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文档简介

订立劳动合同的原则 劳动合同的性质是什么 回顾 劳动合同书一般采用什么形式 1 劳动合同的原则 2 依法订立劳动合同的原则 内容提要 3 小结 提问 某小型企业的做法对不对 为什么 分析 讨论 案例一 某小型企业经营惨淡 想转产 又囊中羞涩 于是决定从本单位的职工中筹集资金 遭到一部分职工反对后 决定停止现行的劳动合同 重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分 back 案例二 赵某 男35岁 是某市某出租汽车公司的司机 2002年该公司与其签订承包合同 合同规定 赵某每年向单位上缴承包年利润后 本人的病 伤 残 亡等 企业均不负责 提问 若摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同 你会签订吗 该承包合同合法吗 为什么 分析 霸王合同 back 案例一 涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的 而是采用了强加于人的手段 所以不合法 企业职工可以企业违背订立劳动合同的原则的名义状告该企业 一 订立劳动合同的原则1 平等自愿原则 平等自愿的含义 指在订立劳动合同时 当事人之间地位完全平等 平等的表现 劳动关系双方都是主体资格 劳动关系双方共同协商 协商一致原则 自愿 劳动关系双方当事人以起初意志表示自己的意愿 back 2 依法订立劳动合同的原则 目的 主体 内容 订立劳动合同的 行为 程序 形式 必须合法 back 案例二分析 back 1 剧情 小张于2006年9月25日到A公司上班 试用期将到期 公司于2006年12月20日由经理与小张签订劳动合同书 2 学生讨论回答问题 问题 分析该短剧中A公司做法正确吗 为什么 学生表演小品 back 没有遵循平等自愿与协商一致原则 首先不是由劳动关系双方当事人共同协商确立劳动合同 而是公司强迫小张签字 其次是没有按照起初意志 招聘书 来确立合同内容 分析总结 没有遵循依法订立原则 首先订立劳动合同的程序不合法 劳动合同书应是双方当事人签字盖章 该合同办在小张签字 A公司没有盖章 不合法 其次订立劳动合同的行为不合法 有强迫行为 A公司扣压身份证 back 小结 在劳动者与用人单位签订劳动合同时 必须遵循平等自愿 协商一致和依法订立原则 要学会用法律的手段维护自身的合法权益 布置课后练习 课本P222页第五题 back 黄清华 中学思想品德二级教师 2003 8 2004 8在中国银行丰顺支行工作 从小热爱教育工作 2009年参加由县教育局组织的上岗考试 成绩优秀 进入丰顺县职业技术学校工作 担任学校的会计班 计算机班的思想品
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