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文档简介

精品文档专用面试题库招聘专员专业知识：1、请你简单介绍招聘流程的环节。2、请你谈谈内部选拔的利弊。3、请你谈谈你了解的三种外部招聘方法，并说明下各自的优缺点。4、请你列举评价中心所采用的三种测评技术和方法。5、请你列举2-3条劳动合同法中与员工录用有关的法律条文。6、如果应聘者被确定录用后，你将以什么形式通知他们？计划能力：1、请举例说明你通常是怎样计划自己的一天。2、你会在日常生活中写下近几天要做的事情吗。3、你是怎样准备这次面试的？4、如果让你负责明年校园招聘的话，你将怎样制定计划？沟通和表达能力：1、你认为良好沟通的关键是什么？2、请你举例说下自己遇到最困难的一次沟通经历，并说明自己是怎样应对的？3、假如你的两个同同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？组织协调能力：1、你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？2、你在大学中担任过学生干部吗？策划过活动吗？信息整合能力：1、招聘渠道主要都有哪些，简单描述利弊。2、请你列举下你知道的招聘网站。无领导小组讨论试题招聘专员讨论主题：某日早晨，XX公司人力资源部招聘专员小李一上班，就看见摆在桌面上的人力资源部关于校园招聘的方案了。从去年底到现在这已经是第三次了。作为一家快速发展的集团公司，公司每年都需要招聘为数不少的应届大学毕业生，为了避免本地人才市场上生源的局限性，公司制订了校园招聘的方案，以保证招聘质量和效果。今年公司的招聘计划是120人，可怎么会招了2次还没有不行呢？ 10分钟后，HR经理愁眉苦脸地坐在小李对面说：“前两次去招聘，收的简历不少，面试情况也很好。但最终的录用方案是回公司后定的，不少发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。那这次校园招聘还会不会遇到同样的问题呢？你有没有解决的方法呢？”这两个问题让HR经理为难了，小李接着说：“现在看来我们需要研究一个规避大学生招聘风险的方案才行。我回去考虑考虑，下午2点咱们一起讨论。”问题：如果你就是一个招聘专员：1、 你觉得这种情况的出现会有些什么原因？2、 如果你是小李你会选择采取些什么措施来解决这个问题呢？无领导小组观察表每一项素质满分为10分，评委根据选手表现做出评判。其中（9-10分）为表现优秀 （7-8分 ）为表现良好 （4-6分）为表现一般 （4分以下 ）为表现较差 申请职位：招聘专员组号：时间：地点：参加人数：素质观察点参加人员编号姓名及评价专业知识技能沟通协作能力
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