学生会工作总结及建议（1400字）.doc

学生会工作总结及建议（1400字） 一年的经历，一年的成长。从开始加入，到初步的去了解它，再到深层次的去认识，最后到结束一年的生涯希望向高层次的发展。这其间的每一步都是一次提升，乃至于蜕变。总结与认识:一、在开始加入时，并不明确自己的目的或者是想要得到什么，没有一个明确的定位。对待事情也存在着应付的心态，即我完成了就可以了，特别是重复着做一件事情。如此一来，就产生了厌倦与迷惑。因此，找准位置，明确目标很重要；二、做每一件事，都会有一个结果。结果的好坏，取决于很多的因素。“金无足赤，人无完人”，我们不能避免犯错误，关键在于犯了错误应有担当的魄力。做任何事，必须要有责任感；三、有时候，不能仅限于“做好份内的事”。在开始时，想着把自己的事情做好就可以了，对其他人的事情少有关注。哲学上有一句“事物是普遍联系的”，自己做的事可能会对其他人造成影响，其他人做的事情也会影响到自己。这就需要大局观，洞悉全局，考虑事情要尽可能的全面。四、作为大学生，学习很重要。作为的一员，并且参加了其它的社团组织。可以利用的时间就非常有限，同时要协调好相互之间的关系。这需要我们必须要高效，以最快的方式有效保质的完成每一件事，无论是学习，还是工作或生活。五、既然是的一员，就必须有形象，凡事都应该以身作则，起到模范作用。与此同时，交流沟通也是相当的重要，有时候正确的与他人沟通可以使处理事情达到事半功倍的效果。看法与建议：一、学生会作为学生组织，为同学们服务。在处理院系的各种事务，为院系和同学们争得荣誉，维护同学的利益，为广大同学们提供展示自己能力的舞台，解决同学们遇到的各种事情等方面，起到了很大的作用，真实的体现了学生会作为学生组织所发挥出来的作用。二、学生会是学生组织为学生服务，学生会成员的形象代表着学生的形象。但是，可以看到有少部分的同学把它当作是一种权利，并不是实实在在的去为他人服务，也缺少一种大局观；同时，也有少数不太注重自己的形象素质。就此，需要从招新、培训和集体活动等方面着手。在招新面试时，需要采取有效的方式和技巧；在开始的阶段，加强培训和集体活动，让每位成员融入其中，认识到作为学生会成员应具备的素质，增进整体性的认识，培养全局观。三、学生会和班级是紧密联系的。在过去的一年里，在校级或院级活动中，出现过不配合，工作难以进行的情况。对待这种情况，需要将班委和学生会融入起来，加强对班委的工作，让他们理解学生会的工作。同时，要发挥学生会各成员在班级的作用，通过他们，让班级同学理解学生会的各种工作。即需要建立好学生会与班级和同学们的联系。四、学生会也是一个较大的组织，各部门之间的职能少有交集。在一些活动或工作中，各部门之间有时会有各自为阵的现象，相互之间的联系不紧密。这不仅需要各部门之间相互协调，也需要建立相应的组织管理制度。五、有效持续的内部考核是一个组织良好发展的重要保证。建立内部考核制度，加强内部管理，奖惩分明。从而可以有效的使学生会的各成员能够更自觉的维护自身形象，以身作则。六、重复的去做任何一件事，久而久之就会心存厌倦。在过去的一年，可以看到，很多的同学在开始进入学生会时充满激情，一旦时间久了就存在消极抵触情绪了。这也是学生会一直以来遗留的问题了。解决这点，不仅需要从开始就要使各成员深入的了解学生会，认清它的本质，还需要帮助他们认识到从其中能真正的得到锻炼。在快到一年结束时，也是新老交替之时，可以有序有效的下方各部门的职能权力。让他们逐步独立的处理事情。以上是我这一年来在学生会中得到的认识，通过在学生会中工作提出的看法和建议。如果，有幸能够走向更高的层次，相信自己可以做好！学习部朱亲明20xx年x月x日 第二篇：学生会工作感想及建议 1300字 感想时光飞逝，转眼已经进入两委快一年了。