PID调试歌验证.doc_第1页
PID调试歌验证.doc_第2页
PID调试歌验证.doc_第3页
PID调试歌验证.doc_第4页
PID调试歌验证.doc_第5页
免费预览已结束,剩余5页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

调试歌的仿真验证参数整定找最佳,从小到大顺序查,先是比例后积分,最后再把微分加,曲线振荡很频繁,比例度盘要放大, 曲线漂浮绕大湾,比例度盘往小扳, 曲线偏离回复慢,积分时间往下降,曲线波动周期长,积分时间再加长,曲线振荡频率快,先把微分降下来,动差大来波动慢,微分时间应加长,理想曲线两个波,前高后低4比1一看二调多分析,调节质量不会低转速负反馈闭环调速系统仿真模型 直流电动机:额定电压UN=220V,额定电流IdN=55A,额定转速nN=1000r/min,电动机电动势系数Ce=0.192V*min/r ; 假定晶闸管整流装置输出电流可逆,装置的放大系数Ks=44,之后时间常数Ts=0.00167s ; 电枢回路总电阻R=1.0,电枢回路电磁时间常数Tl=0.0167s,电力拖动系统机电时间常数Tm=0.075s ; 转速反馈系数=0.01V*min/r ; 对应额定转速时的给定电压UN*=10V. 一、 参数整定找最佳,从小到大顺序查比例系数:0.25,积分常数由上至下分别为1/15,1/11.43,1/3比例系数:0.56, 积分常数由上至下分别为1/15,1/11.43,1/3比例系数:0.8, 积分常数由上至下分别为1/15,1/11.43,1/3由上面三图可以知道,比例系数越大则系统的响应越快,积分常数越大则稳定性越好。因此可以通过对参数进行由小到大的取值,参考所得到的速度曲线,可以确定一组快速性与稳定性都较令人满意的参数。这组参数一般是中间值。二、 先是比例后积分,最后再把微分加因为比例环节是最简单的环节,所以先加比例环节。如果只加比例环节不能满足系统要求,又因为一般的调速系统要求以动态稳定和稳态精度为主,对快速性的要求可以差一些,一般主要采用PI调节器,所以再加积分。如果系统对快速性的要求较高,如随动系统,应该再加上微分环节,能够提高系统的快速性。三、曲线振荡很频繁,比例度盘要放大积分常数为1/11.43,比例系数由小到大为0.1,0.56,1.0 由上图可以得到当曲线震荡很频繁的时候,可以通过增大比例系数来减少震荡系数,使曲线震荡一次就可以达到稳定状态,但是超过某一个值时,震荡次数又变多了。因此比例度盘放大的时候应该注意,不能无限制的放大,不然可能起到反作用。四、曲线漂浮绕大湾,比例度盘往小扳积分常数为1/11.43,比例系数由大到小为1.0,0.8,0.56 当曲线震荡频繁,放大比例系数时,比例系数可能大于理想值,导致调节时间变长,此时应该适当的减小比例系数,缩小调节时间。可以从上图的曲线得到检验。五、曲线偏离回复慢,积分时间往下降比例系数为0.56,积分时间由大到小分别为1/3,1/9,1/15 当比例系数一定时,随着积分时间的减小,曲线的上升时间越短,响应越快,偏离回复越快。因此当曲线的偏离回复慢时,可以调小积分时间。六、曲线波动周期长,积分时间再加长比例系数为0.56,积分时间由小变大为1/15,1/13,1/11.43减小积分时间虽然能够挺高曲线的上升时间,使曲线偏离回复快,但是会抑制系统的快速性。因此当调节积分时间使曲线偏离回复得到满足时,会引起曲线波动周期变长,既是调节时间变长,此时应该适当的增大积分时间。加微分环节的仿真系统七、曲线振荡频率快,先把微分降下来 P为0.56,I为11.43,D由大到小为1.0,0.5,0.1 由上图可知,当微分时间比较大的时候,振荡的次数比较多,因此当振荡次数比较多时,为了减小振荡次数可以把微分时间给降下来.此句话应该改为曲线振荡次数多,先把微分降下来。八、动差大来波动慢,微分时间应加长比例系数为20,积分时间为1/16,微分时间由小到大为0.01,0.1,0.5 微分可以加快系统的响应速度和减小超调量,所以随着微分时间的增大,超调量和调节时间再减少,因此动差大来波动慢,微分时间应加长。九、理想曲线两个波,前高后低4比1 这句话可以作为确定最终的参数的一个标准。十、一看二调多分析

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论