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关于就业协议书样本 关于就业协议书我一朋友606毕业换了新单位（国企）还是用旧的协议回学校换了份新的！所以这个你还要保留着！万一将来签了国企就用的着了！ 一、高校毕业生就业协议书有什么作用?高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 高校毕业生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 作为学校列入派遣计划依据的全国普通高等院校毕业生就业协议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、高校毕业生就业协议书s vs劳动合同高校毕业生就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在: 11、高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 22、高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 33、一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 44、高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于全国普通高等学校毕业生就业协议书管理办法 11、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订高校毕业生就业协议书。 22、高校毕业生就业协议书由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。 每位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书，每套一式四份。 33、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印高校毕业生就业协议书；在签订高校毕业生就业协议书书时，如果高校毕业生就业协议书因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；高校毕业生就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 44、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。 毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 55、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。 若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。 同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理: （11）、经核查，协议书确实属于遗失者； （22）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （33）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 66、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订高校毕业生就业协议书的毕业生，签约时可使用他们提供的毕业生就业协议书，但是毕业生回校后，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 必须与学校补签高校毕业生就业协议书。 毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。 四、高校毕业生就业协议书的签订程序。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是: 11、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 22、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 33、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 44、各院系签意见。 55、学校就业指导中心签意见。 66、省就业指导中心签证。 需要说明的是:按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。 有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。 学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 五、我要违约，怎么办?l l、违约责任及毕业生违约的后果高校毕业生就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在: （11）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （22）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。 现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。 随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （33）对其它毕业生有影响。 一个单位，你不去，别人能够去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其它毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。 高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 22、对违约毕业生的处理规定违约特指三方签约，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。 但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。 毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。 二是户口、转档用。 而实际上第二个作用才是主要的作用。 如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！更大的麻烦是:提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。 一、关于签约和派遣问题（一）签约到底是怎么一回事?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。 （二）签约的手续有哪些?毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。 （三）与用人单位签约应注意哪些问题?首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。 一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 第二，要明确试用期期限和合同期限。 一般来说，签11年合同的，试用期为11个月至33个月，最多不能超过33个月；若试用期为66个月的，合同期限必须超过33年。 试用期最长不超过半年。 第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。 一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 最后，要明确违约责任。 不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。 学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过05000元。 （四）今年签约派遣截止日期是什么时候?南开大学今年派遣截止日期还没出，但依据往年经验，应该是66月底。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （五）如果已有较明确就业单位，当前正处于考察、体检、审批等环节中，但在66月底前不能完成签约手续，怎么办?此种情况最好先和人才中心签约，人事关系放在人才中心最方便，何时用人单位确定录用，届时再和人才中心解约，和用人单位签约，到学校就业中心重新办理派遣手续。 请注意，许多用人单位虽口头承诺尽快录用，但往往拖延两三个月，甚至半年，还有许多用人单位最后没录用你，故还是和人才签约更合适。 但如果确实已经被事业单位或政府机关确定录取，而不能及时签约的同学，能够持录取单位人事部门的录用函或者接收函在网上填写派遣单位和地址，将录用函交到学校就业指导中心办理档案转寄，户口转寄地址也可填写该单位。 其它证明不行。 （六）66月底前不能与用人单位签约学生如何处理?能够与人才市场签约或者等待被派遣回自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省级人事部门；生源是省内的，派遣至地市级人事部门；各位毕业生通过天津市高校毕业生就业信息网上个人账户查询自己的生源地）。 （七）回生源所在地结果会怎样?一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。 两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。 学校一律不再为毕业生存放档案。 （八）什么是就业推荐表?毕业生双向选择就业推荐表（简称推荐表）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。 推荐表是学校向用人单位介绍本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。 （九）什么是协议书?（三方协议）毕业生就业协议书（简称协议书）一式四份，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭协议书办理报到证。 一式四联新式就业协议书，第一联交大学就业指导中心；第二联交用人单位；第三联由学院留存。 第四联由学生自己保存。 三方协议详解:三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是:三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。 三方和派遣证挂钩，但我没有留京、津、沪户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，特别是私企等等。 