企业劳动管理办法.doc

企业劳动管理办法第一章 总则1、总则1.1本公司的名称为：1.2本公司的主营业务为：第二章 聘用规定2、基本政策2.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.2工作表现是本公司晋升员工的最主要依据3、入职手续3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，被公司聘为正式员工。3.2新入司员工必须填写公司员工入职登记表一式二份并准备彩色一寸照片：3.3有下列情形之一者，不予录用：（1）曾经被本公司除或未经核准而擅自离职者；（2）患有精神病或传染病者或吸用毒品者；（3）因亏欠公款而受处罚者；（4）不满18周岁者（5）经指定医院体检不符合本公司工作需要者；（6）政府规定的其他情形者 4.1新员工被录用后，一律实行试用期4.2试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。4.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。5、劳动合同5.1应聘人员一经录用，即与公司签订书面合同，并填写劳动合同签收表。5.2新录用员工必须认真学习与遵守本公司的各项规章制度。第三章 劳动纪律7、员工仪表仪容：7.1日常上班一律穿工作服，侧佩戴厂牌。7.2工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。7.3商务活动以及得要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。7.4公司员工食堂餐饮、炊事员一律应穿白色工作服，并保持服装洁净。8、员工行为规范8.1遵守国家法律法规与公司的规章制度，忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。8.2工作场所不得大声喧哗，影响他人工作。工作场所称呼领导为：姓+职务，不得直呼其名。8.3商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。8.4注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。8.5不酗酒，因外交或商务活动等特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒，酒桌上尽量配合领导活动。8.6与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要服从和执行。8.7出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。8.8及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监审检查。9、考勤管理9.1工作时间公司员工一般实行每天八小时工作制。每周至少休息一天。9.2考勤办法（1）、公司员工一律实行早时晨上班打卡、签到制度。特殊岗位经特批者除外。（2）、打卡、签到必须本人亲自执行，不得以任何理由替他人代办。（3）、在规定时间未打卡、签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。9.3旷工（1）、未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅自不到职者以旷工处理，旷工1日计扣1日工薪，同时停发当月奖金及津贴。（2）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣1日工薪，同时停发当月奖金及津贴。）（3）无故连续旷工15天或全年累计无故旷工30日者，给予辞退，并相应扣发津贴与奖金。10、休假员工每年可享受以下法定假期（1）、元旦（一月一日）（2）、春节（正月初一至初三）（3）、国际劳动节（五月一日至三日）（4）、国庆节（十月一日至三日）11、请假程序和办法11.1员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需总经理批准，方可准假。11.2准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。11.3探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理。12、辞退管理12.1公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使本公司无法办理录用社会保险缴纳手续的。（2）、在试用期间被证明不符合录用条件者；（3）、严重违反公司的劳动纪律、员工手册或规章制度者；（4）、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。（5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经本公司提出，拒不改正者；（6）、被依法追究刑事责任、劳动教养者；（7）、提供虚假的个人资料欺骗公司签订劳动合同，致本公司误信者；（8）、对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；（9）、故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。（10）、连续旷工15日或全件累计超过30日者；（11）、法律法规或公司规章制度规定的其也情形。12.2被辞退员工须完成以下工作：（1）、向公司指定的人交接工作；（2）、完好归还其占有的公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（3）、向公司完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（4）、协助公司清理双方之间的债权、债务；（5）、完成公司规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（6）、其他：处理其他应了而未了的事务。12.3被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部处理。13、辞职管理13.1本公司员工因故辞退时，应首先向人务资源部索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再移交人力资源部审核。13.2公司员工无论以何种理由提出辞职申请，在未审核批准之前，仍应继续工作。员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要移交清单办理移交手续。13.3员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出辞职通知书并出具解除劳动合同证明书第四章 考核14、试用考核14.1员工试用期间由所属部门领班负责考核工作，期满时，考核人应填写试用员工考核表，报部门主管同意后，呈人力资源部门核准，方可正式雇用。15、平时考核15.1各级主管对于所属员工就其品德、能力、效率等，随时作必要的考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。15.2凡领班以上职位的员工，每月应向其主管述职一次（口头或书面）主管应记录后交人力资源部门；15.3人力资源部应将员工假勤奖惩考评备档，以便办理年度考核参评。15.4各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任，每月应将各项工作情况逐一详列考核表中，评核其工作绩效，呈上一级主管核阅及人力资源部门密存，作为年度考核、升级及培训等参考依据。第五章 加班16、本公司因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定员工，除因特殊事情经所述主管核准以外，不得拒绝，违者以不服从管理人员指挥处理。17、员工如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工薪外，每次离岗_分钟内，扣_元，特殊情况，书面报经厂长批准除外。18、员工加班，按国家相关标准发给加班工薪。19、员工加班情况，由管理部门按月统计备查。第六章 培训20、员工在职期间可享受以下培训机会：21、员工在工作前必须接受岗前培训，内容包括：员工手册、公司管理制度、生产操作与安全防范。培训完后，通知用人部门派人员到培训室接收新人。22、计划招入的员工，试用期后经考核合格者转为正式员工。考核不合格者，公司不再留用，正式员工必须签订劳动合同。23、公司按发展需要，为各部门员工提供相关专业培训，提高员工工作能力和技术水平。第七章 福利24、员工在职期间可享受以下福利：24.1每年三八妇女节发给女职员礼品一份。24.2每年中秋节发给员工礼品（礼金）一份。24.3每年春节发给员工礼品（礼金）一份。24.4公司将根据效益，将不定期的安排员工