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xx汽车轮毂锻造公司劳动合同管理制度 xx汽车轮毂锻造公司劳动合同管理制度第一章劳动合同订立第一条目的为保障公司用工制度的合法性、规范性，有效防止劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本规定。 第二条范围与公司建立劳动关系的员工，其劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除及档案保存适用于本规定。 第三条劳动合同的订立员工经核实录用后，在平等自愿、协商一致的前提下，需在一个月内与公司签订书面劳动合同书。 1、劳动合同期限?xx年1月1日前已入职，且工龄不到10年的员工公司与其签订1年期限的劳动合同，无试用期；合同期满双方同意续订合同时，公司与其续签3年劳动合同。 ?xx年1月1日后新招聘的员工公司与其签订1年期限的劳动合同，试用期1个月；合同期满后双方同意续订合同时，公司与其续签3年劳动合同。 ?xx年1月1日后新招聘的管理人员公司与其签订2年期限的劳动合同，试用期2个月；合同期满后双方同意续订合同时，公司与其续签5年劳动合同。 2、工作内容和工作地点（见下表）人员类别工作部门岗位职务工作任务和职责备注营销人员市场部营销代表经理、主管或美容导师按照岗位职责职员工作绩效考核方案保质保量完成工作任务营销人员商超部营销代表经理或促销员营业员商超部专柜营业员柜长或营业员会计、出纳、财务部财务人员实际职务统计、制单财务部销售实际职务人事后勤行政人事部后勤服务经理或文员仓管员储运部仓库管理主管或库管客服人员市场部后勤服务经理或客服专员除营业员外，其余人员工作地点为浙江诚志科技有限公司所辖业务范围*市区及郊县 3、工作时间和休息休假3.1我公司实行标准工时工作制、和非标准工时工作制；标准工时工作制作息时间为上午09001150下午14101800根据*地区的气候特点，公司会对冬季和夏季的作息时间作适当的调整，以适应冬季日照短的特点，但保证员工平均每周工作时间不超过40小时。 执行标准工时工作制的员工实行周 六、周日轮休，由相关部门经理负责安排，并通知考勤人员。 3.2法定休假日相关规定3.2.1全体公民放假的节日?新年，放假1天（1月1日）；?春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）；?清明节，放假1天（农历清明当日）；?劳动节，放假1天（5月1日）；?端午节，放假1天（农历端午当日）；?中秋节，放假1天（农历中秋当日）；?国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3.2.2部分公民放假的节日及纪念日?妇女节（3月8日），妇女放假半天；?青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。 4、劳动报酬见公司薪酬管理制度 5、社会保险和福利待遇见公司福利制度。 第四条条劳动合同的变更、解除和终止 1、劳动合同的变更劳动合同履行过程中，因签订合同时的条件发生了变化，使得劳动合同的履行成为不可能或无意义，需要变更劳动合同时，须经合同双方协商，达成一致意见后，可以变更合同内容并办理相关手续。 无法达成一致意见时，按有关程序办理。 有以下情形者，应做合同变更1.1员工的工作条件、工作内容及职责与原合同内容发生变化。 1.2公司法人分立、合并后，新用人单位依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同，此种情况下重新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更。 2、劳动合同的解除和终止劳动合同出现法定或约定的解除或终止条件时，公司按照国家有关规定解除或终止劳动合同。 2.1公司员工有以下情形，认定为劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”的行为，公司可以解除劳动合同。 ?偷窃公司公私财物在1000元以上或有屡犯行为者；?拒不听从安全部门安全管理，殴打安全管理人员的；?因工作原因不服从上级管理，殴打、辱骂上级或同事，情节严重者；?其他公司规章制度明确规定的违纪行为。 ?以上所有情况，公司负有举证责任。 2.2公司员工有以下情形，认定为劳动合同法第三十九条第三款“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的行为，公司可以解除劳动合同。 ?在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故之一者；?以权谋私，给公司造成财产损失超过3000元者；?其他严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的行为。 ?以上所有情况，公司负有举证责任。 2.3公司员工有以下情形，认定为劳动合同法第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况，公司按照劳动合同法规定予以解除劳动合同?新员工经培训后，试用期内考核未达标者；?新员工经培训后，试用期内有二次违纪情况出现的；?员工经培训后，仍不能胜任工作的；?管理人员工作绩效考核未达到基本要求的；?公司在一个考核周期内，同类别（仅D类及以下类别适用此规定）员工岗位绩效考核排名最末的；?以上所有情况，公司负有举证责任。 