大学生求职分析.doc

精品文档工商企业管理专业毕业作业 题目：大学生求职分析 学生姓名： 指导老师： *大学网络教育学院 2014年8月 摘要: 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，我国高等教育的迅猛发展，大学生的人数不断增加，有的落后产业和管理不善的企业道至关闭，而企业有所减少。这样大学生就业面临的压力也不断增大。而因时代的变迁，客观条件的不断变化，大学生求职的心理也发生了变化。要解决大学生求职问题，首先要对大学生的求职心理进行分析指导。本论文主要针对大学生的求职心理进行分析，客观分析了大学生的求职心理，帮助大学生了解自己的求职心理。以一种正确的态度，正确的价值观来看待大学毕业生所面临的就业现状，同时，采取最适合的措施来解决难题。 关键词：大学生；求职；就业；心理 目录一、大学生的择业心理分析的必要性4二、大学生的择业心理分析5（一）大学生自我评价较高5（二）大学生对职业的理解存在着局限性和片面性5（三）大学生对社会的理解存在着较多的想象成分5（四）大学生的择业心态6（五）就业能力不足6三、对大学生择业心态的对策6 （一）引导学生走出择业就业心理误区，采取积极的心理调适办法 .6 1、积极心态的养成.6 2、消极心态的克服.7四、结束语.8参考文献9 一、大学生的择业心理分析的必要性随着经济和社会的发展，高等学校毕业生就业制度改革的深化和推进，我国大学生就业的基本机制由原来的“统包统分”逐渐转变为“不包分配、竞争上岗、择优录用”，其实现形式是“国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择”。在计划经济向市场经济转变和过渡的同时，这样的就业机制无疑是和市场经济体制相适应的。百舸争流勇者胜，对毕业生和广大求职者来说，竞争是推动他们积极进行职业准备、求职择业和自觉提高职业素质的重要动力。 然而，激烈的竞争也带来了一系列问题，传统教学中的薄弱环节、落后的心理健康教育，正确而及时的择业就业指导、必要的思想教育、理性的引导及心理疏通等问题逐一暴露出来，在各大媒体及报刊上总能看到毕业生就业压力过大、择业不理想等客观因素而导致的极端行为发生。让人担忧的是很多学校及职能部门对这一问题没有引起足够的重视，对可能出现的问题或可能导致的结果缺少客观的认识。在教育部的文件教育部关于做好2004年全国普通高等学校毕业生教育工作的通知（教社政20042号）中明确指出：要高度重视并切实做好高校毕业生心理健康教育。要帮助高校毕业生正确认识职业特点，客观分析自我职业倾向，做好就业心理准备。要帮助他们处理好环境适应、求职择业和情绪调节等方面的困惑，增强心理调适能力和社会生活的适应能力。要坚持开展专题的心理辅导或咨询活动，缓解部分毕业生因就业压力而产生的焦虑情绪，切实减轻心理负担，增强心理承受能力。 大学生心理普遍不够成熟、不稳定，认识问题和分析问题能力存在一定的局限性，生理和心理发育明显不同步。加之他们认知结构结构不完整，又无工作经验，在求职择业过程中往往会出现心理的复杂性和矛盾性，如果不能及时的疏导和沟通，当压力过大时就会走极端，“行为心理学告诉我们，当一个人有了一种心态信念之后，就会把这种心态和行动付诸行动，而这种行动，反过来又会影响这种心态和信念，形成一个循环状态。就像有些人伤心就哭，而越哭越伤心，彼此因和果搅在一起了。”所以说，认真分析大学生就业择业心理，加强心理健康教育、缓解和疏导大学生心理压力、增强大学生的心理调适能力和承受挫折打击能力，刻不容缓。 大学生群体是由青年期到成年期成长过程中的一个特殊群体，及多种特殊性于一身，存在着环境中诱发性因素的作用，使得大学生的心里健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要特殊。目前大学生的求职心理有以下一些景象：二、大学生的择业心理分析（一）大学生自我评价较高我记得联想集团有限公司董事局主席柳传志：我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大障碍。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？ 因此，大学生自我评价较高，客观上不能全面认识自己，同时缺乏科学认知的方法和手段。多数大学生不能充分认识自己的能力特长、兴趣爱好、知识水平、气质、性格，只知道一味地追求“我想干什么”，而不明白“我能干什么”，不把自己摆在合适的地位上去求职，当然会处处碰壁。 （二）大学生对职业的理解存在着局限性和片面性 所谓职业，就是在社会分工根底上构成的能使他们取得较为波动的经济收入并需求特定的行为标准和知识技艺的延续性活动。职业具有标准性，其标准包括正式职业标准和非正式职业标准。正式职业标准包括职业品德标准、各种规章制度、规则阐明。非正式职业标准是对求职人员的一个隐性潜在要求，包括穿着装饰、礼仪习气、休息素质、失业认识等方面的要求。假如求职业者都能熟悉多种职业标准，显然可以掌握许多就业时机。而且大学生缺乏全面了解职业的渠道和信息。