某某公司招聘计划.doc

某某公司招聘计划 xx141314杨华平09人力四请你拟定一份企业招聘计划某某公司招聘计划第一招聘需求 1、 2、一，岗位职责 1、负责公司市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 2根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；.保持良好沟通，实时把握客户需求。 为客户提供主动、热情、满意、周到的服务3根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。 在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 4、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 5维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 6收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。 二，岗位要求: 1、四年制正规大学本科学历，国际经济与贸易或市场营销专业2.有2年以上产品销售经验及相关的销售渠道，熟悉产品推广和谈判技巧（请在简历注明产品）。 3、热爱销售工作、有市场开拓精神；具有独立的分析和解决问题的能力。 4、语言表达能力强，英语CET4以上。 熟悉操作Microsoft Office办公软件。 工作认真、积极，有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 5、有二年以上驾龄，驾车安全熟练，能适应经常出差者优先考虑。 三,工资待遇1,带底薪,1500+销售抽成2.不带底薪,销售利润的40%其他提供三金.招聘岗位销售人员该岗位说明书第二招聘方式建议采取招聘会现场招聘的方式方便快捷 一、本次招聘工作的基本要求 1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。 2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。 二、招聘工作小组构成及分工（一）小组成员 1、活动总负责1名由A公司人力资源主管（招聘经理）担任； 2、现场总协调1名由A公司人力资源资深（招聘）专员担任； 3、招聘工作人员2名由A公司人力资源（招聘）专员担任； 4、面试官由招聘岗位的直接主管担任。 （二）各责任人分工 1、活动总负责工作描述负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调工作描述负责联系招聘摊位和面试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必要联系。 应知信息招聘会的相关信息；所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。 3、招聘工作人员工作描述发放并回收应聘人员登记表，收集应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求职简历，协助面试官进行面试记录，及与现场总协调沟通解决突发问题。 应知信息所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。 4、面试官工作描述对初审合格者进行面试，并筛选出1015录用候选人。 三、招聘工作安排（如下表所示）招聘岗位销售人员招聘人数招聘时间10月25日招聘地点组织部门人力资源部活动总负责公司人力资源资深（招聘）专员参加部门及人员部市场部 1、公司宣传广告册/招聘简章2030份； 2、公司内部报刊（最近1期）2030份； 3、名片； 4、中性笔15支；订书机2只，订书钉1盒；回形针2盒； 5、应聘人员登记表50份； 6、招聘广告牌/易拉宝；现场导引牌； 7、初谈问题设计，面试问题设计。 落实时间10月10日责任人招聘大厅广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放招聘办公室桌椅借用、招聘资料准备；落实时间10月23日责任人招聘流程 1、应聘人员初审对个人简历进行初审，15xx招聘会公司人力资源主管人力资源（招聘）专员担任；现场总协调招聘工作人员人力资源部说明招聘资料准备招聘现场布置总联络合格人员发给应聘人员登记表并接收其相关个人资料。 初试地点招聘摊位 2、面试初审合格者进行单独面试，并最终确定录取候选人员1015名候选人面试地点（独立办公室） 3、复试由用人部门主管对候选者进行面谈（或结合体检结果），选出合格者；通知其报到时间及其他要求。 复试地点公司接待室（或会议室）10月23日招聘资料汇总；车票订购、差旅费用预支；联系招聘用车等。 上午9001000下午14001600白天9001600晚18001900员现场人员面试人员面谈人员工作人员责任人所有参加招聘会人员会议。 地点布置招聘场地责任人10月24日责任人现场招聘责任人总日程安排10月25日分类招聘资料；召开总结会议，总结招聘情况，分析招聘成本；地点责任人费用预算招聘场地费广告牌制作费往返车费餐饮费市内交通费其他 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。 同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作