全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职业卫生知识普及试题一、填空题1、中华人民共和国职业病防治法由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过,自2012年1月1日起施行。2、职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。3、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。4、用人单位必须依法参加工伤保险。5、用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。6、用人单位职业健康检查费用由用人单位承担。7、公司应按工伤保险条例(国务院第375号令)规定,依法参加工伤保险,确保职工能依法享受工伤保险。二、选择题1、我国法定的职业病共有( A )。A. 10大类115种B. 9大类99种C. 14种2、根据中华人民共和国职业病防治法和中华人民共和国劳动合同法,劳动合同中应写明工作过程中可能产生的( C )及其后果,职业病防护措施、待遇等。A. 毒物B. 工伤C. 职业病危害3、职业健康检查包括(C )A. 在岗期间的职业健康检查B. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C. 上岗前、在岗期间、离岗时和急性的职业健康检查4、未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得安排其从事( B)。A. 危险工作B. 接触职业病危害的作业C. 任何工作5、用人单位不得安排( A )的劳动者从事其所禁忌的作业。 A. 有职业禁忌B. 健康C. 患病 6、 用人单位按照职业病防治要求,承担用于( A )费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。A. 预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等B. 预防和治理职业病危害C. 工作场所卫生检测、健康监护7、 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对( C )进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 A. 所有的劳动者B. 职业病病人C. 从事接触职业病危害作业的劳动者 8、 劳动者怀疑自己得了职业病,可以在( C)依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 A. 国内任何地方B. 本人居住地 C. 用人单位所在地或者本人居住地 9、 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关(A )资料时,用人单位应当如实提供。 A. 职业卫生和健康监护等 B. 企业人事管理档案 C. 企业生产经营 10、 职业病病人依法享受国家规定的( B)待遇。 A. 福利 B. 职业病C. 康复11、 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,其职业病防护设施应当与主体工程(C )。 A. 同时设计,同时投入生产和使用 B. 同时设计,同时施工 C. 同时设计,同时施工,同时投入生产和使用12、 工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合( A )。A. 国家职业卫生标准B. 国家环境卫生标准C. 国家行业标准13、 用人单位应当对(A )进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。A. 职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品B. 职业病防护设备C. 个人使用的职业病防护用品14、 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置( B )。A. 警示标识和英文警示说明B. 警示标识和中文警示说明C. 宣传栏15、 用人单位违反规定,造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究( A )。A. 刑事责任B. 赔偿责任C. 民事责任三、问答题1、请写出防静电工作服春秋装、夏装和冬装的发放周期及防静电劳保鞋发放周期?答:夏装一年一套,春秋装两年一套,冬装三年一套,防静电单鞋一年一双,防静电棉鞋两年一双。2、加油站油库的职业危害因素主要有哪些,危害岗位是哪些?答:危害主要有:汽油,柴油,噪音,化验室有苯,酸碱等。危害岗位有:油库是卸油员、付油员、计量员、质检员、现场管理人员、维修工等。加油站是:加油员,计量员和站长。3、职业卫生工作四档、四率具体指什么?四档:职业卫生档案职业健康监护档案职业卫生教育培训档案个
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年创新设计专员招聘面试题库及参考答案
- 中级会计内部题库及答案
- 2025年绿色能源顾问招聘面试参考题库及答案
- 铁路基础知识题库及答案
- 2025年社会学研究员招聘面试参考题库及答案
- 2025年影视制作导演招聘面试题库及参考答案
- 2025年母婴护理师招聘面试参考题库及答案
- 2025年策划经理招聘面试参考题库及答案
- 护士节抢答题题库及答案
- 消防题目考试题库及答案
- 2025山东德德州天衢建设发展集团有限公司招聘工作人员20人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年酉阳土家族苗族自治县辅警招聘考试真题附答案详解(满分必刷)
- 2025-2026学年河南省天一大联考高一上学期9月月考历史试题
- 标准离婚协议书文档模板
- 装修挂靠协议合同范本
- 爱情合同协议电子合同
- 2025年高考生物试题(重庆卷) 含答案
- 工程进度款请款申请(范本)
- 人工智能产品经理:从零开始玩转AI产品
- GB 30255-2019室内照明用LED产品能效限定值及能效等级
- 《政治经济学》全套PPT课件【完整版】
评论
0/150
提交评论