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精品文档附件：学校寒暑假后勤及资产管理处员工工作及休假管理办法（试行）第一条 为统筹安排后勤员工在学校寒暑假期间的工作与休息，根据学校有关规定，结合后勤工作实际，特制订本办法。第二条 员工假期工作及休假安排遵循合理必要、精干高效、以人为本的原则，既保障员工正当的休假诉求，又确保后勤工作正常有序开展。第三条 员工假期工作分为正常上班和值班，正常上班指假期为保证有关工作正常开展需要员工按日常要求在规定时间、规定地点8小时开展工作；值班是指假期正常运转需要、工作量不大、日累计到岗工作时间不超过4小时。第四条 员工假期工作和休假安排，采取组织安排、个人申报相结合的办法。在学校假期开始前一周，各单位根据后勤及资产管理处总体工作安排，结合本单位岗位职责和工作内容，编制员工假期工作和休假安排计划，各单位负责人签字认定后，经运行管理科确认符合正常运行需要，人力资源科审定休假时间安排合理，报主管处领导审批执行。审批后的安排计划应在人力资源科、运行管理科、办公室备案。第五条 各基层中心（站）负责人（含副职）假期原则上需且仅需安排一名负责人坚守岗位正常工作，协调所在中心（站）假期正常运行的各项工作；后勤机关各科（室）负责人在规定时间内完成后勤处安排和岗位性质要求的工作内容后可正常休假，休假期间每周应安排不少于两次的到岗值班；办公室负责人原则上应正常工作。各单位负责人休假期间实行电话值班，其工作和休假安排应在一定范围内公告。第六条 普通编制内员工与编制外员工假期工作统筹安排，岗位对人员身份有要求需特殊安排的，应报处领导审批。第七条 各单位假期停止工作的岗位，不得安排员工值班。工作量有所减少，能计量的岗位，按计量工作量核定工作人数及时间；无法计量的岗位，根据实际情况适当压缩工作人数及时间。工作量不减的岗位正常安排员工工作。第八条 各单位应制订员工休假期间的临时工作安排预案，不得以休假为理由拒绝或拖延后勤处临时安排的有关工作。各单位负责人休假期间应保持通信畅通，离开北京应向处长请假，并指定有关工作的负责人，遇重大突发事件应立即停止休假。临时增加的工作经主管处领导认定后，报人力资源科备案。第九条 人力资源科根据审核确认的工作和休假安排进行假期工作考核，对员工发放相应的工作报酬或补贴。各单位应指定专人协助人力资源科开展考核。第十条 编制内员工假期正常工作的，每天工作补贴按员工享受学校规定岗位津贴标准除以月平均工作天数20.83天计算，不足100元的按100元/天计算；假期值班的按正常工作补贴的一半计算；假期工作量较大的，可适当增加。第十一条 各单位安排员工寒暑假期间休假天数与其它时间休假天数累计原则上不少于应享受年假天数。国家法定节假日工作的按法定计薪办法支付报酬，不另发工作补贴。各单位安排编制外员工休假累计天数超过应享受年假天数的，按不低于基本工资的80%支付报酬。第十二条 非独立核算单位编制内员工假期工作补贴从后勤经
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