教师工作量化考核办法.doc

精品文档南充海外劳务职业技能培训学校教 师 工 作 量 化 考 核 办 法第一章 总则 第一条 为进一步规范教育教学管理，充分调动全体教师工作、学习的积极性、主动性和创造性，不断提高我校教育教学质量和办学水平，根据教师法、职业教育法、教师工作规范、课堂教学行为规范、教学管理规范和上级有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。第二条 本办法以对教学过程的考核为主，采取定量考核和定性考核相结合的方式进行，力求客观、公正、全面、准确地评价每位教师的工作态度、教学水平、科研能力、工作成绩及贡献。第三条 教师工作量化考核每学期（学月）一次，按综合得分进行排序。量化考核的结果，直接与岗位工资挂钩，并作为岗位定级、年度考核、专业技术职务评聘和奖励的重要依据。第二章 量化考核内容第四条 教师量化考核包括定量考核和定性考核。第五条 定量考核内容主要包括履行职责情况、教科研成果、工作量和出勤四个方面。第六条 定性考核包括学生评教、教师互评、领导评价。第七条 量化考核分计算公式教师量化考核分定性考核分40%履行职责分60%教科研成果分工作量分出勤分第三章 量化考核标准及办法第八条 定性考核（满分100分）定性考核通过测评量化评分，其计算公式为：定性考核分学生评教分30%教师互评分50%领导评价分20%第九条 学生评教（满分100分）每学月组织一次学生评教活动，每班随机抽调20%的学生，对任课教师的教学按照测评表进行测评和量化评分（测评表见附件1）。其计算公式为：学生评教分学生评教累计总分学生数评教次数第十条 教师互评（满分100分）教师互评由被考核教师所在专业组（教研组）及所任教班级的班主任教师组成，教师之间通过互相听课和平时了解的情况，量化评分。每学期测评一次（测评表见附件2）。其计算公式为：教师互评分教师互评累计总分参评人数第十一条 领导评价（满分100分）领导评价由中层以上管理人员组成，通过听课、座谈、巡查、参加教研活动等途径，了解教师的教学情况，作出评价，量化评分。每学期测评一次（测评表见附件3）。其计算公式为：领导评价分领导评价累计总分参评人数第十二条 履行职责（满分100分）教师履行职责情况主要从工作纪律和教学常规两个方面进行量化考核。各项均采取扣分的方法，扣完为止。第十三条 工作纪律（满分30分）（一）基本要求（按教职工劳动纪律规定）积极参加学校、校区及各部门组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务；自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象；上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏。（二）评分办法1、上班无故迟到、早退，一次扣1分。2、上班时间串办公室、聊天，一次扣1分。3、上班时间上网聊天、玩游戏、从事工作以外的事情，一次扣2分。4、无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣2分。5、集体活动无故迟到、早退，一次扣1分。6、有违反其他制度行为的，一次扣1分。第十四条 教学常规（满分70分）（一）教学进度的制定和执行（满分5分）1、基本要求（1）教学进度由任课教师在开学一周内根据教学任务、教学大纲，在熟悉教材的基础上制定完成，经教务科审查同意后执行。（2）教学进度一经确定，必须严格执行，一般不得随意变更。若任课教师需对教学进度进行变更，应提交书面报告，经教研组长审查、教务科批准。（3）按教学进度组织理论和实践教学，保质保量地完成教学任务。2、评分办法（1）教学进度编写不及时或不规范均扣1分，既不及时又不规范扣2分。（2）未经批准而自行变更教学进度，扣2分；无正当理由未按教学进度完成教学任务的，扣3分。 （二）备课（满分15分）1、基本要求（1）任课教师必须认真备好每次课并编写出教案。（2）备课和编写教案一般以一课时或两课时为一个单位。（3）备课应有一定的提前量。任课教师必须在每学期开学前，备好两周的课并编写好教案。平时则提前一周备好课并编写好教案。（4）教案可根据课程特点及个人情况详写或略写，但必须书写规范。教案内容一般包括授课班级、授课时间、课题、课型、课时安排、教学方法、教学准备（资料、教具等）、教学目标、教学重点和难点、德育渗透点、教学内容及过程、板书设计、作业布置和课后小结等。实验或实训课教案应写明实验或实训应达到的目标、所用器材、方法步骤、注意事项等。