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文档简介

XXXX集团公司劳动纪律管理办法编制：XXX审核： 审批： 年 月 日颁布 年 月 日实施XXXX集团公司劳动纪律管理办法一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于集团公司所属各部门全体员工。三、组织机构设置公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。3.1 公司督查小组 组 长： 副组长：3.2 专项检查小组 组 长： 副组长：组 员：安全值班人员、综合办公室检察人员3.3 考核机构人力资源部、办公室。四、部门人员职责4.1 公司督察小组a、负责制定劳动纪律管理办法；b、落实公司劳动纪律检查；c、督促公司劳动纪律执行与落实情况；4.2 保卫监察部a、负责劳动纪律日常检查；b、每日记录劳动纪律检查情况；4.4 综合办公室a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；c、负责编制劳动纪律日常检查记录表；d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况；e、通过宣传栏，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报；4.5人力资源部a、根据检查汇总情况，按照考核细则进行工资考核；4.7 集团公司下属单位负责人a、负责本单位的劳动纪律日常管理、检查；b、负责教育员工遵守相关规章；c、配合公司督察小组和专项检查小组对本单位进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出相应的惩罚措施；e、针对本单位的纪律问题进行跟踪，督促改进；4.7.1 管理员a、协助负责人做好本单位的劳动纪律日常管理、检查工作；b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；4.7.2员工职责a、全面执行公司劳动纪律；b、接受各级部门、人员的监督与检查；c、对自己违规行为，及时改正。五、劳动纪律考核范围5.1公司日常出勤管理规定执行情况；5.2 公司日常请假管理规定执行情况；5.3 岗位规范执行情况；5.4劳动纪律、规章制度的落实情况。六、考核原则与处罚方法6.1 考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅；6.2 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。七、劳动纪律检查与考核措施劳动纪律管理实行集团公司、下属单位、各部门分级管理逐级负责制。7.1 各下属单位、各部门：进行劳动纪律日常内部自查，根据劳动纪律考核细则按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；7.2 劳动纪律督察小组：每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对本单位考勤情况进行统计、分析与公布；7.3 劳动纪律专项检查小组：每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改；八、相关性文件8.1 考勤管理制度8.2 关于实
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