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文档简介
五一小学管理方案一、学校校委会成员的工作职责1、校长工作职责(江开华)1 带领校委会成员制定学校的远景规划和阶段性工作计划;2 抓职工的考勤工作,执行教职工请假制度,统计每学期教职工出勤并公示;3 对校级领导班子的工作进行相对分工,主持召开校务会议和办公会议;4 抓教师队伍建设和二级班子各项工作的落实;5 听取、收集学生、家长、教师对学校工作的意见,到第二学年作制度修改的依据;6 管好、用好学校经费;7 深入一线对照二级班子的工作职责进行考核、公示。2、党支部书记工作职责(瞿春发)1 搞好党内的事务及软件资料;2 抓教职工作风建设;3 抓班级文明建设,做到班班各具特色;4 指导、监督学校团队工作的开展;5 搞好教职工计划生育的宣传和摸底排查工作;6 完成中心校党支部书记交给的任务;7 负责七年级课间纪律和日常行为规范的管理,有日记式的记录。3、副校长职责(王彪)1 监督学校门卫、食堂工作;2 处理学生与教师、学校与家长、教师与家长的纠纷协调工作;3 负责九年级课间纪律和日常行为规范的管理,对违规学生要作日记式的记录,违规学生必须签名;4 负责班级学生管理条例的督查;5 搞好教师继续教育、督导评估、禁毒工作的软件资料;6 搞好校园及周边环境的督查工作;7 完成校长临时交办的相关工作。4、副校长工作职责(解大运)1 协助校长搞好全校的教学管理工作,校长外出时主持学校工作;2 制定教学工作计划,搞好教学工作总结,拟定教学工作的各项规章制度;3 抓好教师的业务学习,负责教师教学成绩的考核工作;4 组织领导教研、教改工作、安排教师集体备课;5 深入一线听课、参加各组教研、检查作业次数、教案次数、并随时向校长汇报检查的情况;6 负责调课、排课;7 加强对图书室、实验室的领导,确保工作服务于教学;8 负责“普九”工作,学校复印工作开条;9 管好八年级学生的课间纪律和日常行为规范,有日记式的管理记录。5、教导主任职责(骆红)1 抓教学常规工作;2 编排课程表、作息时间表、教学活动表等表册;3 管理学生的学籍、年报、教学成绩统计分析;4 负责教师的岗位设置、职称评定、晋岗晋级、参加培训;5 负责学生分班、转学、休学、复学、辍学、毕业去向、“9+3”管理;6 安排组织观摩教学、优质课评选、教师基本功比赛、教学交流、学生各科竞赛活动;7 上传学校活动信息。6、工会主席的工作职责(何成林)1 开学典礼主持会议、开会点名、做好会议记录;2 搞好工会的相关工作;3 向教职工传递学校的正能量、弘扬正气、引导教职工遵纪守法、形成良好的职业道德、增强教职工的凝聚力;4 收集教职工对学校的意见和建议,按月报校长。5 组织师生开展文体活动,春节慰问退休教职工、看望生病教职工;6 组织教职工定期体检;7 监督学校校务公开;划分各班清洁区,做好月评比记录、公示,联系固定垃圾处理人员将垃圾运走。7、副教导主任工作职责(包广明),分管学校少年宫工作,具体工作内容制定少年宫发展规划、实施方案、规章制度;负责少年宫辅导教师的队伍建设,搞好辅导教师的考勤、考核;管理好少年宫的设备设施;建立激励机制、真抓实干,确保教师到位、学生到场,人人参与,效果明显;定期组织活动。7、团委书记工作职责(段燕敏)负责安排参加上级文艺活动的排练,搞好团委相关工作;抓好校园文化建设,监督初中部跑操;负责安排每周一国旗下的讲话班级;搞好爱国主义教育活动、关工委、留守儿童关爱活动;持之以恒的落实共青团员全天卫生监督活动。8、少年队辅导员工作职责(刘文灵)按少先队的要求开展活动;抓实少先队“文明监督岗”的卫生监督;记录小学部跑操情况;开展道德讲堂活动。9、总务主任的工作职责(敖成朗)管理好学校财产,对学校财产作登记、维修;随时对教室、宿舍进行巡查,发现安全问题向学校汇报。10、出纳工作职责(何正卫)按财经纪律管好财务;搞好食堂、教室、公共厕所的水电维修。11、会计工作职责(李启华)严格执行帐务管理制度;审核原始票据、汇好总帐、明细账;搞好期终帐目公示;做好贫困生各种表册以及发放工作;搞好防疫工作。12、政教组长工作职责(杜仕贵)分配政教组成员的工作任务,主要是监督打架斗殴、打闹、学生一日常规;经常深入教室、宿舍、操场、校园角落了解学生思想动态,有针对性的召开班主任会议。13、宿管人员的工作职责(包崇喜)搞好宿舍安全卫生、纪律、思想教育等;坚持每天按时到宿舍检查、记录、发现问题及时整改;将学生照片张贴宿舍门上;拟定住校生规章制度张贴寝室内;定期召开寝室长会议,了解学生住宿、生活、思想等情况,做好汇报。 