配合；3、宣传方案要根据活动要求，并结合各分赛区具体实际情况制定；4、以上是江西财经大学宏远人力资源社的宣传方案初稿，仅供参考。六、 活动流程初赛简历筛选复赛无领导小组讨论/初面分赛区决赛终面总决赛赛前沟通会总决赛第一期总决赛第二期报名赛前培训（一）活动流程图具体时间安排：活动内容活动时间前期宣传4月12日20日（周四下周五）报名4月16日20日（周一周五）赛前培训4月19日（周四）初赛4月2123日（周六下周一）复赛4月27日（周五）分赛区赛前交流会4月29日（周日）分赛区决赛5月4日（周五）总决赛赛前交流会5月6日（周日）总决赛5月1213日（周六、周日）后期宣传5月14日5月18日（周一周五）备注：此表是江西财经大学宏远人力资源社时间安排表，其他学校时间安排类似，但保证活动时长和总决赛时间一致。具体实施时间可视各校实际情况进行调整（二）活动流程说明1.报名（1）报名形式：个人形式报名（2）报名时间：待定（3）报名方式：各分赛区摆点处报名（PS: 有意愿参赛的选手只需以个人形式分别在四大高校分赛区填写报名表，即表示报名成功）电话报名：致电给各分赛区负责人进行电话报名，确认相关个人信息及也可成功报名。备注：四大高校相关负责组织还需统计和确认在本分赛区报名的同学信息及人数，并汇总至总负责方（江西财经大学宏远人力资源社）。2赛前培训四大高校分赛区将分别联系并邀请本学校相关人力资源专家、学校就业指导中心老师集中对参赛选手进行有关简历制作和面试技巧方面的专业培训，给选手提出建设性和指导性意见。此外，需特别表明参赛选手必须根据活动承办方提供的真实企业岗位信息及岗位相关任职资格，来确定自己的求职意向并有针对性制作简历和填写求职申请表。3.初赛（简历筛选）（1）递交个人简历和求职申请表参赛选手在指定地点递交个人简历，初赛成绩由个人简历的优劣程度评定；（2）个人简历筛选各分赛区初赛评委也需严格根据各岗位的任职资格以及简历筛选标准进行简历筛选，并确保进入复赛的选手人数控制在分赛区报名人数的15%以内。4复赛（1）复赛说明复赛开场时，主持人将进行复赛说明，介绍复赛比赛流程，并介绍评委老师。（2）无领导小组讨论/初面/笔试对于非技术类岗位，按照岗位的不同进行分组，小组由应聘相同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，每一个小组30分钟左右， 30分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委。讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现并给以相应的评分，。对于技术类岗位，如财务审计、工程预算类。将需对进入复赛选手进行笔试/初面通过各位选手笔试/初面的成绩，决定进入决赛的人员名单。 备注：各分赛区根据各学校本身特点和特殊情况决定分赛区的复赛形式，但要保证和整个活动复赛时间的一致性。（3）评委点评评委将对每一组就每一环节/选手初面的表现进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数控制在参与复赛人数的10%。 备注：在整个复赛环节中，需要全局把握进入决赛的人数，并控制进入决赛的人数在整个参与复赛人数的10%以内，各分赛区需视具体情况适当调节。5分赛区决赛（1）决赛流程说明各分赛区在决赛正式开始之前，会利用PPT来展示和说明决赛的流程，及相关比赛规则，同时介绍嘉宾，评委和面试官。（2）自我介绍每名选手拥有1分钟时间向考官和观众进行自我介绍, 并向企业推荐自己,不得超时。（3）面试环节由应聘者申请岗位的面试考官针对选手的职位申请表，进行现场面试，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备，也可以参考面试题库。每个选手的面试时间为510分钟。不得超时。回答结束后，考官针对面试评分表，根据选手表现进行打分。（4）评委和领导点评请决赛的专业评委就比赛的每一环节进行详细的点评。之后邀请参加决赛的领导嘉宾对整个大赛情况进行点评。