培训课_劳动合同的解除.ppt

目录 一 解除依据单位单方解除合同二 解除程序三 协商解除四 员工辞职 劳动者单方解除合同五 违法解除六 离职手续 要点 即时解除 不预先通知劳动者 预告解除 必须等通知期满 方能解除劳动合同 要点 试用期解除的要件 1 试用期 设定要在合法时限内 方视为有效 2 不符合录用条件 条件要明确 须告知劳动者 3 被证明 建议用考核表 谈话记录等书面文件作为依据 注意 被依法追究刑事责任 唯一的标准是法院判决书 目前 比较常遇到的情况是 醉驾 要点 员工不能从事原工作或其他工作 需要有劳动能力鉴定书 客观情况变化 此变化应与合同无法履行构成因果关系 不胜任工作 应该有证据表明 两次 原工作及培训后 均不胜任工作 裁员 一次性裁减20人以上 或一次性裁减10 员工 称为裁员 要点 复印件 应该通过法庭或仲裁庭审核再提交 中文译本 需要出具带有正规翻译机构公章的文件 问题回答 录音录像是否需要征得同意 在2001年之后逐渐放开 可按情况具体操作 录音录像以非数码 如胶片等 为好 数码更容易修改 篡改 证明力更弱 要点 证人证言 必须结合其他证据使用 除特殊情况 如重大疾病等 证人必须到庭 证人应接受三方质询 1 仲裁方2 对方3 我方 问题回答 代通金的支付标准 是劳动者上个月的整月工资 而非月平均工资 未提前三十日通知劳动者解除合同 可进行程序补正 即补发代通金 注意 经济型裁员 必须提前三十日 不能进行程序补正 要点及问题回答 书面通知并非专指纸质通知 数据电文类也可 但应注意保留证据 不进行书面通知 视为解除无效 员工地址应保证准确 及时变更 可采取当面送达的方式 如果穷尽其他渠道 仍不可送达 方可进行公告送达 要点 通知公会是解除合同必经程序 如果没有通知公会 在仲裁和法院起诉前 可补交通知 视为补正 要点 单位主体 如果涉及集团性质或有总分公司情况 注意签订合同的主体对象 劳动者主体 劳动者患有重大疾病 应由其法定监护人代理协商 2 协商一致 1 一致双方合意 而非单方意志 2 自愿A 不存在欺诈 胁迫或者乘人之危情形 否则协议无效 B 不存在重大误解或者显失公平情形 否则协议无效 要点和问题回答 提前三十天 从离职之日起倒推三十天 员工必须提交书面申请 劳动者如果提出辞职 一般情况下不允许反悔 如果能和单位协商一致 则可以 要点 员工自动离职 单位不采取应对措施 会导致 若劳动者后期主张单位口头辞退 单位不能举证 则视为单位违法解除 需要支付员工赔偿金 应对方法 可用制度中的规定 如旷工 判定自动离职员工严重违纪 做出解除决定 问题回答 未提前三十天预告 属于违法解除 但可以通过补偿代通金补正 不履行附随义务 不属于违法解除 要点 北京多采取做法3的方式进行赔偿 关于补偿金封顶 北京趋向于做法2 前后都封顶 要点及问题回答 因为法律并未规定交接具体标准 建议在合同或规章制度中 事先约定 避免风险 员工不办理交接 可以要求员工赔偿相关损失 以及暂缓支付赔偿金 但不能暂缓办理退工手续 问题回答 1 关于年终奖或其他奖金类 离职员工的折算发放 可按公司规定实施 2 关于业务类提成或者奖金类 离职员工应该享受其在职期间的奖金 不能因为发放是未在册而不发放 3 关于未休福利年假等福利待遇 可按公司规定实施