2011马克思计数3班415.ppt

StudyonCollegeStudentsEmployment大学生就业问题研究 speaker 大卫membersofourresearchteam 蒋桁大卫刘飞张浩杨吉来 11级数学院 opportunityprovidedbyteatherLI QINGDAOUNIVERSITYCopyrightby415 HongPark2 泓园 But Therealityissocruelthathurtsusbadly Nohesitation Nomercy 现实的残酷鞭笞着我们青春让我们遍体鳞伤 NO1 Thouandsofgratuatescompetingforonejob NO2 suchalowsalaryofundergraduates 4x1000 月 iphone so Whatisgoingon Soourgroupisfoundedtofigureoutthispromble 1 探讨产生该问题的背景 2 通过互联网 图书馆等收集有关文献材料和相关数据 3 通过学校应届毕业生 学校就业办 企业招聘平台等进行分层调查 4 思考就业好的与就业不好的大学生的差距 5 整理资料并以小组进行讨论 分析 研究 我们走访大三大四学长学姐 团队就课题进行思考和研究 Employmentbackground 21世纪缺的是人才 ok 还是恐龙蛋 great 很明显人多蛋少 人多竞争大 蛋少聘用成本高 4mainreasonsforthedifficultemplyment 1Thecountrypolicy 国家政策2Theenterpriserecruitment 企业招聘3Theschooleducation 学校教育4Themostimportantisyourslf 自己 It sobvious 1高校扩招 提高升学率 提高国民素质 推迟初次就业时间 扩大国家内需 百度百科however这肯定会导致 普通高校 教学质量严重下滑 打破大学生与工作的供求关系 Forexample 1 六七十甚至上百人的专业课班 非选修课 数据来源校园统计2 目前 600多万的本科毕业生涌入市场 不包括前几届未找到工作 或仅做兼职的学长学姐 数据来源 It sclear 2企业招聘之缺陷 企业主要关心应聘者带来的利益 企业主管 大学生从基层干起 月薪千多足以 重要的是积累经验 来至校内招聘走访Ofcourse这无可厚非 但是 1 部分用人单位以性别 户口 经验等障碍拒绝应届毕业生 2 部分服务业 制造业廉价招聘应届毕业生 期满一年 以各种理由辞掉员工 又在新的一届中招人 他们能积累到真的经验吗 来至新华网等报道 It sunderstood 3学校专业不合理和缺少实践理论相接 许多高校专业设置有问题 没有针对人才市场需求 不是太窄了 就是太宽泛 暨南大学管理学院院长李从东我在1980年学的计算机教材 居然还在用 微软伙伴ATA公司王林很多IT行业要求的是技能 在大学学到的泛泛理论不太能用 IT招聘商Thoseleadto空有理论 缺乏实践 导致从高校毕业的学生在面试中屡屡碰壁 在许多课程拿到了高分 却被一个简单的实际问题难倒 应届毕业生企业需要真正解决问题的人才 无奈高校又缺乏这样的人才 It sthecore 4大学生自身能力的匮乏 优秀的大学生永远不会找工作难 平庸者才会忙忙碌碌 微软前亚洲区总负责人唐骏应聘需要的能力 1PersonalQuality2SocialQuality3ProfessionalQuality 人力资源管理 Those4reasonscausethedifficultemplyment However someexcellentstudentsGoodjobs你想在如此竞争强烈的社会获得一席之地吗 但是 Then 你能改变国家政策吗 CanUchangethecountrypolicy And 你能改变企业招聘吗 CanUchangetheenterpsiserecruitment Or 你能改变学校教育吗 CanUchangetheschooleducation Probably theansweris no 但是 能改善自己吗 Acknowledgments Contributors 蒋楚桁刘炼张鸣杨吉文 与他们一起完成整个课题研究真的很愉快 Specialthanks 青岛大学2011级计数3班的男生女生以及支持我的朋友 他们的鼓励让我倍感温馨 ThankstoU 数科院的所有同学文学院广告设计的同学们机电工程学院的同学们Specialrespect 李丙清老师 最后祝愿 所有在座的同学们能够找到自己 所喜欢的所擅长的待遇不错的工作 健康快乐mostimportant havethecourageto