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山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿职工思想动态总结分析2016年 月山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿职工思想动态总结分析 为了保证我矿生产的安全稳定运行，近期组织有关人员对本月职工思想动态进行分析，参加这次分析会议的有：工会万忠超、邱占义、王进发、李玉强；群监站全体专职工作人员、群监员代表，结合煤矿职工思想动态记录进行分析，现总结如下： 一、煤矿职工思想的主流方 大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心煤矿发展，积极为煤矿生产建设献计献策，并积极投入到工作当中。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、煤矿的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了煤矿各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 二、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。 2、个别职工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。 3、部分职工对煤矿的责任考核不是很理解，特别是涉及到队组之间连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；二是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，煤矿也不应该连带处罚我。 三、解决问题采取的措施 基于以上问题，我们可以看出，职工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决职工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。 采取以教育为先的方式，推动职工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让职工认识到从事煤炭事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，煤矿的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔。山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司
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