01人资部形势任务宣传手册2011年版本.doc

省公司2011年形势任务宣传手册人力资源部资料一、同业对标1.人力资源同业对标指标中的全员劳动生产率是如何定义的？2.人力资源同业对标指标中的人才当量密度是如何定义的？3.人力资源同业对标指标中的人事费用率是如何计算的？4.人力资源同业对标指标中的供电企业综合劳动效率是如何计算的？5.人力资源同业对标指标中的供电企业生产一线结构性缺员解决比例是如何计算的？6.人力资源同业对标指标中的人才引进指数是如何定义的？7.人力资源同业对标指标中的竞赛和调考成绩是如何定义的？二、劳动组织1. 机构编制管理遵循的“三个一”原则是什么？2. 国网公司对机构编制管理有什么刚性要求？3. 人财物集约化管理对地市公司机构设置有何要求？4. 人财物集约化管理对县支公司机构设置有何要求？5. 国家电网公司劳动定员管理遵循的原则是什么？6. 目前采用的供电企业劳动定员标准是什么？7. 劳动定员标准共分几种业务标准？分别是什么？8. 国家电网公司供电企业三年贯标的目标是什么？9. 国家电网公司解决生产一线结构性缺员的目标是什么？10. 省公司供电企业三年贯标与解决生产一线结构性缺员的目标是什么？11. 供电企业岗位分类标准分几类？12. 劳动定员工作评价内容包括什么？各占多少分值？13. 劳动定员评价指标体系包括哪些指标？14. 劳动定员评价结果如何分级？15. 劳动定员工作成效如何评价？16. 劳动定员评价的程序是什么？17. 劳动定员评价结果什么时间报送？18. 公司系统人员借用期限有什么规定？19. 公司系统借用人员审批权限有什么规定？20. 公司系统借用外单位人员有什么规定？21. 公司系统间各单位借用人员有什么规定？22. 什么是短期用工？23. 短期用工计划如何管理？24. 公司系统员工调动有什么规定？25. 什么是人力资源信息管理的“三全四化”？26. 人力资源信息系统的九大功能模块是什么？27. 人力资源信息管理“1333”工作思路是什么？28. 人力资源信息系统建设的整体目标是什么？三、人才开发1.公司员工队伍存在哪些问题？2.公司培训工作存在哪些问题？3.公司2010-2012年培训规划的指导思想是什么？4.公司2010-2012年培训规划的基本原则是什么？5.公司2010-2012年培训规划的工作目标是什么？6.公司2010-2012年培训规划的六大具体目标是什么？7.公司2010-2012年培训工作的重点任务是什么？8.集中优势，统筹规划，建设功能完备的六大培训基地的具体措施是什么？9.适应“三晋”发展战略要求的人才队伍具体是指什么？10.扎实推进，有效保障，全面完成培训六大目标的具体措施是什么？11.加强“三个建设”，组建和培养高质量后备干部队伍的工作目标是什么？12.领导干部队伍是指什么？13.管理人员队伍是指什么？14.技术人员队伍是指什么？15.技能人员队伍是指什么？16.人才当量密度是指什么？17.全员培训率指的是什么？18.什么是“三专”？19.什么是“三年万人晋级”？20.省公司对“供电企业生产技能岗位人员持证上岗”要求是什么？四、社会保险1什么是企业年金？我公司什么时候开始的？2什么补充是养老保险？3补充养老保险是如何演变为企业年金的？4企业年金建立的基本原则有那些？5企业建立企业年金的基本条件有那些？6个人参加企业年金的条件有那些？二是依法参加基本养老保险并履行缴费义务。7企业年金的企业缴费比例如何规定？ 8企业年金的职工缴费比例如何规定？9企业年金缴费的方式如何规定？10当出现那些情况时，企业应中止为职工缴纳企业年金费用？ 11企业年金的支付（领取）条件有那些？12职工调动、升学、参军、失业期间年金如何管理？13山西省电力公司企业年金管理模式是怎样的？14企业年金理事会组成有那些人？15山西省电力公司企业年金各管理机构是那些？16什么是受托人？17什么是账户管理人？18什么是托管人？19什么是投资管理人？20职工如何查询企业年金缴费和余额等信息？21职工可以不参加企业年金吗？22企业年金为什么要移交市场化运营？23企业年金移交市场化运营后的好处是什么？24企业年金基金投资范围有那些规定？25企业年金基金投资比例有那些规定？26.养老保险等五项保险缴费比例是多少？27.职工养老金什么时候统筹的？28.享受养老金待遇的条件是什么？29.什么是本人指数化月平均缴费工资？30.基本养老金是如何计算并计发？31.养老保险可以转移吗？32.养老保险转移如何规定的？33.账户基金转移的计算方法34.养老保险转移后养老金如何领取？35.