虽然以前也一直都担任干部，但是真正进入大学的两委后却有了全新的感受和认识。通过这一段时间的，我主要有以下三个方面的感想。第一，两委内部之间的交流和沟通问题。经过对我们部门这一段时间开展的各项和筹办的一系列活动，以及参加别的部门组织的活动的思考，我觉得两委各个部门之间还缺乏一些交流和沟通，致使两委的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。甚至有的时候一个信息从一个部门传达到另一个部门后，就出现了偏差或者理解的错误，而之所以会造成这些我觉得主要是各部门之间的交流和配合还不够。各部门各司其职是好事，但是如果缺乏和别的部门的交流，缺少其他部门的帮助和支持，那么要开展好工作是很困难的。应该怎样加强部门之间的交流，我个人有以下建议：1、部门之间加强例会交流。首先，我觉得两委每周一次的总体例会是非常必须的，在例会上各个部门可以把自己部门已经完成的工作和即将开展的工作向其他部门介绍，表达出希望得到其他哪些部门怎样的帮助，这样便于各个部门了解其他部门的情况，提供相应的帮助，共同开展好工作。其次，我觉得部门自己也可以私下加强例会交流。以我所在的学习科研部为例，具体的方法就是在其他部门每周召开例会时，我们部门可以派12名干部去旁听，进一步的了解其他部门的工作，并且积极的向部门负责人提出不足之处。反之，我们部门例会的时候也会邀请其他部门的干部。我知道这个方法有一些繁杂，如果可以的话，可以选少数部门作为试点试行一下。2、要加强部门之间的交流，首先就是要加强部门之间成员的交流。如果各个部门干事只局限于本部门成员或者本年级成员的认识，那么对开展工作是很不利的。我觉得每天中午两人的值班制度，是增强两委成员交流的绝佳机会。在安排值班的时候，就可以将不同部门和不同年级打乱安排，让两委成员有更多交流的机会。第二，两委干部和班干部的交流和沟通问题。通过这一段时间的工作，我深刻地体会到了和班干部加强交流和协调是开展好工作的一个重要保障。班干部是一个班级的核心，对班级事务有着充分的了解，因此两委部门开展工作，组织活动的时候，通过班干部的宣传来调动同学们的参与积极性是一个重要的突破口，而班干部的宣传力度则需要两委干部加强和班干部的沟通和交流。两委的每一个部门都有对应的班级干部，首先，每个部门要和本部门对应的班干部加强交流，除了每周一次有班干部参加的例会是必不可少的，同时私底下部门成员也应该找机会加强和班干部的交流。其次，除了和自己部门对应的班干部加强交流外，两委成员还应该主动和班级的其他班干部加强交流。第三，关于部门内部工作分工问题的思考。其实，两委每个部门都有比较大的工作量，我相信大多数部门会将部门工作分工给不同的人负责，我们部门也是如此。这样的分工方式可以充分利用人力资源，但是也相对存在一些问题。比如，部门内部的分工只有部门成员清楚，而其他同学一般都不清楚，所以会偶尔出现有同学向你询问不是你负责的工作的情况。所以，我觉得两委成员们除了专心完成自己分配到的工作外，还应该关注部门的其他工作情况，以更好地为同学们服务，同时避免很多不必要的麻烦。以上是我对这一段时间的工作的思考和反思，是我自己真是的想法和感受，或许有许多不足和错误的认识，但是在以后的工作中，我会一直坚持下去，不断完善，不断提高。不求最好，只愿更好！ 第三篇：团委学生会工作总结 106900字 目录总体工作总结 . 1团委学生会团委工作总结 . 7办公室工作总结 . 10组织部工作总结 . 13青年志愿者协会工作总结 . 17科技实践部工作总结 . 22礼仪部工作总结 . 27宣教部工作总结 . 3305级团总支工作总结 . 3906团总支工作总结 . 