校本培训计划1范文.doc

校本培训计划1范文 上徐小学xxxx年度校本培训工作计划 一、指导思想以现代教育理论和三个代表的重要思想为指导，全面贯彻落实区教育工作会议精神，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。 为我校教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。 二、工作目标以教师素质提高工程和新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训的力度，紧紧围绕“两级三关”的学习内容，加强教师的学风建设，积极开展以“一德三新”（师德、新理念、新课程、新技术）和提升教师人文素养为重点的教师培训。 开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现学校的跨越式发展。 三、培训目的树立正确的教育观念，确立良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作，具有一定的教育教学水平和科研能力，努力适应实施素质教育的要求。 四、培训内容 1、思想政治教育和职业道德修养（工会负责）主要内容中小学教师职业道德规范、新修订的义务教育法、未成年人保护法、教育法、教师法、教师十不准等法律法规。 2、教育教学理论各学科课程标准、中小学教学常规、给教师的建议、教师人文读本之一、教师人文读本之二、成功教育、新课程与教师共成长与教师职业道德、教师专业发展、教师课堂教学能力的培养与训练(网上学习）等内容。 五、培训形式采取集中培训（讲座）、外出学习、请专家作报告指导和自学等形式，主要以教师自学为主。 六、主要措施（一）深入学习落实新课标，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。 1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课程、新技术的培训作为本学年校本培训的核心工作来抓。 围绕新课程改革，组织全体教师围绕“新理念、新课程、新技术”开展学习活动，突出培养教师使用新的课标理念进行课堂教学改革的知识水平和能力。 2、在教师中开展读书活动。 围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流。 以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短；二是开展教师读书活动，拓宽教师的知识面。 学校是读书的场所，是书籍的王国，真正的教师必定是一个读书爱好者。 坚持读书是教师最起码的职业底线，要求每位教师每学期至少要读一本名著或一本教育理论专著，并做好学习笔记或摘录。 本学年的主要学习书目为给教师的建议、教师人文读本、成功教育及“教育哲学经典”，每位教师要认真学习，并作好学习笔记，写好一篇教学反思或是课改学习心得。 3、“教育哲学经典”要完成10学时的学习，撰写5000字读书笔记，并以书中的理论为支持，结合工作实际撰写2000字的教学案例，（11月初上交）。 4、在平时听课过程中，发现有新思路、新模式的教学课，领导及时推出进行观摩。 大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中发展、在研究中提高。 （二）树立研训新理念，促进教师专业化发展。 1、搞好集中培训。 利用业务学习时间，及时向广大教师们传递教育教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集体备课的时间，学年组长组织好全组教师进行新课标解读，做好研讨工作。 2、抓好自学。 每位教师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。 同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。 学校将进一步完善教师考评记实工作，期末对教师的理论学习笔记进行全面检查和评比。 3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。 启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师，发挥其辐射和示范作用。 利用讲座形式传授课堂教学经验，并通过示范课展示教学技能，切实让全体教师从中受益。 各级骨干教师每学期必须做理论讲座一次，上示范课一节。 每学年至少撰写一篇论文在县级以上刊物上发表。 4、开展“一人学习、众人受益”式培训学校选派骨干教师外出学习、培训考察，回校后要求他们总结学习心得，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。 培训采用专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。 5、针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、学者来校开展专题讲座，进行“临床会诊”，找出问题及原因，制定对策措施，帮助教师解答疑难。 （三）夯实教学基础，提升教学质量。 1、以全面实施新课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、实施新课程改革的先进教师，深入实施教学质量提升行动计划。 2、做好阶段总结，研究学困生成绩提升方案。 3、定期对学困生、优秀学生进行监控和竞赛活动。 4、充分利用集体备课时间，发挥协作优势，为学生制定明确的学习目标，为学生设计自主探究的学习环节，主管领导定期参加检查，务实求本，扎扎实实。 5、加强教学常规管理，开展教学常规检查、交流、评选工作。 （四）加强科研意识培养，建立科研型教师队伍。 1、对上级科研部门布置的科研课题积极参与、研究，要求每位教师有课题，并深入实验，写好总结与体会。 学校对教师定期进行科研培训，增强教师科研意识，努力实现教师由“经验型”向“科研型”转变，用科研带动全校教学工作的整体改革。 2、把学生的写字和作文教学作为我校的特色教学，每位教师要认真按照学校的工作要求认真落实。 教导处要认真实施此项工作，为教师搭建展示自我的平台，开展教师交流汇报课活动。 充分开发利用这一资源，推进教学质量的全面提升。 3、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。 围绕新课程改革，组织全体教师完成好“四个一”培训任务参与一次课改交流与研究；提交一份优秀教学设计；上好一节课改研究课；写好一篇课改经验论文或教学反思。 围绕新课程改革，主要开展好“三项”校本培训活动一是开展好“学习新课标，心得体会大家谈”活动。 以教研组为单位，组织教师学习新课程标准，学习新的教育理论，然后在校本培训时间人交流学习心得；二是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流。 以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法或有益的尝试，相互切磋，取长补短；三是开展好课改研究课和说课活动。 在教导处组织的人人讲研究课的基础上，各教研组推荐一节最能体新课改精神的课，利用评优课向全体教师展示，并且授课人现场说课，说课以教学观念的更新、教学行为的变革、学生学习方式的转变及教学方法的创新为主要内容。 “振兴民族在教育，振兴教育在教师”，总之本学年将通过行之有效的研训活动，提高教师整体水平，努力打造一支个体优秀、群体协作、爱岗敬业的专业化教师队伍。 七、组织领导组长崔春珍副组长郭延平成员:杨桂平李阿芳徐闪红王丽梅张秋芳 八、工作安排(09.8-xx.1) 八、九月 1、拟订、学习本学期教师培训工作计划。 2、各教研组组织教师学习中小学教学常规，交流学习心得。 3、各教研组开展研究课活动。 十月l、校本培训开展“与新课程同行，在新课改中成长”经验交流。 2、校本培训开展各教研组的课改汇报课和说课活动。 十一月 1、开展“阅读教育教学专著，心得体会大家谈”活动 2、收缴课改论文和优秀教学设计。 3、校本培训教师职业道德十二月 1、邀请专家讲学，现场诊断，解答疑难。 2、校本培训新课程与教师共成长一月 1、资料归档。 2、按上级要求安排寒假培训工作。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的