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微视频学习 PPT模板下载 就业维权之道 主讲人 冯苗 1 劳动者的权利和义务 2 劳动者的维权路 情景一 996工时制 杭州一公司宣布 要调整工作时长 每天工作10小时以上 每周工作6天 也就是社会上广为流传的 996 工时制 突如其来的变化 让该公司员工难以接受 而 996 工时制是大多数互联网公司的工作模式 早9时上班 晚9时下班 周末单休 此消息在网络上引发广泛讨论 有网友表示 只要给足加班费 这都不是事儿 也有网友吐槽道 每周工作60小时的 996 工时制是一种幸福 有的公司全年无休 1 你认为 996工时制 合法吗 法律依据是什么 2 员工因过度劳累猝死要求公司赔偿 公司是否应该承担责任 法律依据是什么 这体现劳动者享有什么权利 中华人民共和国劳动法 这部法律 全面的规定了劳动者的权利和义务 以法律的形式为劳动者保护合法权益提供了具体的途径和保障 一 劳动者的权利和义务 1 劳动者的权利 1 劳动者取得劳动报酬的权利 劳动法 第3条规定 劳动者享有取得劳动报酬的权利 劳动法 第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬 经济补偿 并可以责令支付赔偿金 一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 四 解除劳动合同后 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 劳动报酬即日常所说的工资 包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 最低工资保障制度 中华人民共和国劳动法 第四十八条规定 我国实行最低工资保障制度 即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 所谓最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低工资标准是劳动者取得劳动报酬 以及劳动者及其家庭成员基本生活的法律保障 自2018年起湖北调整全省最低工资标准 湖北最低工资分为四档 分别1750元 1500元 1380元 1250元 小时最低工资标准调整为18元 16元 14 5元 13元 武汉最低工资标准涨至1750元 月 4个新城区上调至1500元 2 劳动者有休息 休假的权利 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 五 法律 法规规定的其他休假节日 国务院关于职工工作时间的规定 将每周工作时间改为40小时 保证劳动者的休息休假权不意味着一律不能加班加点 根据 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时 第四十四条 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 员工因过度劳累猝死要求公司赔偿 公司是否应该承担责任 法律依据是什么 这体现劳动者享有什么权利 情景一 996工时制 工伤保险条例 规定 工伤职工应享有工伤医疗待遇 停工留薪待遇 造成残疾的 应享有一次性伤残补助金 伤残津贴 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 生活护理费 残疾辅助器具费等 以上伤残待遇根据伤残程度不同 工伤职工享有的标准和获得的补偿数额也不同 社会保险是社会保障体系的重要内容 它是专门用于保障劳动者在年老 患病 工伤 失业 生育等丧失或暂时丧失劳动能力的情况下满足基本生活需求的一种专门资金 具有强制性 补偿性 我国的社会保险主要包括养老保险 工伤保险 医疗保险和失业保险 享受社会保险是我国宪法规定的公民基本权利 社会保险制度保障劳动者的生存权 保障劳动力再生产 保障社会安定 因此被称为社会的 安全网 和 稳定器 3 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 劳动法 第三条劳动者享有享受社会保险和福利的权利 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的 由劳动行政部门责令其限期缴纳 逾期不缴的 可以加收滞纳金 3 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 情景二 乙肝病毒携带者求职遭歧视 又是一年招工季 所有的求职者都希望能够找到一个满意的工作 但有这么一类求职者 他们却忧心忡忡 这就是乙肝病毒携带者 这类求职者由于携带乙肝病毒 在求职过程中四处碰壁且屡受歧视 所受精神打击巨大 往往身心俱疲 苦不堪言 1 视频中的用人单位侵犯了劳动者的什么权利 法律依据是什么 2 劳动者为什么会享有这些权利 3 你还知道有哪些就业歧视 劳动法 第12条规定 劳动者就业 不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视 劳动法 第13条规定 妇女享有与男子平等的就业权利 在录用职工时 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 中华人民共和国就业促进法 其第30条 62条规定 用人单位招用人员 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 违反本法规定 实施就业歧视的 劳动者可以向人民法院提起诉讼 4 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 4 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 5 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动法 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 1 取得劳动报酬的权利2 休息休假的权利3 获得劳动安全卫生保护的权利4 享受社会保险和社会福利的权利 劳动者的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 已发参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等 情景三 如此维权 谭某等6人系某互联网公司的程序员 劳动合同每年一签订 2018年8月1日 谭某等6人以公司经常加班为由向领导提出增加待遇 未达成一致意见 便集体离开工作岗位 并向劳动保障监察机构投诉 公司于2018年8月20日以6人旷工为由解除其劳动合同 遂6人向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 要求公司方支付其解除劳动合同经济补偿 结果法院驳回谭某等6人的劳动仲裁申请 1 法院为什么驳回谭某等人劳动仲裁申请 2 劳动者还应承担哪些义务 3 劳动者的权利与义务是什么关系 1 完成劳动任务 2 提高职业技能 3 执行劳动安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 2 劳动者的义务 劳动法 第三条 劳动者的权利和义务是相辅相成 不可分割的 任何权利的实现总是以义务的履行为条件 没有权利就无所谓义务 没有义务就没有权利 劳动者在享有法律规定的权利的同时 还必须履行法律规定的义务 3 劳动者的权利和义务的关系 情景三 如此维权 山东省济南市济阳县公安局官方微博消息称 2019年1月10日 济阳区济北办事处帝华 融创两个工地接连发生 爬楼 爬塔吊 极端方式讨薪事件 公安局及时采取制止措施 并对过激行为讨薪 扰乱单位秩序的行为人进行了依法处置 1 上述情境中劳动者的哪项权利受到侵害 2 上述行为是否合理合法 为什么 3 作为新时代的劳动者 当自己的合法权益受到侵害时该怎么办 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动仲裁委员会提起仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商 协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿调解 调解不成或达成调解协议后不履行 劳