4107团总支（一支部）工作总结 . 4507团总支（二支部）工作总结 . 48. 50 外联部工作总结学习部工作总结 . 53文艺部工作总结 . 59体育部工作总结 . 64女生部工作总结 . 66生活部工作总结 . 69宣传策划部工作总结 . 72春华编辑部工作总结 . 75记者站工作总结 . 78社团秘书处工作总结 . 80心理自助中心工作总结 . 82小玥在线工作总结 . 86彩虹艺术团工作总结 . 88灵韵音乐社工作总结 . 93成功励志中心工作总结 . 96爱心基金会工作总结 . 99 采薇英语社团工作总结 . 101 邓研社工作总结 . 103 嘉禾文学社工作总结 . 107 今日播放工作总结 . 110 翔宇经管学社工作总结 . 114团委学生会总体工作总结我们新一届团委学生会自成立以来，在院党委的坚强领导和院团委的悉心指导下，始终秉承“服务源于真诚”的宗旨，经过全体成员的共同努力，不断拓展工作思路，改进工作方法，基本上完成了学期初制定的工作计划，并取得了一定的成绩，现将过去一个学期的工作总结如下：一、 思想建设思想建设方面，团委学生会在院党委和院团委的指导下，结合传统纪念日和时事政治开展了一系列主题教育活动，以宣传为主要阵地，强化思想政治教育，努力提高全院学生的政治理论素质和道德素养。1. 开展纪念南京大屠杀七十周年活动为激发当代青年尤其是大学生的爱国情怀，使他们牢记历史、奋发图强，为中华民族的伟大历史复兴贡献自己的力量！在南京大屠杀70周年来临之际，我们特举办了“勿忘国耻，发奋图强”图片展和签名活动以及“历史的祭奠”主题征文活动。这两个活动都取得了不错的效果。在图片展和签名活动现场，很多同学驻足观看并签名。同时稿件内容丰富，形式多样，思想积极上进，表达的感情真切，充分体现了当代大学生的爱国热情和对历史的责任感。2. 开展学习十七大精神系列活动系列活动“学习十七大，开拓社会主义建设新局面”紧紧围绕十七大精神做文章，活动共分成“回眸发展历程，展望伟大复兴”图片展、“心系十七大，绽放新自我”各团支部自主学习和“十七大精神在我心”征文比赛。通过此次系列活动，使同学们进一步了解了我党历史，领悟十七大精神，激励同学们进一步振奋精神、团结拼搏，为实现我国的宏伟目标努力奋斗的目的。同时，系列活动从形式上丰富多彩，也进一步的营造了我院学生的文化氛围，促进了大学生对长征精神的普及和深化，提高了我院学生的思想层面。3. 系统开展青年志愿者活动利用我院青年志愿者协会的自身条件和专业特长，开展了扶孤、助残、济困助学等志愿活动，结合校外的爱心基地，如聋儿康复中心、老年公寓、红十字会、敬老院，开展的爱心接力计划，使得原有团支部的青年志愿者活动连续化、系统化。连续举办了徐州市火车站工作情况调查、“九九重阳 爱德之行”、“保护生态环境，从你我自身做起”、“送知识，献爱心”-启聪支教行等多项青年志愿者活动，倡导勇于实践创新、乐于奉献助人的精神风貌，增强学院青年学生的文明素质和社会责任感，促进了校园精神文明的建设。同时，积极地响应奥运年，开展了“奥运进小学”、“奥运进社区”等一系列奥运活动，活动取得了良好的社会反响，受到了都市晨报、徐州市人民广播电台的关注。4. 感动徐州十大新闻人物先进事迹报告会在我们身边有这样一群人，他们无私地为社会、为他人奉献着自己的热情、自己的智慧，还有属于自己的时间。每年的感动中国十大新闻人物的事迹都流传于我们每一名大学生的心理，他们的事迹值得我们每个人用自己的行为去放大。感动徐州十大新闻人物就是在我们周围，他们的事迹就发生在我们周围，他们的事迹更能直接的促发学生心灵的震撼。为此，我们部门与资源学院团委特主办此次活动。