在点评过程中工作人人员进行面试情况统计，列出决赛结果排名。（5）各分赛区校领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单，对未能应聘成功者，我们将回发拒绝信，并对获奖者颁布各类奖项。（6）主持人致闭幕词并宣布比赛结束备注：经过四个环节激烈的PK后，需根据面试评分情况和面试表现决定决赛胜出人员名单，各分赛区需推荐5名（或4名）选手（总共20名）参与最后总决赛的PK。6.（总决赛）赛前沟通会召集进入总决赛的参赛选手，向他们说明总决赛的相关流程及需注意事项，并依据各分赛区评委的意见，修改完善个人简历并教授相关面试技巧，从而提高其面试技能。7总决赛考虑到参赛人数过多和比赛时间的问题，故将总决赛分为第一期和第二期。每期都有10名参赛选手，而比赛流程和评委嘉宾都将无异。我们此次活动总决赛流程将模仿知名求职真人秀“职来职往”节目的形式，致力于打造南昌高校版的“职来职往”，为大学生求职者和企业用人单位搭架双向沟通交流平台。（1） 总决赛流程说明在总决赛正式开始之前，总负责方会利用DV回顾比赛历程，另用PPT来展示和说明决赛的流程，及相关比赛规则，同时介绍嘉宾，评委和面试官。（2） 锋芒初露每名选手拥有1分钟时间向面试官和观众进行自我介绍，突出自己的亮点之处, 并向企业推荐自己,不得超时。由面试官团队以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分。（3） 职业技能考评由面试官团队结合选手的个人简历对其进行职业技能测评，每个选手的时间为35分钟，不能超时。此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等综合素质。对应聘者职业技能考评环节结束后，面试官团队将需要进行第一轮翻牌选择（及绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数超过面试官团队人数一半时，选手将有直接选择权，选择进入他应聘求职的企业岗位，表示求职成功。否则表示选手需要进入到下一环节，进行更多轮赛事的PK。（4） 有才你就Show在这一环节，应聘选手必须通过语言（肢体语言和语言文字）表达或相关证明资料（策划书、证书复印件等）来着重突出自己的闪光点及与应聘岗位相匹配的各方面能力素质，以吸引留绿牌的面试官们更多的关注。在应聘选手陈诉后，面试官会针对其的陈诉内容或相关证明资料，进行展开提问（大概只能问12个问题）。每个应聘选手在这一环节的时间为35分钟，不能超时。有才你就Show环节结束后，面试官团队将需要进行第二轮翻牌选择（及绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数为零时，表示应聘选手求职失败，否则表示选手可以进入到下一环节绝处逢生，另寻求求职成功机会。（5） 绝处逢生在这一环节，将由剩下留绿牌的面试官们一一对应聘选手提供相关工作岗位。如果留绿牌的面试官多于2人时，应聘选手需要从中选择2个有意愿去向的企业，并可以就企业提供的工作岗位提1个问题（问题包括：员工培训、薪酬待遇、公司规模、工作地点、公司业务、晋升机制六个方面）。当应聘选手和企业双方确认了相关信息后，应聘选手要进行2选1的抉择或选择放弃。当应聘选手选择2选1时，表示求职成功，并由提供工作岗位的企业HR面试官上前呈上企业的“通行证”；当应聘者选择放弃时，表示求职失败，这时可以得到主持人和面试官们的鼓励。整个环节中，每个应聘选手的时间为3分钟，不能超时。（6） 主持人宣读求职成功选手名单，对未能应聘成功者表示鼓励，并向企业面试官们致谢（7） 主持人致闭幕词并宣布比赛结束注意事项：在总决赛舞台上求职成功的参赛选手将会直接与应聘企业或有意愿加入的企业签订就业实习协议（该就业实习协议具有一定法律效力）。我们只是为大学生求职者和企业用人单位提供一个双向沟通交流和双向选择的平台，我们不干涉其具体实习机会确定事宜。