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文档简介

_伯乐机制 一设立目的通过鼓励员工推荐合适人才的方式，为提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，促进公司人才招募，解决招聘难题，特设立伯乐奖。2 适用范围 公司全体员工。三设立原则1.公司全体员工都有权力为公司推荐符合应聘条件的人员；2.在被推荐人办理入职手续时，推荐人和被推荐人均须在推荐表上签字确认；3.被推荐人必须为非本公司在职人员；4.部门主管推荐下属的情况不适用本机制；5.被推荐人被公司录用且正式转正后方计算为推荐成功；6.推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项；7.推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况，行政部对被推荐人综合评估，采取择优上岗原则；8.不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。四奖励标准1.对于成功推荐下列人才的，公司给予相应的奖励如下：（1）推荐一名普通员工并通过试用期且在岗任职满半年，给推荐者奖励现金 元，盖网积分 元；（2）推荐一名部门主管并在岗任职满半年，给推荐者奖励现金 元，盖网积分 元； （3）推荐一名高管并在岗任职满半年，给推荐者奖励现金 元，盖网积分 元；(4）推荐入职成功者，行政部即向推荐人发放纪念品一份；2.伯乐在1年之内推荐5人（含）以上，工龄满1个月以上，伯乐可一次性获 元现金及 元盖网积分奖励，推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算）可荣获年度最佳伯乐奖，奖金 元及盖网积分 元。五推荐程序1.行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示；2.推荐者向行政部提交信息完整的个人信息、相关表格及资格证书，由行政部汇总后汇报于总经理处；3.被推荐人进行正常招聘流程，行政部负责简历筛选及面试工作的安排；4.本机制发放的奖金由公司承担。W
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