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一份成文的劳动合同模板 一份成文的劳动合同模板篇一劳动合同范本 编号：_ 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方： 山西倍佳文化传播有限公司 姓名：_性别：_ 出生：_年_月_日 法定代表人：田斌 身份证号码：_ 公司地址： 太原市小店区南中环街家庭住址： 200号际馨苑2101号 户口性质： 城镇 农业 邮政编码： 山 西 倍 佳 文 化 传 播 有 限 公 司 Shanxi Beijia cultural & Communication Co., Ltd. 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公 平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、合同期限 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从日起至法定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 2、试用期限 甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 无试用期。 试用期从年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求，经过协商，工作，工作地点为 。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方 依法制订的规章制度。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作与任务。 3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约 定以外的地点工作的，应按照合理诚信原则，经协商一致并按变更劳动合同办理。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方同意按以下第 实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制。 实行综合计算工时制，每月超过国家规定标准工作时间计为延长工作时间加班。 实行不定时工时制。 2、甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方 进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保障乙方在生产或工作过程中的安 全和健康。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业 道德。 3、乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健 康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 五、劳动报酬 1、甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水 平，其标准不得低于本地区最低工资标准（即 元/月），详见本单位工资分配制度。 2、乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责 任向乙方作出明确说明。 3、甲方承诺每月方支付乙方加班工资的计算基数按甲方规章制度中的 相关规定执行。 六、社会保险 1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗 期待遇。 3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法 规的规定执行。 七、规章制度和民主管理 1、甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙 方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理 和经济处罚，直至解除劳动合同。甲方制定规章制度因违反法律、法规规定给乙方造成 损害的，应当承担赔偿责任； 2、乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民 主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 1、甲乙双方协商一致，可以解除合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知 甲方，可以解除劳动合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变 更本合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双 方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7、甲乙双方解除、终止劳动合同以及经济补偿应当依照中华人民共和国劳动合同法和 国家及山西省有关规定执行。 8、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 9、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 九、劳动争议处理 甲、乙双方发生劳动合同争议时，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，双方约定向甲方公司注册地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方公司注册地人民法院起诉。 十、双方其他约定 1、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、其他约定 （1）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲 方，以便于联系。 （2）甲、乙双方另行签订的员工保密合同、计划生育承诺书作为本合同的组成部 分，违反这些承诺书、协定书中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反本合同 承担法律责任； （3）乙方承诺愿意自觉遵守甲方依法订立的规章制度。 （4）任何一方未按规定提前通知对方而要求解除劳动合同的，以乙方上月日平均工资为 标准，每延迟1日，支付对方1日工资额的赔偿金。 （5）解除劳动合同，乙方须按甲方规定办理离职手续、交接工作后方可结算工资。 （6）乙方系甲方出资培训或引进的，违约后还应向甲方支付培训费。具体标准按甲方有 关规定执行。 （7）本合同终止或解除，乙方应如数交还甲方交由乙方使用、保管的物品和工具，如有 遗失如数赔偿。 十一、合同未尽事宜，双方参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，以及甲方的规章制度办理，或经双方协商，签订补充协议，作为本合同附件，补充协议与本合同具有同等效力。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字或盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方代表签字： 乙方签字： 甲方（单位）盖章： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 一份成文的劳动合同模板篇二劳动合同范本 编号：劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳 动 者）姓名： （以下简称乙方） 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证号码： 文化程度：户口所在地: 根据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条：本合同为有固定期限合同，合同有效期为 年 即： 年 月 日 至 年 月 日，共计 年 月；本合同 年 月 日终止。 二、薪资待遇 第二条：1、签定合同之日起，甲方每月以货币形式支付乙方工资(特殊情况除外)，工资为 月 元人民币。 2、其他的待遇及工资调整依照公司员工薪资待遇执行。 三、培训待遇及升职条件 第三条：培训待遇 1、培训形式有：职前培训、在职培训、脱产培训； 2、培训的内容：公司规章制度以及相关规定、业务技术知识培训、各类专业资格认 证培训； 3、公司统一安排的学习和培训，相关费用由公司承担。由公司出资进行的培训，必 须在公司进行相关的服务期限，成绩不合格者自行承担费用。（注：费用报销范围：报名费、学费、试验费、考试费） 第四条：升职条件： 1、必须是公司签订劳动合同的正式员工； 2、考核期为三个月； 3、具备逻辑分析能力以及快速、持续学习的能力，具有适应环境的应变能力，注重 团体精神，具有创新能力。 4、对公司业绩有突出贡献，连续两年超额完成公司的目标任务； 5、没有出现重大违纪和给公司造成的重大损失。 四、劳动纪律 第五条：双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以充分自主地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述软件源代码、发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名 权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等知识产权由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方应尊重并协助甲方实施。 第六条：乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业 秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方书面授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经 营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的， 通过甲方所在地的法院解决。 第七条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保证其机密性。 第八条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、 出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第九条：双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于 第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，乙方承诺不得使用上述有关秘密信息（包括软件源代码、技术资料、文档资料）。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保 密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第十条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商 业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方 为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿由乙方负责。 第十一条：乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作 任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 第十二条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类 产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第十三条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图 表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的 所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十四条：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记 载着甲方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十五条：本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配