二、 自身建设自身建设是我们的工作基础，对于我们这样一个庞大的组织来说显得尤为 重要。我们在实践中不断总结经验，逐步加强了自身建设，完善了工作机制，增强了团委学生会的凝聚力和战斗力。1. 完善各项基础制度我们继续实行干部考核制度、例会制度和活动项目化管理制度。活动开展时做到事前有计划、事中有反馈、事后有总结的良好机制。组织部加强了对各部门日常工作的考核，提高了各位成员工作的积极性以及各部门工作的效率；办公室强化了财务管理制度，使得活动经费支出更加合理。这些都是我们开展活动、服务广大同学的基本保障。2. 加强干部基本素质的提高熟练运用计算机软件编写一份规范的工作文档是干部应具备的一项基本素质。针对大多数干部对办公软件的运用不够熟练的状况，同时鉴于上次培训收到的良好效果，组织部特别举办了word办公软件的培训，使大家熟练地掌握了word软件的应用技巧，并能够编辑规范、合理的工作文档，同时提高了他们工作的积极性。3. 各部门针对自身特点进行系统培训我们团委学生会的四大部门各具特色，都有其自身的工作特点，每个部门对于干部的能力要求也各不相同，所以各部门都针对了自身的特点进行了内部的系统培训。如外联部进行了社交礼仪、人际沟通等特色培训；记者站做了摄影技术的相关培训；礼仪进行了多次出礼仪的培训。加强内部培养，不但提高了大家的工作能力，同时有利于部门的长期发展，也有利于部门文化的形成，提高了大家的归属感和责任感。4. 制作工作简报，定期总结工作本学期办公室共编制了四期工作简报，定期整理出了我们团委学生会的工作概况，既可以使各位指导老师和院领导更加直接地了解我们的工作，也有利于我们内部工作的交流。三、 活动情况：本学期，我们团委学生会立足于本院特色，继承优良传统，开展创新性活动，不但提高了同学们的综合素质，同时丰富了校园生活。1. 营造良好的学术氛围和学习风气积极组织我院传统的创业计划大赛，提高了广大同学的专业素质。我们先后举办了多次创业计划类的讲座，开拓了同学们的视野、扩大了他们的知识面，大大调动了他们对创业计划的积极性，形成了浓郁的学术文化氛围。学习部还举办“考证篇”、和“四级模拟考试”，通过这些活动，形成了互帮互助的学习风尚，有力地促进了学风建设。2. 积极创新，开展学院专业特色活动在本届管理文化节中，我们继承了去年的创新活动案例分析大赛，得到了广大同学的欢迎，有近千人参加了本次比赛。通过案例分析大赛，强化了同学们的专业知识，达到了培养同学“学管理、懂管理、爱管理”的目的。本学期由继续推出合刊知行，里面融合了学习部、生活部、女生部和礼仪部提供的精品文章，为同学们的学习、生活等方方面面提供了帮助和指导。3. 打响我院品牌活动经过不断的传承和创新，各个部门都形成了自己的特色活动，如“攀行驿站”、“经管闻坛”、“礼行天下”、“女大学生论坛”，还有我们社团的“小玥在线”、“成功励志中心”，这些都逐步成为了我院的品牌性活动，被广大同学所熟知，在校园内引起了较大反响。4. 服务新生，开展多方面活动为了使新生顺利入学，我们精心筹备了迎新工作，热情周到地为广大新生及其家长提供了温馨的服务。军训之前我们还走访了新生宿舍，解决了新生刚入学的一些疑惑和困难。随后，我们又为新生奉上了一台精彩的迎新晚会，让他们对大学生活充满向往和期待，让他们在紧张的军训生活中放松了心情，体验到了学院对他们的关怀。在军训中，我们还为新生进行了团队辅导，让他们彼此认识，相互了解，培养他们的团队合作精神和集体荣誉感，增进了班级的凝聚力。中秋节来临之际，我们为每个新生送上了可口的月饼，让他们感受到来自家的温暖。体育活动方面，我们举办了新生篮球选拔赛和新生足球选拔赛，不仅丰富了同学们的课余生活，也增强了他们的体质和个人的竞争意识。