2、评分办法（1）教案每学月检查1次，采取普查或抽查的方式，记录检查结果，进行量化赋分。（2）每学期教师备课情况最后得分按下面公式计算：备课分数=教案检查累计总分检查次数15%（三）课堂教学（满分25分）1、基本要求（1）严格按照课程表上课。如确有特殊原因需调课，应提前一天填写“教师调课审批表”，经教务科同意签字后执行，教师个人未经同意不得擅自调课。（2）按时上下课。任课教师必须在上课预备铃响后，进入教室，督促学生入座，检查课前准备情况，上课铃响后，及时组织上课。不得提前下课，不得中途离开课堂。（3）精心上好每节课。管教管导，课堂上要有良好的纪律和活跃的气氛，要对学生进行课堂考勤。课堂讲授避免照本宣科，要容量饱满，重点突出，生动形象，有吸引力。要贯彻以学生为主体的教学原则，讲练结合，培养学生动脑、动口、动手的能力。（4）以身作则，注重身教。课堂上要衣着得体，举止文雅，语言规范，不吸烟，不坐着讲课，不作有损教师形象的事情，关闭手机或设为振动。2、评分办法（1）私自调课一次扣5分。（2）上课迟到、提前下课或中途离堂，一次扣2分。旷课1节扣10分。（3）无教案上课，一次扣5分。（4）备课不充分，教学失误多，教法不灵活，教学效果差，一次扣2分。（5）对学生要求不严，课堂秩序混乱、学生上课睡觉或随便出入课堂，一次扣2分。（6）实践训练课堂组织无序，学生不认真操作、观摩，干与课堂与关的事情，一次扣3分。（7）上课时使用通讯工具或通迅工具发出响声、坐着讲课（特殊情况，如带病上课除外）、饮酒后上课、课堂内吸烟，一次扣2分。（8）未坚持课堂考勤制度，对学生缺课、迟到、早退现象不管不问，一次扣2分。（9）有其他违反教学纪律的行为，每次酌情扣1-4分。（四）作业布置与批改（满分5分）1、基本要求（1）根据教学要求和学生实际精选、布置作业，作业量及难度要适当。除体育课外，其他课程均应布置作业，作业形式可以多样化。（2）认真批改作业，及时进行讲评和订正。2、评分办法作业检查每学月1次，根据作业批改的数量和质量，量化赋分。（五）教研活动（满分10分）1、基本要求（1）每学期开学一周内，教师制定个人进修计划，教务科（教研组长）制定教研工作计划并填写教研工作有关表册，上交教务科审核备案。（2）教研组的活动要做到定时间、定场所、定内容、定组织者、定参与人、定中心发言人。每次活动均应有准备、有记录、并对出席情况检查登记。期末填写完教研组工作手册中的所有内容，并上交教务科审核备案。（3）按时参加教研活动或教学会议，不得无故缺席。（4）积极承担教研任务，准备充分，效果好。（5）积极接受培养青年教师的任务。2、评分办法（1）未按时上交个人进修计划、教研工作计划或填写不认真者，扣当事人1分。（2）不按要求组织教研活动或课外兴趣小组（第二课堂）活动，一次扣当事人2分。（3）无故不参加教学会议，一次扣2分。（4）教研活动无故缺勤，一次扣2分；无故迟到，一次扣1分。（5）无正当理由拒不接受教研任务，一次扣2分。（6）无正当理由拒不承担培养青年教师的任务，一次扣2分（六）听课评课（满分5分）1、基本要求（1）教师听课每学期一般不得少于15节（按教务科安排）。其中，听专业课不得低于10节。（2）听课记录详实，简评中肯。（3）每学期至少要写一篇评课报告。（4）认真上好公开课。2、评分办法（1）教研组长负责考核，教务科抽样检查。（2）每少听1节课（包括已听课但无相关记录），扣0.3分。（3）未完成评课报告扣1分。（4）无正当理由未完成公开课任务，扣1分。（七）考试（满分5分）1、基本要求（1）考试命题必须规范，符合要求，并及时上报。（2）阅卷必须认真、仔细、公正并及时上报成绩及试卷分析表。（3）必须按教务科排定的考试安排表，认真承担监考任务。2、评分办法（1）命题不规范、上报不及时或试卷内容出现严重错误，扣1 分。（2）阅卷、计分不认真或不公正，扣1分。（3）让学生参与阅卷，扣2分。（4）成绩及试卷分析表上交不及时，扣1分。（5）监考迟到、早退一次均扣1分，旷监考一次扣3分。（6）有其他违反考试纪律的行为，每次酌情扣1- 3分。第十五条 教科研成果（最高20分）教科研成果采取加分的赋分方法，累计加分最高为20分，不同级别的同一成果只按最高分记。1、优质课（含说课）评比、参加或指导技能比赛等获奖，国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分；省级一、二、三等奖分别加8、7、6分；市级一、二、三等奖分别加5、4、3分；校级加1分。以证书为准。