多数学生对职业的认识仅靠他人的舆论，因此，什么职业“热”就向往什么职业，过分地“心往一处想，劲往一处使”。所以就出现了什么职业暖就向往什么职业，这种景象。（三）大学生对社会的理解存在着较多的想象成分 大学生对社会的了解存在着较多的想象成份，对影响就业的因素认识不足。大学生受年龄和阅历的局限，对社会的了解没有全面、实际的体验，因此，在择业的思维认识过程中，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解。有的把社会想象的比较美好，对社会的复杂及影响就业的因素知之甚少，因而其个人的就业期望值往往偏高，脱离了社会的实际需求；有的把社会不利于就业的因素看得太重，并且以点看面，进而认为社会太复杂，就业很困难。大学生在就业问题上需要树立自救意识和使命意识，通过创新来推进自己的就业扩展。（四）大学生的择业心态 一是攀比心理。在这种心理作用下，即使有些单位适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。外贸系的柴玲就是这样丢掉了到手的工作。小柴在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家知名的外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。二是自负心理。部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。三是自卑心理。一些大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，自然无法适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业。四是不满心理。部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不正确归因，反而认为是老天对自己不公，抱怨自己读大学刚好碰上这个劳动力大量过剩的时代，大学中又主要接受了应试教育而缺乏动手能力，还碰上大学扩招和高等教育进入大众化教育阶段，总之，好像什么倒霉的事都碰上了，从而产生不满心理。（五）就业能力不足 一方面，毕业生“心比天高”，另一方面，他们的综合能力又满足不了用人单位的要求。新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法，提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。调查表明，用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿高、可塑性强；沟通协调能力；基本的解决问题能力。由此可见，合理的知识结构是毕业生走向社会的“通行证”。所谓合理，是指毕业生所拥有的各类知识的比例要恰当，基础知识和专业知识、人文知识和科学知识、书本知识和实践知识要兼顾并重。建立起既博又专，文理兼修的复合型知识结构，才能适应社会灵活多变的需要。仅仅拥有知识是远远不够的，大学生更要加强各种能力的培养，如交际能力、组织管理能力、自学能力、运用外语和电脑等现代技术的能力等，只有具备全面的综合能力，才能把所学知识很好地在实践中应用，并在实践中充实自己的知识结构。事实也一再证明，就业过程中，拥有各种证书，综合能力强的学生总是倍受青睐。部分毕业生出于多种原因自身素质难以符合工作的要求，难怪相当多的用人单位以应届毕业生实践能力、创新精神较差，缺乏责任感和主人翁意识，在为人处事方面还存在种种缺陷为由，不要应届毕业生。 三、对大学生择业心态的对策（一）引导学生走出择业就业心理误区，采取积极的心理调适办法 人们在事业或应聘上都渴望成功，而成功又非常强调心态。希尔曾讲过，人与人之间只有很小的差异。但这种很小的差异往往造成了很大的差异。这种很小的差异是什么？就是心态。这个很大的差异是什么？就是成功与失败。如果我们认真观察一下就会发现，那些作出过突出贡献的政治家、企业家、科学家无一不是具备积极的心态的。然而走向失败或无所事事的人，也大都具有一个消极的心态。所以，一个人的心态好坏，特别是关键时刻可直接关系到一个人事业的成功与失败。 1、积极心态的养成 （1）按照心中的榜样行动 如果一个人暂时没有积极的心态，不是消极地等待有了一个好的心态后再去行动，而是先按照一个心中的榜样去行动，照着榜样的样子去做，有了积极的行动，必然反过来促使积极心态的形成。要知道，心态是紧跟行动的。 （2）怀着必胜的信心行动 心存疑虑，必然失败，相信胜利，方能成功。相信自己能克服困难的人，在他（她）身上必然会产生强大的必胜的力量。当你用积极的心态、必胜的信念去创业的时候，你就已经开始成功了！ （3）要对社会、对人心存感激 在日常生活中，凡是心态不好的人常常抱怨：父母抱怨孩子不听话，孩子抱怨父母不关心；丈夫抱怨妻子不温柔，妻子抱怨丈夫不体贴；领导抱怨下级不尊重，下级抱怨领导不理解。这些人对生活、对社会、对他人不是感激，而是抱怨。实际上，若你换一种心态，你就会发现，身边的人身边的事都是非常美好的。