3、劳动合同期满，员工经考核不合格或用人单位不同意与劳动者续订劳动合同时，终止劳动合同。 4、公司正式员工在任何情况下提出自愿离职，都须提前一个月以书面形式通知主管部门经理及行政人事部。 试用期员工须提前三天以书面形式通知主管部门经理及行政人事部。 否则由此给公司造成的经济损失公司有权予以追究，直至诉诸于法律。 第五条条劳动合同的续订 1、劳动合同期满，劳动者经考核合格且用人单位同意与劳动者续订劳动合同，劳动合同期限确定办法为1.1在公司签订固定期限已满10年的或在公司已经连续签订二次固定期限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求的，签订无固定期限劳动合同。 劳动者不同意签订无固定期限劳动合同要求的，签订3年固定期限劳动合同。 1.2在公司签订固定期限不满10年的，按照不足10年的时间签订固定期限劳动合同。 2、行政人事部应于劳动合同期限届满前30日前完成员工考核，考核合格且公司决定继续使用的，履行续订手续。 第六条条劳动合同的管理 1、新员工劳动合同签订程序1.1公司先根据本办法确定新录用员工的劳动合同期限，然后自办理录用手续之日起10日内向劳动者送交劳动合同书。 1.2劳动者接到劳动合同书后，应在3日内做出是否签订的决定。 同意签订的应在劳动合同书上签字后送交公司行政人事部。 不同意签订的应书面通知公司并办理离职手续，也可以就签订劳动合同的有关事宜进行协商。 1.3在劳动者到公司报到之日起30日内，行政人事部将劳动者本人签名后的劳动合同送公司法定代表人或委托代理人处签名、用章；同时送交劳动部门鉴证。 1.4劳动合同按规定完成鉴证、备案程序后，公司行政人事部交劳动者一份，自留一份按照权限妥善保管。 2、劳动合同变更程序2.1符合规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同。 2.2自发生变更的实际行为或情况后的15日内，公司行政人事部向劳动者送交变更劳动合同协议书，由劳动者在通知回执上签收。 2.3劳动者接到变更劳动合同协议书后，在7日内做出是否同意变更的决定。 同意变更的应在变更劳动合同协议书签字后送交行政人事部。 不同意变更的，可以与公司进行协商，协商不成可以向公司工会提出争议调解。 逾期不答复的，视为同意按公司的要求变更劳动合同。 2.4劳动合同按规定完成鉴证、备案程序后，公司行政人事部交劳动者一份，自留一份按照权限妥善保管。 3、劳动合同的续订程序3.1续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。 3.2劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，劳动者经考核合格且公司也同意签订劳动合同时，提前30日向劳动者发出新的劳动合同书，由劳动者在通知回执上签收。 3.3劳动者接到劳动合同书后，在7日内做出是否同意续订的决定。 同意续订的应在新的劳动合同书上签字后送交行政人事部。 不同意续订的，应书面通知用人单位终止劳动合同。 逾期不答复的，按终止劳动合同办理。 3.4按规定完成鉴证、备案程序后，公司行政人事部交劳动者一份，自留一份按照权限妥善保管。 4、劳动合同解除（终止）程序4.1劳动合同当事人要求解除（终止）劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；4.2劳动合同当事人依照劳动合同法规定解除（终止）劳动合同，解除（终止）劳动合同的一方应遵照法律规定的提前时间书面通知对方。 公司行政人事部依法解除（终止）劳动合同的，向劳动者送达劳动合同解除（终止）通知书，由劳动者在通知回执上签收。 4.3在接到通知书20日内双方签订解除（终止）劳动合同协议书。 存在劳动争议的，遵照劳动争议处理程序进行处理。 4.4按规定完成鉴证、备案程序后，公司行政人事部交劳动者一份，自留一份按照权限妥善保管。 5、劳动用工鉴证和备案5.1鉴证范围公司新录聘员工，劳动合同应在当地劳动行政部门鉴证。 5.2备案公司按照当地政府有关劳动用工备案制度的要求进行劳动用工备案。 5.3公司所执的劳动合同、变更书、解除或终止劳动合同书平时由行政人事部保管，在员工调动、退休、死亡时应归入人事档案，员工离职后的人事档案应至少保存两年备查。 5.4劳动合同签订、变更、续订、解除终止等信息要及时录入公司人力资源信息系统，已备查询。 6、劳动合同的管理工作政策性强，涉及到公司、员工利益。 行政人事部需规范管理，依法办事，避免劳动纠纷。 第二章劳动合同附件第一条公司根据国家相关法律法规制定规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力；第二条培训协议由公司提供专项培训费用，进行专业技术培训的，根据劳动合同法一并签定培训协议，约定服务期。 约定服务期不影响正常的工资调整机制及员工在服务期期间的劳动报酬。 1、培训服务期根据发生的培训费用而定，具体规定如下基准培训费用N元(单位人民币)服务期A200N500三个月B N500在基准A基础上，培训费用每增加500元，服务期延长两个月。 2、培训费用指由公司负担的因参加培训而发生的所有费用，包括会议费、学费、交通费、餐饮费、住宿费、培训场地费及其他相关杂费。 3、培训服务期是指员工因享受培训而在劳动合同基础上延长的为公司服务的期限。 4、培训费用抵消及赔偿4.1培训费用抵消是指员工在培训服务期内，培训费用随其已履行服务期限按比例以月为单位等额抵消。 不满一个月的不计。 如果员工在服务期内多次参加培训，则应将未抵消培训费用累积计算并在最长服