2、优秀教案、教学课件、论文等评比获奖，国家级一、二、三等奖分别加3.5、3、2.5分；省级一、二、三等奖分别加2.5、2、1.5分；市级一、二、三等奖分别加1.5、1、0.5分；校级加0.5分。辅导学生参加征文、作品等比赛获指导教师奖,一次加1分。以证书为准。3、在正式报刊上发表论文（或学校专题报导），国家级每篇加8分；省级每篇加4分；市级每篇加2分。学校工作新闻报导每篇加1分。以出版物原件为准。4、编写教材并出版，每部主编加4分、参编加2分；编写校本教材并使用，每部主编加3分、参编加2分。5、承担教育教学科研课题任务并结题的，按国家、省、市、校级给参与人员分别加9、7、5、3分。6、承担示范课、观摩课等教学任务的教师，每次每节加1分。7、辅导学生参加市中学生运动会获团体总分第一、二、三名，分别加2分、1.5分、1分。辅导学生参加单项体育竞赛获优秀指导教师奖，国家级加8分，省级加6分，市级加3分。第十六条 工作量（不封顶）1、工作量包括授课工作量和其他工作量，每月一统计，每学期一合计，折算为分数。其计算公式为：工作量分授课工作量分其他工作量分授课工作量分（课时数教案数辅导课节数0.6兴趣活动课节数0.6代课时数1.5被代课时数2）15其他工作量分学校安排的阶段性工作+临时任务。2、受学校委派参加培训、进修、开会、考察、带学生实习、参加比赛等所耽误的课时数照常计算；未排课者按本组教师的平均课时数计算。承担参赛队训练任务，全职者每天按6课时计算，兼职者按实际课时数计算。3、其他工作量分按以下方法计算：班主任每学期加5分，教研组长每学期加2分，专任教师兼管实训设备，每学期加2分，兼管体育器材每学期加1分，专任教师兼任党群组织职务每学期加0.5分。第十七条 出勤（满分10分）1、教师的考勤由办公室和教务科（组）负责，每周星期天上午汇总到办公室。出勤满分10分，采取扣分方式，扣完为止。2、旷工半天扣5分；事假半天扣1分；病假半天扣0.5分。第四章 量化考核工作的组织第十八条 学校成立量化考核小组，考核小组的职责是：1、负责考核工作的组织领导和实施；2、监督、检查各科室的日常考核工作；3、汇总、审核、公布考核结果；4、受理质询。第十九条 考核小组组成人员组长：程羲副组长：白凤成员：夏俊雄 谢瑜 赵倩 罗君 明芳宇 青霞第二十条 量化考核工作小组成员必须以高度负责的精神，以严肃认真的态度，坚持实事求是，客观公正的原则，以真实可靠的数据量化评分，评价教师工作。切忌弄虚作假，一经发现，将追究当事人的责任。第二十一条 考核分工。各科室职责范围内的项目，由各科室负责考核。办公室负责综合统计。第五章 附则第二十一条 本办法解释权属学校考核工作领导小组。第二十二条 本办法从2010年上期起执行，在执行过程中逐步完善。职工考核可参照本办法。 附件一：学生对教师工作测评表附件二：教师对教师工作测评表附件三：领导对教师工作测评表附件四：教师工作量化考核赋分表附件五：教师工作量化考核汇总表南充旅游职业中专学校西校区二0一0年三月十日（附件一）学生对教师工作测评表被测评人姓名 任课班级 学科 周学时数 维度测评指标要素12345从不偶尔一般经常总是1提前2分钟到达教学地点。2仪表得体、教态大方、教风严谨。3对学生要求严格,责任心强，上课程序规范。4驾驭课堂能力强，能调动学生积极性。5各种事件处理及时，关爱每一个学生。6对课堂上学生的违纪现象（如迟到、早退、睡觉、打闹），敢抓敢管，方法灵活得当。7教学目的明确，内容充实，概念清晰，层次分明，难点、重点解决得好。8教学中遇到不清楚的问题事后查清向学生讲解。9了解学生情况，课型选择恰当，方法灵活，手段先进，注重启发。10教具使用熟练，演示准确，示范规范。11语言流利，准确，精炼，逻辑性强，有感染力，讲普通话，语速适中，音量合适。12注重教学过程中对学生进行理想信念教育。13课堂精讲多练。14注重自习课或课外辅导。15写字规范，清楚，板图美观，板书设计合理，黑板利用充分。16作业数量与难易程度恰当。17批改作业认真，讲评及时。18上课期间未出现接打手机或手机鸣叫现象。19上课期间未擅自离开教室或教学场所。20未发生饮酒后进教室或上课抽烟现象。 测评时间 年 月附件二教师对教师工作测评表被测评人姓名 任课班级 学科 周学时数 维度测评指标要素12345从不偶尔一般经常总是1自觉遵守学校规章制度，注重师德，为人师表。2工作积极主动，有奉献精神，不追名逐利。3顾全大局，遇事不斤斤计较。4工作踏实，做事认真，不敷衍了事。5把主要精力放在工作上，事业心强。6备课认真，教案规范，精心设计每一节课。7教学语言流畅、思路清晰、讲解透彻，重点、难点突出，教学效果好。8注重教学方法和教学手段的探索与灵活运用，驾驭课堂能力强，课堂气氛好