煤矿职工教育经费管理制度.doc

煤矿职工教育经费管理制度第四十八条 职工教育经费按照职工工资总额的1.5计提， 1由集团公司统一管理，0.5留矿使用。第四十九条 教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。第五十条 教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。第五十一条 培训费报销标准1经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。2凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。第五十二条 培训兼职教师津贴及酬金1各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法（煤矿2011324号）标准执行，三级培训师每学时40元；二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。2培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、满意度系数和单位效益等因素，按以下标准执行：满意度分值浮动课酬标准满意度 97%课酬基数1.2单位效益系数85%满意度97%课酬基数1.0单位效益系数满意度85%课酬基数0.8单位效益系数学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴（员工培训效果评估表）。聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。第五十三条 编写教材、题库酬金标准：编写员工培训教材酬金按每页30元50元支付，并考虑编写内容的难易程度进行调整；编写题库，每道题1元。第五十四条 考务费：命题、组卷（含计算机人工组卷）支付酬金100元/套，批阅试卷按1元/份，监考、主考、巡考按每场次100元/人。其它工作人员参照执行。第五十五条 军训补贴：矿内组织的新工人、由矿领导审批等准军事化训练，每期150人以下者按200元/天，150人以上按400元/天，具体训练安排及军训补贴由保卫科实施二次分配并报培训办，经矿长审批后执行。第五十六条 实操培训费：实操培训标准班为20人，每位教师课酬按100元/天支付，人数低于标准班的按100元/天支付，高于标准班的按每学员5元/天增加，实操管理人员每期50元。第五十七条 拓展训练费：拓展训练师由公司培训学校统一调配，每名拓展训练师按200元/天支付课酬。第五十八条 班主任补贴标准：为了加强员工培训班的管理，每个教学班指定班主任1人。按照培训班时间长短支付班主任补贴，50人以内3天（含3天）的培训班，每班100元；超过50人或4-10天（含10天）的，每班200元。第五十九条 区队内部培训要求每月达到30课时以上（含30课时），低于30课时的不发放讲课费，讲课费按下表执行：考核分数95