评选首席教师方案.doc

可编辑修改 首席教师首席教师 评选方案评选方案 一 指导思想一 指导思想 为促进我校师资队伍建设 打造一支教育观念新 业务素质硬 师德修养高的名师队伍 树立名师意识 发挥骨干教师在教育教学 和教研教改上的 传 帮 带 作用 增强教师队伍的整体实力 充分调动广大教师的积极性 从而进一步提高教育教学质量 特设 立首席教师制 并制定评选办法如下 二 评选条件二 评选条件 1 忠诚教育事业 热爱学校 热爱工作 热爱学生 师德好 处处以身作则 为人师表 乐意奉献 团结协作精神好 全局观念 强 2 具有强烈的事业心和责任感 工作认真负责 勤恳踏实 在 教育教学工作中 成绩突出 得到同行公认 3 对任教学科有系统的 坚实的理论基础知识和丰富的教学经 验 精通业务 治学严谨 教育教学水平高 能力强 并形成自己 的教学风格 4 任教学科的教学成绩 平均分 在全校班级中名列前茅 以 每学年考试成绩统计为准 5 任教以来在区 市级以上教育出版物发表专业论文或在区 市级以上教研部门组织的专业论文评奖中多次获奖 多次在校级以 上单位活动中承担公开课 优质课或观摩课 成绩突出 三 参评对象三 参评对象 1 参加工作 10 年以上 获得中教一级职称 3 年以上 长期在 教学一线执教的教师 可编辑修改 2 本校历届的先进教育工作者 骨干教师 优秀教师 学科带 头人 优秀班主任 3 特别优秀的青年教师可破格申报 四 评选办法 待定 四 评选办法 待定 1 学校成立考核领导小组 坚持 公正 公平 公开 的原则 建立合理的评聘考核程序体系 规范操作 确保评选质量 2 由各教研组全体成员打分 交由评选领导小组审核确定 3 名额分配 语文 2 人 数学 2 人 外语 2 人 物理 化学 2 人 政治 历史 地理 生物 2 人 体育 音乐 美术 微机 劳 技 1 人 4 每年评选一次 首席教师宁缺毋滥 5 本届评选上首席教师的不参加下一年的首席教师评选 五 任职责任五 任职责任 1 首席教师任期内必须无条件接受学校的过程考核 2 首席教师严格遵守并执行学校的所有规章制度和各种工作 业务条件 并起模范带头作用 3 指导全校本学科的教学改革和教育科研 关心年轻教师成 长 联系 1 2 名青年教师进行培养 积极指导青年教师的参赛课等 在教学教研方面发挥示范作用 4 首席教师应积极主动承担学校指派的学科示范课 观摩课 教学成绩在同级部中高于平均成绩 每学期最少出 2 节校内公开课 5 首席教师不得拒绝其他教师的听课 并乐意接受其他教师提 出的业务指导请求 6 每学年要解决一个教学中存在的具体问题 并撰写成教育教 学论文参评或在教育报刊杂志上发表 可编辑修改 7 任期内有权对本校的教师的教学计划 备课 上课 批改作 业 学生辅导 考核等教学常规进行指导和修订 8 首席教师任期内在教育 教学 教研活动中有重大失误 可 中途罢免 9 被评上首席教师的老师 教学工作量不得低于全校教师的平 均教学工作量 六 待遇六 待遇 1 获得 首席教师 称号的教师 学校为其颁发荣誉证书 并 将作为推选上一级 首席教师 的人选 2 首席教师每月可享受 50 元特殊津贴 寒暑假除外 按 9 个 月计 3 凡获得首届 首席教师 荣誉的均记入业务档案 任期内优 先参加外出学习 考察 参加上级主管部门组织的学术研讨等活动 4 聘任期两年 5 被评上首席教师的老师 在每年的年度考核和师德考核中直 接认定为 优秀 七 评选领导机构七 评选领导机构 评选首席教师领