区脱贫攻坚经验交流材料

精选办公范文大全区脱贫攻坚经验交流材料为着力发挥第一书记和驻村干部在脱贫攻坚战役中的生力军作用，我区坚持“四个严格”原则，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，采取“三分三定”管理模式，把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓，促使驻村干部真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。分级定责，实现三级联动齐抓共管。各级责任单位在干部管理上形成齐抓共管、良性互动的机制，让管理始终伴随干部成长，让干部时刻感到组织就在身边。一是组织部门统筹管理。区委组织部全面落实中央、省、市、区关于决战脱贫攻坚、决胜同步小康的工作部署，突出驻村工作业务指导，扎实推进党建扶贫，加大督促检查力度，广泛开展驻村干部培训，不断提升驻村干部帮扶能力和水平。二是派出单位参与管理。派出单位经常主动对接镇和村了解下派干部的驻村工作、日常生活、履职尽责等情况；经常深入村开展调研指导，从人力、项目、资金和技术上加大扶持力度，形成“一人驻村，集体帮扶”的良好氛围；经常关心关爱下派干部，切实帮助解决实际困难和问题。三是乡镇党委直接管理。各镇党委履行“一线管理”责任，定期分析解决驻村工作组面临的实际困难和问题，定期听取驻村工作组的情况汇报，定期召开工作例会，加强思想政治教育，精准安排工作任务，开展经验交流，经常进行督促检查。严格执行驻村考勤制度，及时掌握驻村干部的工作动态，把干部开展工作的次数、天数“精准”记录在案。分类定标，实现任务清晰目标明确。进一步将“一宣六帮”的工作职责和任务进行再细化、再分解，切实推动脱贫攻坚、基层党建、服务群众等工作全面过硬。一是精准精细抓脱贫。驻村干部根据本村脱贫人口的实际情况，制定所驻村脱贫时间表、路线图，坚持一张蓝图绘到底，切实把目标落实到村、细化到户、精准到人。全面推广“三变”改革和“塘约经验”，深入推进“村、合作社、企业”三位一体的融合发展模式，探索“村党组织+合作社+龙头企业+农户”融合发展模式，将扶持政策、项目资金、各方资源整合起来。二是从严从实抓党建。把基层党建放在突出位置来抓，全面履行抓落实、抓具体、抓到底的职责，带头落实“三会一课”制度、带头解决重点难点问题，将农村基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，抓好村“两委”班子建设，培养村级后备干部，抓好党员发展、教育和管理。三是全心全意抓服务。驻村干部带头深入村组、联系群众，做到“三个必访”和“进村不漏户、户户见干部”，全面掌握基层群众所思所想、所急所盼。沉下去、融进去，“零距离”接触群众，做到了真走访；主动上门了解情况，详细记录群众真实呼声，并将联系方式、服务范围告知全村党员群众，做到了真联系；对群众反映的问题和诉求，及时回应，妥善解决，对群众的生活疾苦，积极协调，全力帮助，做到了真关心。分期定考，实现督查有力考核过硬。充分把督促检查作为衔接顶层设计、中层操作与基层落实全链条的“紧箍咒”，直击驻村工作不严不实病灶。一是创新督促方式。按照每季度一次全面督查、每月一次重点督查，采取随机抽查、电话抽查、实地督查相结合，不打招呼直接到村，深入一线查实情、摸实底等方式将督查“一竿子插到底”；运用互联网+“和对讲”开展督查，实现数据跟踪动态督查，从实督导、精准督导，对有时间节点的硬性任务进行重点督查，以点带面，促进各项工作全面落实。二是突出督导问责。运用通报、约谈、诫勉、召回管理等方式进行问效问责。乡党委对驻村工作重视不够、措施不力、责任不落实的，书记向区委组织部作出书面检查，区委组织部对其进行谈话提醒；对问题突出、情节严重的按有关规定进行问责处理。派出单位党委不重视驻村工作，不落实驻村责任的，区委组织部对其单位“一把手”进行约谈，情节严重的依规进行问责。三是加强考核激励。将驻村工作纳入镇和区直派出单位党政领导班子考核评价、扶贫开发工作成效考核、年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核。对第一书记和驻村干部在镇、村评议不好，群众反映差，帮扶成效不好的，取消派出单位年度目标考核为一等奖资格。对第一书记和驻村干部采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等方式相结合，将“优秀”等次名额提高到选派干部总数的30%以上。对成绩突出、群众公认的第一书记和驻村干部，在提拔使用上予以重点考虑。今年轮战以来，省、市、区、镇四级向*区63个贫困村选派了327名干部，全体驻村干部积极落实省委省政府“春风行动令”有关精神，全力助推产业结构调整和乡村振兴，为所驻村谋思路、定计划，争取项目资金，改善基础设施，发展壮大村集体经济，提升治理水平。累计协调项目215个，带动就业5009人次，协调解决资金20XX万元，核查15430户55398人建档立卡信息；走访贫困群众8万余人次，宣传党的政策方针6万余人次，培训党员干部群众2万余人次，吸纳147名入党申请人、153名入党积极分子、52名预备党员，培养村级后备干部143名；帮助谋思路