员工体检程序.doc

学习资料收集于网络，仅供参考标 题员工体检管理程序编 号ZH-JK-013版本A管理归口人事部生效日期页次1/21. 目的规范公司员工的入职前体检、年度体检和离职体检的管理，保障员工人身健康。2. 范围适用于拟加入到公司的人员、接触职业健康危害岗位的人员及其它在职人员。3. 权责 3.1 总务部负责根据第三方职业卫生服务机构的职业病危害检测结果，制定职业病危害岗位一览表，并统计好相关需体检的人员名单给人事部跟进具体体检工作。3.2人事部负责组织新员工体检、年度体检工作，建立并保存体检档案资料，并负责员工体检管理程序的解释和修订工作。4. 内容4.1 新员工入职体检 4.1.1适用于任何面试合格者，拟录用人员。应聘人员到公司报到前必须通过正规卫生机构体检合格，人事部方可为其办理入职手续（核验体检报告或健康证）。4.1.2入职后被车间分配到职业病危害岗位上岗前，用人部门需将具体岗位信息告知人事部，由人事部告知其岗位接触的有害因素，入职人员签收职业危害告知书后，人事部针对岗位职业健康有害因素安排入职者前去有资质的职业病防治机构进行职业健康体检，未经上岗前体检人员，一律不得上岗作业，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗，车间也不得接收未体检合格的员工。4.2 在职员工体检4.2.1 在职员工每年体检一次，公司按照员工手册规定统一安排每年一次体检，由人事部统一组织和安排,具体如下：体检项目：根据岗位不同，分为常规体检和专项检查。4.2.1.1常规检查：所有人员都必须进行常规体检，即一般健康体检。4.2.1.2专项检查：对从事有接触专项危害的岗位操作人员，应根据政府部门要求增加相应专项检查。4.2.2体检结束后由人事部负责向体检单位索取体检报告并按要求告知体检人员及存档。4.3总务部需在食堂承包商引入时查核及定期监督查核，确保其所聘用厨师及厨房后勤人员体检合格，并保持了有效的健康证，及公示给全厂所有员工和其它相关人员。4.4离职/离岗人员体检4.4.1 对从事接触职业病危害作业的员工，离职/离岗时应进行体检，并将检查结果如实告知员工。4.4.2接触职业危害的员工离职/离岗前书面通知员工参加专项体检，离职/离岗体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并留存回执。4.4.3 如员工不愿意参加离职/离岗体检，必须要求员工书写：“自愿放弃离职/离岗体检，如有一切后果，由本人承担。”4.4.4 及时跟进回体检报告，以确保按期完成员工离职手续办理。修订记录：日期/版本批准/日期审核/日期拟定/日期标 题员工体检管理程序编 号ZH-JK-013版本A管理归口人事部生效日期页次2/24.4.5 如出现员工离职/离岗体检不合格，则应尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。4.4.6 对未进行离岗/离职前体检的、又无书面申明的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，对不办理离职手续而离职的，必须电话或短信通知其办理离职手续并做离职体检，其拒不办理者视为主动放弃。 4.5 体检费用 4.5.1 入职前体检费用时应聘面试者本人支付。 4.5.2 公司统一安排的常规及专项检查费用由公司支付。4.6 体检结果的处理4.6.1 入职前体检不合格的应聘人员不予以录用；符合公司用人需求、规定的予以办理入职手职，并把相应的体检报告/健康证明复印件存档在员工个人档案中。4.6.2上岗前专项检查、在职年度专项检查及离岗前专项检查，收到权威体检机构出具的职业健康检查结果通知书和职业健康结果一览表后，人事部将体检报告交给体检人员本人签收（注意隐私保护），并由体检人在职业体检结果签收表上签收。而后人事部将体检情况/结果记录到员工接触职业病危害因素履历表并统一归档到职业健康监护档案中。对不符合健康要求的应及时通知其本人复检，根据体检机构的最终检查结果和健康评价对员工的工作岗位进行确定、优化和调整，如确诊为职业病的按照职业病法定待遇/处理措施进行处理。4.6.3 其它常规体检的体检结果出来后，人事部将体检结果书面告知员工本人（注意隐私保护），并知会不合格的员工采取各种有效方法进行治疗，落实各种有效措施，保证职工身体健康。4.6.4人事部综合本年度员工体检结果和以往的体检结果，进行分析，以发现潜在的职业病危害或不良趋势，向公司报告并采取纠正预防措施和增加监控措施，有重大问题的还需报告当地政府主管部门。4.6.5体检结果由人事部统一按照劳动者职业健康监护及档案管理制度的规定进行管理。员工离职时，可到人事部领取本人的健