计划生育管理办法　.doc_第1页
计划生育管理办法　.doc_第2页
计划生育管理办法　.doc_第3页
计划生育管理办法　.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计划生育管理办法 计划生育管理办法第一条条为搞好公司职工计划划生育管理，特制定本办办法。 第二条公司可可在行政序列或工会内设设立计划生育委员会或办办公室，具体负责公司职职工计划生育管理工作。 第三条计生部门根根据公司职工年龄、婚育育状况和结构，提出公司司职工计划生育工作的总总体规划和年度计划及经经费预算，在报经批准后后组织实施。 第四条实行计生工作分层负责责制，各级领导和主管对对本部门、单位的计划工工作负有责任，在其目标标责任体系中应有计划生生育方面的考核指标。 第五条宣传国家和当当地政府计划生育的法令令、政策，及时发布、传传达计划生育的政策动态态。 第六条公司推行行计划生育以宣传教育为为主，经济和行政奖惩手手段为辅。 第七条通通过形式多样的活动，宣宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计计划生育的权利与义务。 第八条分析公司婚婚育状况，区分计划生育育的重点对象和目标，进进行重点监控。 推行和和鼓励一对夫妻只生育一一个孩子，严格控制生育育条例允许的生育第二个个孩子的情况。 第九条条掌握公司已婚女职工工节育措施情况，坚持杜杜绝非法生育和超生；发发现计划外怀孕者，及时时采取有效措施。 第十十条严格按国家政策规规定办理员工结婚登记手手续，以及独生子女登记记。 不得开口子批准早婚婚、早育。 第十一条对合法怀孕者，搞好优优育优生服务，组织有关关的体检、复查和四期保保健工作及生育知识普及及教育。 第十二条认认真落实计划生育的优惠惠、鼓励措施和待遇 （1）婚前医学检查查和遗传咨询； （2）发放独生子女费； （3）报销独生子女女入托、入幼儿园费； （4）帮助联系职工工子女入学； （5）报销职工计划生育费用用； （6）职工计划划生育营养补助； （77）计划生育假期； （8）节育的例行检检查、复查； （9）组织探望做节育手术员员工及产妇； （10）独生子女在招工中优优先录用。 第十三条公司建立育龄员工计划划生育档案，并由计生部部门负责具体收集、理、立卷管理工作，按规规定制作统计报表上报有有关部门。 第十四条公司对无计划生育的情情况，根据国家有关法令令进行处罚。 处罚措施包包括 （1）生育费费用自理； （2）不不享受产假期间照发的工工资； （3）子女托托费自理； （4）收收回独生子女证，停止凭凭证享受待遇； （5）收回计划生育奖励金金； （6）按超胎数数，加收若干倍的计划外外生育费； （7）行行政处分； （8）超超生人口不列入分房人数数； （9）不实行计计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除除奖金给予罚款； （110）违反计划生育情情况严重的，免除公司职职务或予以开除、解聘。 对破坏计划生育的典典型，予以公开处理，引引以为戒。 第十五条计生部门协助公司安保保部或当地公安治安部门门（流动人口管理站），对公司流动人口及其计计划生育状况进行检查。 第十六条计生部门门及时与当地计生主管机机关、街道办事处或居委委会、职工配偶工作单位位密切联系，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论