没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。 如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。 只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 三方协议一人有且只有一份，。 违约的同学再按程序处理。 同样，派遣证也是一人有且只有一份，相当重要，不能丢失。 （十）什么是报到证（派遣证）?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 报到证由上下两联组成，上联是报到证，下联是派遣证。 是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。 上联交报到单位，下联存入学生本人档案。 用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。 派遣证（报到证）详解:派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。 派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。 如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。 如果你毕业时仍没找到工作，那你的档案就直接打回原籍。 研究生的档案户口在南开大学能够多保留半年，即如果你是77月毕业，你的档案户口能够保存至212月月030日。 本科毕业生则只能一毕业就迁走）。 而报到证则交由你手自行保管。 在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。 “报到证”的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。 毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。 报到证的作用至少有以下六点:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7.报到证是毕业生的干部身份证明。 如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。 按照我国当前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。 报到证制度沿袭多年直至今日。 现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。 二、关于改派问题（一）什么是改派?改派是指毕业生和用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位。 （二）改派怎样办理?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 如果省市内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章同意接收，地市人事局同意，然后到本大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院辅导员。 如果跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到所在大学办理。 外省籍毕业生如在省内改派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。 （ 三、关于档案问题（一）档案和工作单位能否不在一块?原则上档案和工作单位要在一起，但一些特殊情况可分开，如到京、沪、深圳、津就业，单位不能给你解决户口，就能够将档案和户口放在原籍或某市人才中心。 （二）档案能够自带吗?不能够。 毕业生档案在办理报到证后由学校通过邮政局机要科统一寄发不能够自带。 这属于机要文件，一旦自带，将丧失可信度。 （三）如果我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理?是放在学校还是放到人才市场?能够放在省高校招生就业指导服务中心，这样便于毕业生以后办理相关手续。 （四）毕业生档案已经寄出，但是还未收到，该如何查询?可到学校开具寄出证明，到邮政局机要科查询。 （五）户口和档案能够在学校挂两年吗?请问应该如何办理?毕业生毕业后一直未办理就业手续的，其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决的。 如:毕业后准备考研、出guo以及结婚等这一系列问题，包括户口证明，学校是无法为其出具或办理有关手续的。 因此，建议如准备继续考研、考博、出guo等一些原因暂本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 不准备就业的同学，或者当前单位不能落实户口和档案的毕业生，户口、档案能够在天津市高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。 四、关于户口问题（一）毕业后户口必须迁走吗?必须迁走，留在学校不可能，而且以后给自己带来很多后患，如购房、结婚登记、生育证明等都要户籍所在地出示证明，而学校是无法为已毕业的学生出证明的，学生届时将陷入困境。 （二）改派和延期毕业的同学户口怎么办?改派和延期毕业的同学持到手的报到证直接到户籍科重新办理新的户口迁移证。 户籍科在西区公寓55号楼11门。 电话:23509816。 （三）户口和报到证是同时办理的吗?报到证是由学校凭就业协议书到省招就中心办理的，而户口是由学校户籍科根据毕业生开具的报到证到学府街派出所统一办理的。 （四）拿到户口迁移证能够暂时不落户吗?毕业生拿到迁移证时应当尽早落户，以免以后发生调动工作或是过了两年学校办理的有效期限时，难以办理。 （五）户口迁移证遗失怎么办?首先到应落户地址开具“未落户证明”，到学校户籍科查询原户口迁移证编号，并在当地市级以上报纸登报挂失，再凭“未落户证明”和报纸，到学府街派出所开具新的户口迁移证。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （六）户口一定要落到单位吗?能够和报到证地址分开吗?如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位，户口回原籍”，并出具申请书。 但是应注意，某些地方人事局不允许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况，毕业生应事先向当地人事局或派出所做好沟通。 （七）找到了工作，没有解决户口，这样就无法签订三方，你有如下选择:。 南开大学对于研究生的档案和户口是能够保存至212月月030日的，不转回原籍。 在半年期间，如果你找到了天津以外的单位，能够解决户口问题，依然能够给你派遣，仍是应届生身份，依然能够派遣。 你依然有派遣证，最低转到你家乡所在的地级市人事局，档案学校会给转回去。 注意:这需要你自己毕业时候到就业指导中心去办理，如果你不去办理，一走了之，档案转回家了，但是你的户口没有办理迁移证，户口资料依然在学校所在地派出所，但是你已经不是这里的户口了，你又没有派遣证能够回家乡落户，就没有户口了。 并且如果没有派遣证，档案转回劳动局而不是人事局，丧失了干部身份。 22年内找到能够解决户口的单位，仍可签三方。 五、关于人才交流中心问题（一）人才中心有那些优惠?将人事关系放在人才交流中心可享受城市常驻户口、计算工龄、代办各种保险、管理档案等方便，两年内如果找到工作单位，可按应届毕业生派遣。 （二）放在哪些人才交流中心对自己方便?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当前全国省会及其它副省级城市都有此种人才交流中心，能够自己网上查询或电话咨询。 （三）人事关系放在人才交流中心后又找到工作单位手续怎么办?第一步和人才交流中心解除协议，然后重新和新的用人单位签约，到学校就业中心办理派遣手续。 外省籍毕业生如在省内就业，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。 六、其它问题（一）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊?生源地的概念:依据就业主管部门有关规定，非师范类毕业生（我校所有毕业生均属该类，以下简称毕业生）生源地具体是指毕业生高考前户籍所在地（具体到县、市、区）。 如何判断毕业生的生源地:根据生源地的概念，本科毕业生的生源地指的是该生高考前，常驻户口所在地，具体到市一级。 例如:河南省驻马店市、湖南省长沙市等。 入学后家庭常住户口发生变化的，应以新户口所在地为生源地，并向就业中心提供身份证复印件、户口本复印件。 2.毕业研究生（含硕士、博士）:毕业研究生（含硕士、博士）的生源地按入学前户口性质的不同分两种情况 （11）入学前没有工作经历，则生源地是指该生高考前的户籍本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 所在地。 例如学生甲本科毕业后直接攻读硕士研究生，则该生生源地为高考前户籍所在地。 博士生生源地依此类推。 （22）入学前有工作经历，并在工作地落实了个人独立户口（非工作单位集体户口）的毕业生，生源地指的是工作地。 例如，学生乙在武汉工作，并落实了武汉市的个人独立户口（非工作单位集体户口），考取研究生后，该生的生源地应为湖北省武汉市。 注:如入学前有工作经历，但在工作地落实的户口性质为工作单位集体户口，则按情况 （11）判断生源地。 （二）如果已经与用人单位签约，同时又升学、入伍或被录用为国家公务员，请问这种情况属违约吗?需要交违约金吗?依据各省市及签约单位意见，暂时未有统一规定。 最后提醒大家一下:毕业生毕业的时候，是解决户口最容易的时候，如果你的户口一旦转回家去，那想出来就太难了，除非你再考研或者通过单位人才引进，但是人才引进也是很麻烦的。 提请大家一定注意这个问题，人生大事不可马虎！为什么要签定就业协议书政策规定。 为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。 因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。 合法依据。 签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。 重要凭证。 凭就业协议书开具的报到证，学生能够直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。 改派依据。 学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，能够在77月份后办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派能够确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。 