主持人致闭幕词比赛结束求职失败主持人宣读胜出名单有才你就Show绝处逢生求职失败1、 进行选择，求职成功；2、 选择放弃，求职失败总决赛开始总决赛流程说明锋芒初露职业技能考评选手直接选择其应聘岗位总决赛活动流程图：Y1（求职成功）翻牌选择 (绿牌数=面试官团队人数一半) N1（绿牌数=1）Y3（绿牌数1）翻牌选择 N3(绿牌数为零)七、 活动总结总结大会时间：待定 总结大会地点：江西财经大学总结大会目的：1、 跟进后期宣传工作，确保宣传力度和强度，扩大整个活动的后期影响力；2、 跟进求职成功选手和企业沟通联系事宜，并和企业建立长期合作关系；3、 总结活动承办过程中所出现的种种问题，并提出改进建议，各分赛区和主办方都形成总结报告，在总结大会上陈述；4、 与各联盟方建立长期合作关系，就以后的合作事宜进行沟通商榷。八、 活动经费预算阶段物品单价（元）数量总价（元）备注分赛区比赛横幅508400蛟桥+麦庐喷绘2002400蛟桥+麦庐海报101001000为期5天、彩打宣传单0.12000200易拉宝1004400音响+投影仪3001300展板1501150打印费0.130030饮水1.52030请柬21530现场布置1001100其他2001200小计3250元财大赛区总计3250元413000元其他四所高校经费暂以财大为参考总决赛横幅507350海报1050张500 彩打宣传单0.11000100音响+投影仪3002600打印费0.120020饮水1.54060请柬22040现场布置1001100其他1001100总计1870元总计13000+1870=14870元九、 附件附件一：报名表 大学”职场直通车”活动报名表学院姓名学号专业联系方式邮箱地址附件二 注意事项2012年四校职场直通车说明1. 我们基于以下两个目的，特举办此次职场直通车大赛：u 传播人力资源管理中关于员工招聘与人才测评的基本知识，提高在校大学生对企业招聘面试工作的认识；u 为南昌四大高校学生提供一个更了解，看清自身的一个平台。2. 本次大赛中的招聘与现实中的企业招聘密切结合，几乎是真实的企业招聘。3. 参赛选手的应聘岗位必须为我们所提供的企业岗位（具体岗位待定）。比赛注意事项：（1）所有参赛者均需准确、完整填写“参赛报名表”，填写不完整或填写错误、内容虚假等将不被接纳，由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。（2）初赛期间上交一份简历打印稿在规定时间交至规定地点，并将简历的电子稿以附件形式发送到各分赛区承办方邮箱（具体邮箱待定），截至初赛结束仍未交简历者视为弃权处理（3）所有参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。（4）获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段，或有出售、商业推广及直接或间接商业目的，或不符合规定及侵犯他人著作权的，即予取消其参赛资格、追回奖励，且一切法律责任由参赛者自行负责。（5）所有参赛作品的著作权、版权归参赛者和主、承办方共同所有，主、承办方有权将所有入选作品汇集成册出版发行等。任何机构或个人使用参赛作品均需征得主、承办方书面同意。（6）参赛者若违反本比赛规程的任何条款，主、承办方有权立即取消其参赛资格，或取消其已获得的奖项并要求返还奖品，同时保留进一步追究损害赔偿的权利。（7）大赛主、承办方保留进一步补充本比赛规程的权利。如参赛者对此有异议，可选择退出大赛，并应及时通知大赛主、承办方，但无权要求大赛主、承办方返还因参赛发生的任何费用或承担任何责任。（8）大赛主、承办方不承担因参赛作品所致的包括但不限于肖像权、名誉权、隐私权、著作权、商标权等纠纷而产生的法律责任。（9）所有报名参赛者均被视为同意并自愿遵守本届大赛比赛规程。除非另行规定，本比赛规程为参赛者和主、承办方就大赛的相关事宜达成的书面协议，受法律保护。（10）江西财经大学宏远人力资源社拥有本届大赛活动的最终解释权。附件三：应聘登记表职位申请表求职公司： 应聘岗位：姓名性别政治面貌照片婚否生源地出生日期现时住址联系方式邮箱地址紧急联系人关系联系方式