二、后勤人员、科任教师的工作职责1、图书管理员工作职责(孙琳芬)新书及时登记、编目、上架,保证师生借阅;搞好图书借阅工作,认真执行损坏、遗失赔偿制度;搞好书库管理,做到“五防”即防水、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀;搞好新书介绍工作,按月公示各班图书借阅情况;作息时间:周一到周五,中午12:00-4:40.2、食堂管理人员工作职责(兰俊)树立服务意识;执行食堂规章制度;做好食堂各种台帐、账册要相符;抓好生活质量,杜绝浪费;虚心听取学生们的心声,改变服务理念和态度。3、实验室工作职责(付朝阳)保持设备完好,经常擦拭;注意防火、防潮、防盗;把常用实验仪器分类上架,整理实验室的各种表册;每天作息时间上午8:0011:00,下午2:004:35。4、复印工作职责(张八五)树立为教学一线服务的思想;所有复印材料必须要分管领导批准后再复印;所交材料及时完成;做好保密工作,不准泄露所印材料内容;每天作息时间上午8:0011:00,下午2:004:35。5、临时后勤人员工作职责按学校安排的临时工作去开展工作;作息时间上午8:0011:00,下午2:004:35;每天到校长办公室签到。6、教师工作职责搞好教学常规工作;搞好学生学习习惯的养成教育;对学生既要有面向全体的统一要求,又要有针对个性差异的因材施教;管好课堂纪律,查清楚学生人数;按教务要求写好教案、教学反思、批改作业、搞好测验。7、班主任工作职责计划管理、民主管理、分层管理,制定每学期的班级工作重点、定期召开班委会、认真落实“每人一岗”。常规工作A、良好习惯的养成教育B、坚持“点名制、清堂制”,人数和桌子相符C、长抓“班级一日常规管理”主题教育活动A、文明礼仪B、勤俭节约C、孝敬父母D、清洁卫生学生评价工作从学习、品德进行评价,按月公示。学籍工作A、完成本班学生基本情况录入,包括家长联系电话;B、随时向教务报学生变动情况。管理学生的营养餐根据本班学生人数,将学生分组,安排每组的打饭菜人员,洗碗人员,管好吃营养餐的纪律。8、政教组的工作职责负责管理校园内操场上,校门外200米内的学生纪律打架斗殴、抽烟、文明礼仪;上课期间禁止校外人员(青年)进入校园;雨天、冬天负责走廊上,教室内的纪律追逐打闹;值班时间:中午12:3013:30,下午16:5017:50。三、各种制度1、后勤人员旷工一次扣款50元,在绩效工资中兑现。2、门卫人员按值班时间考勤、分管领导抽查,抽查不在一次扣款50元,在绩效工资中兑现。3、宿管人员每天对学生宿舍检查2次,上午一次,下午一次,学校按宿舍管理制度不定时检查,未达要求,一次扣宿管人员50元。4、课堂上睡觉、打闹、玩手机、穿拖鞋、戴耳环,被学校领导查着,每人次扣该科任教师绩效分1分,期末兑现。5、教师不准坐着讲课,被查着扣绩效分2分,期末兑现。6、铃声响上课教师必须进教室,考勤教师查堂不在按旷课处理。7、科任教师必须清点学生人数是否与黑板上记录的内容相符,若有无故缺席马上与班主任联系,否则出现意外,由该节课的老师负责。8、上课期间不准允许两个男同学同时上厕所,有男生上厕所时,检查是否有火机和烟,若科任教师违规让学生上厕所被抓着抽烟的,一次扣款50元。9、课堂上不准老师玩手机,不准长时间接听手机(2分钟之内),违规被抓着,一次扣款50元,在绩效工资中兑现。10、政教组值班时间被抽查,无人值班,扣当天值班教师每人次50元。11、政教组人员的超课时津贴每人每周按3节超课时计算,学期末兑现。12、不足课时或超课时,每节按20元计算。13、考勤人员每天早上7:10到教室,中午1:10到教室,每节课上课铃响之前到教学楼,小学从二楼一(1)班开始按班级顺序考勤上课教师,初中从一楼按班级顺序考勤上课教师,不按时作息被查一次扣50元。14、考勤人员节节课查堂,认真核对上课教师名单,若考勤人员失误被查着一次扣50元。15、事假,每节课扣款20元,累计计算,由请假教师自己找人代课,将假条交给校长签字后(校长外出,由当天考勤教师负责),再交给考勤教师。16、旷课:超上课时间3分钟进入教室的论为旷课,扣款20元,整节课不上扣款100元。17、迟到:按上课时间3分钟以内论为迟到,迟到每次扣款5元。18、严禁体罚学生,若违规造成的后果自己承担。以上记录按月交校长办公室统计公示,期末兑现。