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名称：中级人力资源专业知识与实务精讲班第11讲作业卷开始时间：2011-9-15 14:12:00结束时间：2011-9-15 14:13:00答题时间：150分钟耗时：0:01:00总分：100通过分数：60姓名：binlanyiren成绩：0标准题得分：0手工题得分：0评分方式：自动是否通过：未通过评语：详 细 情 况窗体顶端一、单选题:1、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A.战略伙伴 B.变革推动者C.管理专家 D.员工激励者 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 11.11 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：2、美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象,以表明他们在顾客服务方面更有差异化,更有优势,属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。A.价值 B.稀缺性 C.不可模仿性 D.不可替代性 A B C D 你的答案： 标准答案： c 本题分数： 11.11 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策 A B C D 你的答案： 标准答案： d 本题分数： 11.11 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：4、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通 B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率 D.组织结构 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 11.11 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：5、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通 B.培训开发成本费用/总雇员数C.组合效率 D.组织结构 A B C D 你的答案： 标准答案： b 本题分数： 11.11 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：二、多选题:6、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在( )。A.对达成组织的目标和战略提供支持B.加强文化管理,释放并开发人的内在动力C.开发流程使员工的贡献达到最大D.在组织内,使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容E.更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍 A B C D E 你的答案： 标准答案： a, b, c, d, e 本题分数： 22.22 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解析：7、对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B.通过内部晋升来选拔管理者C.建立起具有内部一致性的报酬系统D.管理者和下属的工资差距较大E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业 A B C D E
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