村级班子及干部考核办法.doc

精选高阜镇村干部管理考核办法第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条考核对象：主持日常工作全体村干部（以下简称为“村干部”），不含第一书记、大学生村官。第三条考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，力求科学、全面、准确。第四条考核时间：一般在年底进行，镇党委每年组织一次对村及村干部的全面考核。第五条个人考核：主要考核村干部的执政能力及执行党委政府的决策部署完成情况，村干部的出勤、请销假和镇交办的重点工作任务完成情况。实行直接加减得分制。1、参加镇里开会、学习等各种活动迟到、早退的每人每次扣2分，无故缺席的每人每次扣4分，履行了请假手续而未同意视为无故缺席。参加县里组织的活动，有上述情形的，加倍扣分。2、严格执行请、销假制度。支书、主任请假由书记审批，其他村干部请假由镇长审批。未经允许离开本村三天以上的，每人每次扣4分。3、防汛抗旱、抢险救灾、森林防火、突发事件等须第一时间到达现场、坚守岗位值班却擅离职守的，每人每次扣5分，造成严重后果的扣10分。4、通知参加森林防火、防汛救灾、卫生整治、综治维稳、计划生育、安全生产、新农保、新农合筹资等全镇中心工作，无故迟到的，每次扣2分；联系不上的，每次扣3分；找各种借口不参加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成严重后果的，每次扣10分。5、因个人的不道德行为和违纪违法行为影响群众利益、有损党委政府和村支两委形象的，每次扣5分；造成严重后果的，每次扣10分。6、统计等各类报表资料没有按期按质完成的，每次扣1分。因本人履职不力、工作滞后被镇分管领导约谈的，每次扣2分；被镇长约谈的，每次扣3分；被书记约谈的，每次扣4分。7、利用职务之便索拿卡要的，经查实每次扣5分；并视情节给予党纪政纪处分。8、无正当理由拒不服从镇党委政府和村支两委工作安排，长期不在岗，无理取闹、扰乱正常工作秩序的，每次扣6分，情节严重造成严重后果的加倍扣分。9、全年不发展党员的，支书、主任各扣5分；村支两委活动不正常的，支书主任各扣3分；村组后备干部培养不力的，支书扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。10、产业发展、环境治理、重点工程建设、计划生育、党务工作、安全生产、综治维稳、防汛抗旱、护林防火单项工作考核在全镇排名后三的分别扣全体村干4分、3分和2分。11、全年能按期按质完成上级下达的各项工作任务，受到镇党委政府书面表扬的，每人每次加3分，受到县里书面表扬的，每人每次加5分。表现突出、被评为县、市、省先进个人的，分别加5分、8分、12分。年度内被镇纪委查处的，每人每次扣10分，年度年被县纪委、检察院立案查处的扣除60分。第六条 村干部应自觉接受考核评议。镇考核工作人员应坚持原则、秉公办事。严禁弄虚作假、干扰妨碍考核评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。对违反考核纪律的镇村干部，当年考核等次直接确定为不称职。第七条村干部工资标准：2016年村主要领导17000元/年。村副职干部根据党政联系会议研究为准。第八条考核结果的运用：1、实行考核结果与工资紧密挂钩。根据考核得分的百分比乘以各村工资标准。2、年度考核在全镇排名前3名且被评为一类村，该村全体村干每人分别加5分、4分、3分，年度考核倒数第一的村该村所有村干部扣3分，被评为软弱涣散村该村所有村干部扣5分。3、村干部的年终考核结果将作为镇党委政府评价其现