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网吧劳动合同书范文 网吧劳动合同书甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月地址家庭住址所属区根据劳动法的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下 一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年。 自年月日起，至年月日止；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。 合同期满应即终止，如甲方工作需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 、无固定期劳动合同自姬年月日起，直至约才定的本合同解除时薄自行终止。 其中乙迁方必须为甲方服务岁期限为年（自年月争日至年月日止）。 悦 二、工作岗位酝甲方根据生产签和工作的需要，并淤参照乙方的工作技乘能或特长，经考核园后择优上岗或安排几适当的工作。 上岗孝前应按照华丽网迂吧服务岗位职责株规定与所在企业签擂订上岗聘约。 嗽甲方因生产和慈工作需要或根据乙钓方的工作能力和表唆现情况，可调动乙搬方的工作部门工作求岗位，在征求乙方垃意见时，如无特殊咎情况，乙方应以服悦从为原则。 照双方有关岗位聘潜用、解聘等事中项龋按以下条款办理。 窄 三、双方的责任和伏义务甲方蚁应根据国家有关劳赎动保护、安全生产颂的法规制度，采取嘱有效措施，为乙方泳提供良好的劳动环朽境和工作条件，加贴强对职工的安全、秀卫生和劳动保护，版并根据生产和实际劫工作需要发给乙方帮必要的劳防用品待土遇。 同时，对女职糖工应酌情实行特殊殃保护。 甲而方根据企业生产和嘱经济发展情况，不葬断提高和改善职工功生活福利待遇，并宽提供必要的集体生栅活设施和娱乐。 址甲方根据生齿产和工作需要，对肢职工提供必要的专咖业技术培训和业务堰进修条件，并进行眉政治文件学习、安骡全生产和规章教育废等。 乙方牢有参加甲方民主管蔫理，获得政治荣誉叭和物质奖励的权利奉。 乙方上获岗后应按照甲方的药工作要求，掌握本钠岗位的工作技能和别操作规程，按质按尔量地完成各项规定棚的工作任务，并接薪受甲方职能部门的抒有关考核。 迢乙方在合同期内擦，应树有良好的职忱业道德和主人翁精抉神风貌，维护企业拥声誉，爱护集体财体产。 四、劳动报酬察甲方实行正本企业的内部工资就分配形式并根据“瞄按劳分配”的原则跋，按照岗位的劳动丫技能高低、工作责谎任大小、劳动强度常和劳动条件优劣情址况，确定不同工种颖的劳动报酬，随着应经营发展和经济效彰益增长情况，逐步孕提高乙方劳动报酬向和有关福利待遇。 谨目前乙方担任企业漾中工作岗位姥，固定工资为每月崔元，全勤奖金钎为每月元，年红终奖按照本年内参栏加工作的月数以每殷月奖励50元，工猩作从1月份至12凿月底满一年的，再腰一次追加奖励10玄0元。 凡在本企业雹内工作满一年者，苗每月工资提升50陀元。 乙方诡工资、奖金、浮动名工资、岗位工资、与加班工资和相应的买福利津贴等，仍按沿甲方现行的规定按朋月发放。 丛乙方在工作中有突媒出贡献或特殊成绩唁的，甲方可给予必梧要的精神鼓励和物犬质鼓励或晋级工资朵。 五、乙方在汹劳动工作过程中的捶食宿自理，享受本妨企业所有福利待遇苇和劳动保险猎在劳动合同期间叉，乙方仍享受统一崔规定的有关计划生抚育、养老保险、以彩及规定探亲假、婚桅丧假、产假和甲方黎规定的职工休假等虚。 在劳动都合同期间内，乙方涪因工或非因工死亡涤的待遇以及家属劳谴保待遇等仍按国家健现行政策规定执行标。 劳动合证同期间，乙方患病宅或非因工负伤期间蜒的有关待遇酌情有虞关条款执行。 六、靴劳动纪律乙方攒在劳动合同期间内职必须自觉地遵守国铬家的有关法规法纪彩、遵守劳动纪律和精甲方制定的各种规肋章制度，如有违纪寡违章行为，甲方有阴权按有关规定给予宦必要的处罚。 七、俊合同的变更、终止窜和解除凡铜有固定期限的劳动绚合同，期限届满时怎即为终止，甲乙双腿方经协商后可续订帽劳动合同。 凄合同双方在履行订劳动合同过程中，熙如发生特殊情况，骚无法履行劳动合同囊的有关内容，经双菌方协商一致后，可升变更劳动合同的有稿关内容，但必须办灾理变更手续。 鲍3在劳动合同期括间，任何一方要求由解除劳动合同，除披违法乱纪现象严重晰者，必须提前半个看月以书面形式通知垣对方，方可办理解晓除劳动合同的手续宴。 八、违约责任糊在合同期内罢，双方均不得随意兼解除合同或自行离朗职，否则应支付一框个月工资与奖金作付为违约金。 隧甲乙双方必须严魁格履行劳动合同，吮除遇有特殊情况，肌经双方协商一致不携能履行劳动合同的整有关内容外，任何拧一方违反合同给对龙方造成经济损失的嘱，应根据其后果和访责任大小，给对方疗赔偿经济损失。 赔校偿金额按有关规定畅或实际情况确定。 杨凡由甲方震出资对乙方进行技厕术培训、学历学习遣人员，其有违约时薯，均按相关规定赔戏偿违约金额。 九、姚双方需要约定的有蛀关条款本腰合同未尽事宜，均俞按劳动法的有牧关规定办理。 释本合同的有关扩规定在执行过程中蓄，如与国家新颁布凑的有关规定相抵触衙时，应按国家规定篡执行。 甲乙双方需雀要修订或补充的，翘可协商修订补充。 七十、劳动争议的调仰解、仲裁因履拱行劳动合同发生争漳议，当事人应当从肘知道或应当知道其豢权利被侵害之日起殃六个月内向企业劳闹动争议调解委员会鸳申请调解，也可在快争议发生之日起六蚌个月内或企业调解添不成三十日内，按崭规定向南宁市劳动写局相关部门申请仲化裁。 本劳动合仿同依法成立，具有回法律效力，经甲乙看双方签字后立即生