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银杏伙伴成长计划 银杏伙伴成长计划南都公益基金会发起了“银杏伙伴成长计划”。 该项目希望通过培养未来公益界引领性的人物入手，倡导“胸怀天下、踏实做事”的理念。 支持有信念、有行动、有潜力的年轻人，既包括独立创业的NGO领导人、有潜力成为较成熟NGO机构领导人的中层人员、也包括知识界和传媒界的工作者等。 全国各地20-40岁有2年以上公益实践并准备继续投身公益事业的青年人，不限专业领域、学历、身体状况等都可以成为“银杏伙伴”。 “银杏伙伴成长计划”的支持方式设计出发点源自对青年公益人才自身需求和面临主要问题的理解和关注。 根据他们面临的主要问题，并结合他们的需求，每年资助一批有志于公益事业的有潜力的年轻人，给予其基本生活保障（每年10万连续3年）、引导他们制定和实施3年的个人事业发展计划、利用南都公益基金会的优势搭建人才成长支持体系，使他们在3年内迅速提升自己的专业水平和领导力，5-10年内成为其领域骨干或引领性人物，共同促进公益机构和专业领域的发展，推动社会良性变革，建筑良性的公益文化。 1、资助对象全国各地20-40岁有2年以上公益实践并准备继续投身公益事业的公益人、媒体人和学者等，不限专业领域、学历、身体状况等都可以成为“银杏伙伴”， 2、选拔机制 （1）选拔原则“银杏伙伴成长计划”是在一个人才库里，分批支持达到一定标准的人才，使他们在自身基础上进行提高。 每个人只需申请一次资助，并且只能获得一次资助。 这不是一个以竞赛方式选出最优秀人才的计划，当年没有入选，次年可继续参评。 “银杏伙伴成长计划”所提供的支持不限于资金，因此申请人对资金需求程度强烈与否，并不作为选拔的指标。 （2）选拔流程第一步推荐人提名?推荐人提名候选人时需提交个人基本信息和推荐书。 ?推荐人应为资深的NGO、学术、商业、媒体等民间人士，并对被提名人的道德、品质、能力和潜力有直接和较深入的了解。 第二步邀请申请第三步候选人接受考察第四步专家评审会 3、资助方式根据银杏伙伴面临的主要问题，该项目提供的主要支持方式有给予生活保障、引导个人发展、搭建人才成长支持网络。 在项目的不同时期，有如下支持方式 （1）申请期引导“伙伴候选人”花时间思考个人事业的目标、发展瓶颈和解决方案，从而制定个人事业发展计划 （2）考察期协助完善个人事业成长计划?引入专家，帮助诊断问题、提供信息?推荐专家、实习基地、培训等资源?鼓励在计划中包含同伴互助的内容，具体方案自定 （3）评审期通过专家面试，进一步帮助理清思路，增强信心；并有机会与其他“伙伴”交流 （4）支持期?按照每人每年10万元的标准进行资助，连续资助三年。 用于个人生活补贴和能力建设费用。 具体分配比例由个人成长计划决定。 建议最低把个人年薪补到6万。 ?一年组织两次集体活动包括海外考察一次、资源交流会、政策法规培训等，将邀请行业相关人士参与，包括企业家、政府人员、学者、媒体、基金会项目官员、企业CSR官员、NGO骨干、资深银杏伙伴等。 原则上集体活动必须参加。 ?媒体传播在公众平台上对伙伴进行适当的媒体宣传 （5）后续支持