总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其它社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，。 影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。 我想，在你签订就业协议之前，你还应该征求一下你的家人和朋友的意见。 听一下他们的想法，再做出你自己的决定。 当然，你的想法是最重要的，毕竟不是你的家人或朋友需要这份工作，而是你将拥有这份工作。 这样下来，你就应该已经明确是否与单位签订就业协议。 如果你认为不合适的话，我建议你应该及时将你的想法告知单位，表示你的歉意，以示你的礼貌，也便于单位及时调整；如果你准备签本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 约的话，你也应该及时明确的向单位表达，以免单位在等待的过程中发生变故。 顺利做完以上工作后，你应该和你心仪的单位签订就业协议了。 那么，我们接下来讲讲有关协议书方面的知识。 签订就业协议前，就业协议中乙方和丙方应该都已经填写完毕。 协议书下面乙方毕业生签字栏填上“同意”并签字，写上签字日期。 然后由用人单位填写单位情况并盖章，有些用人单位还需要加盖上级主管部门的公章。 接下来，你应该会拿到盖上这些公章的协议书，然后你要做的就是将你的四份协议书交所在院系主管就业工作的老师，最后由院系主管老师于每个月月底汇总至学校就业中心。 学校就业中心审核完毕并加盖公章后，将三份协议书返回学院。 第二个月月初你能够拿到三份协议书，其中一份请你及时寄给单位。 这样下来，你的就业协议就签订完毕了。 请注意，以上顺序特别是盖章的顺序一般不能打乱。 如果单位要你将协议书尽快返回单位，你能够找院系主管老师签字，并在学院主管老师签字认可后直接至就业中心审核签章。 就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位正式接收后自行终止。 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在: 11、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 22、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，。 33、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、。 住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 44、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 就业协议书的主要内容、格式及主要条款 11、主要内容:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （11）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （22）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （33）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好应届毕业生就业报到流程推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （44）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （55）其它补充协议。 22、格式:（见附录） 33、协议书的主要条款为:经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议: (1)甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。 (2)乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。 (3)丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。 (4)甲、乙、丙三方如有其它约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 (5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。 (6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。 (7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。 就业协议的订立（一）订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 11、主体合法原则本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 就业协议流程图签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承担法律责任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。 高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 22、平等协商原则:就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。 三方当事人的权利义务应是一致的。 除协议书规定内容外，三方如有其它约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。 （二）订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 11、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。 22、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其它方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。 由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。 比如:有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其它单位。 又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其它单位签约，这样也浪费了其它毕业生的就业机会。 （三）签订就业协议的程序 11、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。 22、用人单位上级主管部门批准盖章。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 33、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 44、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 11、就业协议未经学校同意视为无效。 如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 22、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。 无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 就业协议的解除为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。 倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。 已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 11）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）22）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 33）招生就业办根据有关规定审批换发新的就业协议书就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 单方擅自解除协议。 属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。 单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。 此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 违约责任及毕业生违约的后果本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。 往往还会造成其它不良的后果，主要表现在: 1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其它毕业生，在时间上也不允许。 从而给用人单位工作造成被动。 22、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。 从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。 面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。 同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。 33、就其它毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其它毕业生。 若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其它毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其它毕业生就业。 因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。 签订就业协议的程序 11、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。 22、用人单位上级主管部门批准盖章。 33、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 44、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 就业协议的意义就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议