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招聘计划书范文 招聘计划书 一、公司简介XX公司是成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。 成立十年多以来，腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。 目前公司主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。 二、招聘目的和意义（WHY）xx年为健全公司用人机制，加强员工队伍建设，提高员工的整体素质，获取公司发展所需的优秀人才，扩大企业的知名度，以此来应对和赢得日益激烈的互联网市场竞争。 人力资源部门根据公司相关政策和规定，以及公司高层的指示，结合公司的发展目标和各部门人员结构现状，认真分析、审核，现制订腾讯控股有限公司下阶段招聘计划书。 三、招聘岗位及条件（WHAT）招聘渠道部门职位名称所需人数任职要求岗位职责内部招聘销售部销售主管21.大专或以上学历，汽车配件行业销售2年以上销售工作经验；2.熟悉各种配件;3.五官端正，沟通能力强，销售能力强；4.有独立的市场开拓能力，管理好区域市场，树立良好的品牌；5.有敬业精神，执行能力较强;6.对公司忠诚，具有团队精神，良好的职业修养和个人素质1.为了达成零件销售的目标，有效地制定并实施销售策略;完成下属任务的分配2.掌握营业活动的实际情况，及时向上司汇报;3.为了更好的满足市场需求，分析、收集市场相关数据，向上级提出方案;4.完成大客户的相关销售工作外部招聘销售部销售人员301.中专或以上学历，从事过销售工作者优先2.工作认真负责，有良好的团队协作精神；3.具有较强的沟通能力4.熟悉汽车配件，懂得汽车构造。 1.负责零配件业务推广；2.建立和保持与现有和潜在客户的关系；3.及时解决客户所需的和关心的问题。 外部招聘生产部车间主任31.大专或以上学历，机械等相关专业；2.5年以上机加工车间或汽车配件企业工作经验，3.2年以上车间主任管理经验；1.负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；2.负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准；3.做好员工的思想工作，充分调动员工外部招聘生产部生产人员201.中专或以上学历2.吃苦耐劳，工作认真负责1.做好一线员工的流水线生产工作2.及时发现流水线上的问题，并向上级主管部门报告外部招聘人力资源部招聘专员11.本科或以上学历，人力资源管理相关专业或从事招聘工作1年以上2.熟悉招聘流程及各种招聘方法3.熟悉劳动合同法及相关法规1.能实时了解掌握各部门的用人需求；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；3.管理、开发招聘渠道；4.维护人才储备库。 四、招聘组成员组长_（公司人力资源部部长）成员_（公司总经理）_（销售部部长）_（生产部部长）_（人力资源部招聘主管） 五、招聘信息发布渠道1在公司网站、布告栏进行信息更新；2在智联招聘、前程无忧、中华英才网站发布招聘信息；3在xx报纸上刊登招聘信息；4联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人；5员工或客户推荐。 六、招聘方案及时间安排（一）对销售主管的内部招聘4月5日在公司内部的员工信息系统发布内部招聘信息；4月8日-9日结合原销售部主管的人员推荐和员工的自我推荐情况，进行初步的申请表格筛选；4月10日招聘组进行面试；4月11日-12日招聘团队集体讨论、进行审核，选出最佳人选并拟出录用名单；4月15日发布招聘结果。 （二）对销售人员、车间主任、生产人员、招聘专员的外部招聘5月9日-10日设计、制订招聘广告5月11日-16日发布招聘信息6月1日-3日筛选简历及电话通知入选者前来参加初试6月7日接待应聘者及开始初试（笔试）6月9日通知笔试合格者前来参加复试（面试）6月13日-18日接待应聘者及开始复试（面试）6月19日电话通知录用者并发放录用通知单6月20日新员工持录用通知书前来报到并签订劳动合同6月21日新员工入职培训 七、招聘预算序号项目分类明细费用（元）1广告费中华英才网8000元/年前程无忧5000元/年智联招聘6000元/年2场地费武汉华中人才市场招聘会5000元/次武汉国际会展中心招聘会4500元/次华中科技大学1500元/场3武汉职业技术学院1500元/场2湖北工业大学2000元/场13交通费2000元4宣传资料费传单2000元海报2000元5培训费用10000元合计49500元 八、附件1.招聘的人事政策（包括人事配置、薪