要知道，一个流泪的人是看不到星光的，要想改变别人，首先得改变自己。 （4）学会称赞别人 莎士比亚曾讲过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的一缕阳光，没有阳光，我们就不能生长。”心理学家威廉价姆说过：“每个人最深切的需求是渴望别人的欣赏。”邱吉尔也说过：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样去赞美他。”当然我们对人的赞美应该是实事求是的，而不是夸张的；是真诚的，而不是虚伪的。这样由于大家相互赞美，慢慢地大家都形成了一个积极的心态。 （5）学会微笑 微笑是上帝赐给人类的专利，面对一个微笑的人，你会感到他的自信、友好，同样这种自信与友好也反过来感染自己，使自己也产生自信与友好。正如英国谚语说的：“一副好的面孔就是一封介绍信。”如果我们想获得一个积极的心态，获得创业的精神力量，就必须学会微笑。 （6）经常使用自动提示语 提示语对一个人的心态有重要影响。如果一个人整天唠叨自己这也不行那也不行，这也不会干那也不会干，时间一长，自己真的就什么都不行了。如果一个人经常提示自己：“我能行”、“我有能力”、“我肯定能成功”，他就必然会产生一种惊人的力量。要创业，就必须要有一个好的积极的心态。但现实生活中，却有不少消极的心态在影响着我们的创业。 2、消极心态的克服： （1）自卑心理 自卑心理的核心是缺乏自信。鲲鹏展翅三千里，人生自信二百年。自信是一个成功者的心理土壤。你连自己都不相信，谁还敢相信你？希尔指出，成功者就是那些拥有坚定信念的人，信心多一分，成功多十分。相信自己的人会成就事业，不相信自己的人，一辈子一事无成。人为什么缺乏自信心？其中一个重要原因就是缺乏对自己优势、长处、潜能的了解。 （2）从众心理 在日常生活中，人大都有从众心理。比如你走在大路上，突然停下，仰望天空。结果如何？肯定会有许多人也停下，仰望天空。天上有什么？什么也没有。但别人看我也看，看不到，不怀疑别人，怀疑自己。“是不是我眼睛有毛病？”如果大家都从众、随大流，还能创业吗？还能成功吗？一个成功的人，决不是事事从众的人，而是一个“敢为天下先”的人。试想：倘若当年毛泽东也从众随大流，能开辟井冈山革命根据地，找到一条农村包围城市最后夺取胜利的革命的道路吗？如果邓小平也从众随大流，能创立有中国特色的社会主义理论吗？ （3）怕担风险心理 坐飞机飞过英吉利海峡，不过十来分钟，但是每年都有很多人冒着生命危险游泳横渡。欧洲最高峰叫勃朗峰，每年都有攀登者摔死，但攀登的人却逐年增加。他们追求的是什么？是征服大自然的精神力量。事实上，在世界上无论干什么事都是要冒一定风险的。诺贝尔为了发明炸药，九死一生；利赫曼为探索雷电秘密，惨死在实验室中。张骞为了通西域，郑和为了下西洋哪一个不是历尽千辛万苦？如果没有这些人的探索、冒险，科学能发展吗？社会能进步吗？我们中华民族在自己发展的历史上一个最深刻的教训就是，在封建社会末期，搞闭关自守，坐井观天，夜郎自大，从而一度泯灭了这种科学的探索和冒险精神。国家的落后不仅是经济的落后，也是国民心态的落后。 （4）传统就业心理 认为只有政府分配才算正规就业，似乎不进国家行政事业单位和国有企业就不算有工作，这是一种过时的成旧的就业心理。正是在这种心理的支配下，在选择职业时消极等待，贪大弃小，往往脱离实际。选择用人单位以下大公司、大企业为目标，做生意要做大的，挣钱要挣大钱，一般性的“小”工作，不屑一顾，陷入了“小事做不来，大事做不了”的两难境地。 （5）怕吃苦受累心理 想走创业之路，但又怕吃苦受累，不愿付出艰辛的劳动。幻想出现奇迹，一夜暴富。事实上，任何一个创业的成功者都是经历过千辛万苦的。天上不会掉馅饼，任何成功都浸透着创业者的心血和汗水。 敢于竞争，首先应有明确的人生信念和追求目标。并为自己的信念和追求目标奋斗不息，不为一时的困难和失败所吓倒，不为压力和风险所动摇；敢于竞争，就要有足够的自信。在了解用人单位的要求后只要自己符合条件，相信自己能够胜任它，并大胆地接受挑选；敢于竞争，就要有“敢为天下先”的精神。积极主动，当仁不让。罗尔斯在“你降落伞是什么颜色？”一书中说：“在这场竞争最好职位的比赛中，胜利往往并不属于那些强有力的人，而是属于那些积极主动、坚持不懈并懂得如何求职的人”；敢于竞争，就要扬长避短。要从实际出发，对自己所处的环境，对自己的能力结构、专业特长、性格气质、兴趣爱好、适合什么工作等进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人；敢于竞争，就要机智果断。既要有强力的竞争意识，又要又明达的理智，在瞬息万变的人才市场竞争中，要敏锐地捕捉就业信息，适时调整就业方向，果断进行决策；敢于竞争，就要走出狭小的交际圈。市场经济具有开放性，这就要求求职者有开阔的视野，宽广的交际活动范围，和谐的人际关系，具备坦诚、热情、乐观、豁达、长于合作的良好心理品质；敢于竞争，还要有经受挫折的心理准备和承受力。竞争往往是成功与失败并存。在求职竞争中失败在所难免，但只要正确对待，调节抱负水平和期