xx医院院聘期考核实施方案.doc

精品文档清丰县XX 院聘期考核工作实施方案根据关于开展事业单位专业技术人员聘期考核工作的通知（清人社201813号）文件精神，为建立竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，加强专业技术职务聘后管理，规范专业技术职务聘期考核工作，保证聘用人员利益，维护医院稳定，推进医院管理制度化、规范化、促进医院可持续发展，结合本院实际情况，特制定以下聘期考核工作实施方案：一、 组织领导成立考核领导小组组 长：副组长：成 员： 二、 考核范围、对象本院已聘任专业技术职务的专业技术人员。三、 考核制度聘期考核包括年度聘期考核和聘期期满考核。年度聘期考核根据聘任时间在履行年度聘约即将结束时进行；专业技术职务每三年为一个聘期，聘期期满考核一般在聘期结束前一个月内完成。四、考核标准和等次的确定1、制定卫生院聘用人员综合考核评价评分表（附表）。其中：业务考核占50（50分）；劳动纪律占10(10分)；民主测评占20（20分）；领导小组综合评价占20（20分）。2、年度聘期考核的结果分为合格和不合格两个等次，即60分以上为合格；60分以下为不合格。在三年聘期内，年度聘期考核结果有两次以上不合格者，聘期期满考核结果定为不合格等次。3、有以下情形之一，将一票否决，违反一次扣完100分，并取消当年评优资格，直接定为不合格等次。（1）因违反工作规定或操作规程而发生责任事故，或者严重违反医院规章制度，私自收费、挂床骗保、及进行非医学需要作胎儿性别鉴定、积压大量过期药品等造成严重后果或给单位造成重大经济损失者，由实施者承担国家有关法律规定的一切经济和法律责任；（2）在执业活动中，有隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料者；（3）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者；（4）因违反规定受到党政纪、刑事处分者。五、考核程序：1、 制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过；2、 被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议；3、 被考核人的主管领导在参考民主评议结果的基础上，提出考核等次意见；4、 考核小组对被考核人的考核意见进行审核，经全面综合平衡后，确定被考核人的最终考核等次；5、 公示考核结果并存档，聘期考核情况和结果要如实填入专业技术人员聘期考核档案。六、考核结果的使用与用人制度、分配制度挂钩，作为晋级、晋职、调资、奖惩、续聘和解聘的重要依据。年度聘期考核为合格等次的，正常聘用；年度聘期考核为不合格等次的，当年年度考核结果不能定为优秀等次，不得晋升岗位等级，不得晋升职称。事业单位专业技术人员聘期期满考核结果为合格等次的可以续聘；聘期期满考核结果为不合格等次的，自确定不合格等次的下月起低聘一个职称层级。七、考核要求1、高度重视，积极作为，审慎操作，防止考核中的形式主义，把专业技术人员聘后管理这一创新工作切实抓紧抓好；2、拒不参加聘期考核的，解除专业技术职务的聘任；3、将专业技术人员的聘期考核工作制度化、规范化；4、考核过程公平、公正、公开。附件一：卫生院聘用职工综合评价评分表附件二:专业技术人员聘期考核档案 清丰县XX院 2018年 月 日附件一： 卫生院聘用职工综合评价评分表被考核人： 被考核人所在岗位： 一、 共性考核项目指标考核内容与分值评分标准得分工作纪律和民主测评（30分）1、出满勤、做到不迟到、不早退。（3分）以考勤签到为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。上班期间饮酒一次扣3分。3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴胸卡上岗。（2分）发现一次做不到，扣0.5分。4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（5分）违反一次扣1分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。6、保持良好的医德医风，坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分。7、服务对象满意程度。（4分）凡对患者冷淡、置之不理、相互推诿或争吵、工作拖拉、扯皮，不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣2分，投诉一次扣2分。二、业务岗位考核项目指标考核内容与分值评分标准得分1、临床医生考核指标（50分）1、规范医保、新农合门诊及住院操作，严格按上级规定和方案要求把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。（10分）违规操作的发现一次扣2分。2、处方书写合格率95以上。（5分）项目填写是否齐全，药品名称、规格、剂量等书写规范，每张不合格处方扣0.5分，合格率每低5%扣0.5分。3、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）发现不合理抗生素二联及以上联用处方，扣1分。4、严格执行诊疗常规和操作规程（3分）发现不规范的一次扣1分。5、一级医院病历甲级率90%；二级医院病历甲级率95%。（10分）未达标扣5分，杜绝丙级病历，甲级病历每低5%扣1分。6、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣1分。7、严格执行“医保”各项规章制度。（4分）违规一次扣1分。8、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发现一次扣5分。指标考核内容与分值评分标准得分2、护理人员考核指标（50分） 1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分. 2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分。 3、严格执行三查七对、交接班等制度。（5分） 一项做不到扣1分。 4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（5分） 填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分。 5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”， 毁形消毒、处理有记录（5分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分。 6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（5分） 发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分。 7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（5分） 缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣5分。 8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分） 发现一次做不到扣1分。指标考核内容与分值评分标准得分3、医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（50分） 1、机器设备保养、维护及各种报告单发放及时准确。（10分） 查登记，有一次做不到扣1分；未统计扣2分。 2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分） 查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。 3、杜绝私收费和做人情不收费。（10分） 发现一次扣10分。 4、执行专业技术操作规范。（10分） 发现一次不规范扣2分。 5、无差错事故和纠纷发生。（10分） 发生一次差错事故扣10分。指标考核内容与分值评分标准得分4、药剂人员考核指标（50分） 1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。（15分）发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分。 2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（10分） 查登记、查处方，发现一次不规范扣2分。 3、妥善保管药品，药品归类摆放，整齐有序，标签醒目，卫生整洁。（5分）违规一次扣2分。 4、杜绝药品、试剂、器械有过期现象。（10分）发现一次扣10分。 5、药房、药库杜绝赊欠行为（5分） 发现一次扣1分。 6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（5分） 因缺药投诉等一次扣负责人1分。指标考核内容与分值评分标准得分5、收费人员各项指标（50分） 1、收费及时准确，按时存款报账（20分） 发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣100分. 2、医保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。（10分） 发现一次不及时扣5分，报账一次不按时扣2分。3、执行收费管理制度和标准，找零准