四、考核方案A、对校领导的考核(一)依法行政(10分)政治觉悟高1分,业务素质强1分,各项工作起带头作用2分,周课时达学校规定2分,超学校规定课时最多的得6分。(二)质量效率(40分)1、分管工作年初有计划,期末有总结,差一项扣4分;质量不高,不实用,一项扣2分。2、每周有工作安排记录,统计相关资料,缺一次扣2分。3、参加各类会议、活动,缺席、迟到、早退,一次扣1分,值班不到位扣2分。值班以抽查为依据。4、上级文件精神、会议精神汇报、传达,落实不到位一次扣2分,影响较大的一次扣4分,谁去开会谁负责。5、上级安排的活动或任务,不参加或参加成绩较差的,每次活动扣3分,按分管工作对接。6、分管年级项目工作不到位一次扣2分。此项分扣完就不再扣。(三)廉洁从政(20分)1、分管工作遇突发事件第一时间不向校长报告,一次扣2分。2、团结同志,顾全大局,工作配合好,不搞小团体,工作中不讲不利益团结的话,做不利益团结的事,在同事或单位中造成不良影响。一次扣3分。3、学校大型活动因工作不力影响效果的一次扣4分。4、突击性工作不服从分工,一次扣4分,造成损失的一次扣7分。些项分扣完就不再扣。 (四)综合评价(不规定总分) 1、经常深入课堂听课,有听课记录和评课记录,每次得3分。 2、经常深入食堂查看,有查看内容记录和建议,每次得3分。 3、经常深入学生宿舍查看,有查看内容记录和建议,每次得3分。 4、经常管理学生,有管理记录和学生签名,每次得3分。 以上考核总分,期末汇总,用来兑现超课时津贴和对学校领导评优评模的依据。 B、班主任考核方案(此考核分用来量化班主任津贴,班主任绩效分,班主任评优评模)一、量化考核内容1、纪律(55分)。班级纪律可以倒扣分,扣完本项得分后再倒扣10分,扣分情况按周公示。(1)江开华负责统计打架斗殴,被学校抓着或知道情况属实,每次扣该班参与者每人次2分,送到医院检查的每人次扣4分,有学校政教处理或分管副校长处理或报派出所的每人次扣6分。(2)课间纪律(负责人:瞿春发七年级,王彪九年级,解大运八年级,小学部当天的考勤教师) 追逐打闹、起哄,爬在走廊上或聚在教室门口吵闹,被分管领导检查发现,每次扣0.5分,被校长检查发现每次扣1分,在教室里、走道上打篮球、排球等球类的每次扣3分。(3)跑操纪律(负责人:小学部刘文灵,初中部段燕敏),无特殊情况,每出现1人不跑操扣1分。 (4)旷课、迟到、早退、事假(负责人:当天考勤教师) 由该班纪律负责人将以上情况在黑板右下角进行公示。2、卫生(30分)(负责人:何成林)各班教室、清洁区,天天打扫,经常保持干净,无暴露垃圾,若被学校领导发现有暴露垃圾,每次扣1分,被分管人员检查有暴露垃圾或没有打扫,每次扣0.5分,教室内有余留垃圾每发现一次扣2分,每天检查时间:早上7:15,中午1:15,下午5:15。3、学生巩固率(10分)(负责人:骆红)从本学期开始,以9月份上报学生为基数,每辍学一名学生扣2分,因成绩差、家庭困难或其他原因被班主任或科任教师把学生激走或赶走,又不动员回学校的论为辍学,辍学不及时向学校领导汇报的,被查着每生扣4分。4、财产(5分)(负责人:何正卫)财产有人为损坏,期末不及时修复的扣5分。5、其它加分(负责人:江开华)学校安排的各种活动、劳动,根据记录加分,没有完成或不按要求做的不加分,每次记录加2分。 二、考核量化办法 根据以上内容,由王明奎老师制表、汇总,各项分管人员于每周五下午5:30将记录内容统计交校长办公室,再由王明奎老师汇总,加盖学校公章,张贴公示。 三、奖励办法 1、每学期每个班按每月200元班津贴计算,作为班主任的工作奖,但不平均发放,所有资金捆在一起,学期末用总钱数除以总的考核分,得出每分多少钱,然后再按每分多少钱乘以班主任量化得分,算出班主任奖金。2、期末绩效工资,根据班主任得分情况加绩效分,绩效分的计算,按各班主任本学期考核总分除以4.5再乘以0.15(总分4.50.15) C、科任教师考核方案该项考核结果用于分配绩效工资,科任教师评优评模。1、出勤得分(20分)(负责人:江开华)事假一次扣1分,迟到一次扣2分,旷课1节或旷工一天扣2分,缺会一次扣1分,迟到一次扣2分(公假除外),扣到0分为止。2、工作量得分(负责人:江开华)达到学校平均课时得30分,超一节加1分,少一节扣1分,后勤工作人员工作量得分为25分,学校规定的后勤工作未完成,每查着一次扣2分,扣到0分为止。3、教学过程管理得分20分(负责人:解大运)具体操作由分管
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