行业集体合同样本.doc

行业集体合同样本 行业集体合同互助旅游行业协会工资专项集体合同甲方:互助旅游行业协会乙方:互助旅游行业联合工会本合同覆盖行业的企业共 (20)家，涉及职工总数 （200）人。 行业企业协商代表人数: （20）人，职工协商代表人数: （20）人。 行业协商地址:互助旅游局会议室行业职工（代表）大会审议通过日期:六月三日第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、青海省集体合同条例等法律法规的有关规定，结合本行业实际，行业工会应当组织职工代表与本行业内企业代表进行平等协商，签订行业工资专项集体合同。 第二条本合同有效期一年。 从年66月月33日起至66月33日止。 合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。 第三条行业工资专项集体合同对本行业的用人单位和职工具有同等的法律效力。 第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。 第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 度的原则。 第六条薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平，激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。 第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。 向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。 第八条行业企业实行以岗位工资为主、其它多种分配形式并存的工资制度。 岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。 基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的50%。 其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。 奖金为浮动工资，约占职工工资总入的50%。 计件工资标准如下:。 第九条职工奖金、津贴、补贴的设署和发放:（一）企业内部各项奖金设置和发放:无（二）企业内部各项津贴的设臵和发放无第十条职工年度平均工资水平为1500（每月），比上年增050元。 本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。 第十一条职工工资以货币形式按月足额支付，每月515日为发放日。 如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十二条本年度行业企业最低工资标准是按每人每月不低于01300元确定。 第十三条职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定执行。 第十四条以下费用从职工工资中代扣或扣除:第十五条（一）职工个人缴纳的税款；（二）职工个人缴纳的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用；（四）按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用；（五）法律、法规规定的其它费用。 第十五条行业企业的权利和义务（一）企业有权根据生产经营的特点和国家规定的政策法规，制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（二）企业有权根据企业效益按本协议约定的方式对工资总额进行调整；（三）企业有权按照规章制度对职工进行考评和奖惩；（四）企业应按对职工的考核情况按时足额支付职工工资；（五）企业坚持深入开展公司文化教育，使职工充分认识到企业本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 所面临的形势和困难，传递压力、临渊覆薄，强化危机感和紧迫感，激发职工工作热情，增强战胜困难的信心；（六）企业贯彻“勤俭办企”方针，加强管理、采取措施、降低人工成本，增强职工的成本意识、节约意识，立足岗位降耗降成本增效益。 第十六条行业企业职工的权利和义务（一）职工代表有权参与企业工资规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求；（二）职工有权对企业工资支付情况进行监督，对工资支付的违规行为进行举报，申请仲裁或者提起诉讼；（三）职工完成任务后，经考核后按时足额领取工资报酬；（四）职工应遵守企业各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；（五）职工应理解企业生产经营所遇到的困难与压力，以主人翁责任感、使命感和荣辱感，立足岗位降耗降成本，以实际行动增产增效益。 第十七条经用人单位和职工方协商一致，能够变更或者解除集体合同。 提出变更或解除集体合同的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。 第十八条有下列情形之一，致使本行业工资专项集体合同部分或者全部条款无法履行的，能够变更或者解除集体合同:（一）不可抗力；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或者废止；（三）用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等；（四）集体合同约定的变更或解除条件出现的；（五）法律、法规、规章规定的其它情形。 第十九条本（行业）工资专项集体合同订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经协商一致，能够变更或者解除本行业工资专项集体合同。 第二十条由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；第二十一条因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；第二十二条甲乙双方中任何一方违反合同时，应按法律法规规定承担违约责任。 第二十三条在履行本行业工资专项集体合同期间发生的权利、义务争议，按行业工资专项集体合同争议处理程序进行。 第二十四条本行业工资专项集体合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和重庆市现行有关规定执行，未尽事项，按有关法律法规规定执行。 第二十五条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，送人力本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 资源和社会保障审查部门一份，送县总工会存档一份。 第二十六条本协议经行