我们还针对各专业开展了“新老生经验交流会”，帮助新生尽快完成步入大学的角色转换，使他们从学长的经验中找到适合自己的学习方面，明确未来的学习方向。学期末，我们还招募了一批06级的志愿者，为07级的同学进行高数辅导，帮助他们取得一个理想的成绩。生活方面，我院传统的“建设共同家园”活动在07级宿舍中继续开展，本学期完成了前两个阶段的评比。本次活动培养了同学的创造能力和动手能力，而且极大地增进了宿舍同学之间的感情。同时，本学期还创新性地在05级和06级同学中开展了“建设和谐家园”活动，不仅使得高年级的同学继续保持良好的生活习惯，同时也给07新生树立了良好的榜样！5. 文体活动丰富多彩本学期，体育部举办了第二届专业间篮球赛，得到了广大同学的积极参与。此次比赛加强了专业之间的交流和沟通，增强了同学们的集体荣誉感和团队精神。为了能在校级球类比赛中取得优异成绩，我们积极组织了乒乓球、羽毛球、网球和足球的院级选拔赛，这也为同学们提供了展示自己才华的机会，同时带动了广大同学对球类运动的爱好。圣诞期间，彩虹艺术团联合校武林协会举办了一个大型化妆舞会，受到了广大同学的热烈欢迎，活跃了校园文化生活。6. 认真配合校团委、校，积极与兄弟学院合作本学期我们能够认真完成校团委下达的各项任务，积极配合校学生会的工作。完成了“感动矿大”和“新声畅想”人物推选等工作，并且积极组织本院同学参加各类校级比赛，同时取得了优异的成绩。四、 宣传工作宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了特殊的地位，它把我们团委学生会各项工作的信息传达给广大同学，是连接各项工作的桥梁和纽带。我们宣传三部门在此方面取得了较好的成绩，为院里各项活动的成功开展奠定了基础。活动宣传优质及时就各部门的活动来说，在前期宣传方面，各项活动所需喷绘、宣传板都得到了保质保量地完成，宣传工作不存在滞后或拖欠的情况，只是部门之间沟通还需加强。在后期报道方面，各项活动基本上能及时在各种校内媒体上找到相关报道。 ? “春华”打造强势宣传平台半年来，春华编辑部共出版了四期春华报，及时地报道了学院的最新动态和同学们关心的热点话题，展示了我们的特色活动，成为了我们院的强势宣传平台。“52管理”论坛成为宣传新的重要途径本学期“52管理”网站由于存在诸多因素，运行上出现了一些问题。为了能够及时报道我们团委学生会的各项活动和各班级的团日活动，定期公布学院的相关通知，同时拓宽大家的交流平台，我们及时推出了“52管理”论坛，方便广大同学可以在此浏览到我院各项活动情况以及最新资讯。“52管理”论坛已成为我院学生工作的又一重要宣传途径。同时我们会努力尽快地恢复“52管理”网站的正常运行。联系社会，扩大宣传和影响本学期进一步加强了对外宣传力度，尤其是青年志愿者协会的活动，得到了徐州人民广播电台、彭城晚报和都市晨报的报道，扩大了我院学生组织的影响力和感召力，提高了校内外知名度。这也为我们日后与其他校外社会组织的交流和联系，打下了良好的基础。 ? ? ?五、 内部情感建设我们团委学生会可以说是一个庞大的学生组织，内部的情感建设显得非常必要，要不断加强成员的归属感和对工作的责任感。为此，组织部做了大量细致的工作。在成员生日之时为大家送贺卡加祝福卡片，带去了我们团委学生会的祝福，大家体会到了组织的温暖。在元旦前夕，我们举办了内部联欢会，各部门都表演了自己的精彩节目，大家还参与了有趣的游戏。在这样轻松的环境下，大家增进了彼此的了解，放送了平时的紧张心情，增强了工作的积极性和主动性。同时，各部门也非常重视部门情感建设，采用不同的方式加强了成员间的了解和沟通，增进了部门的凝聚力，提高了工作效率。六、 工作存在的问题及启示从成立到现在，我们团委学生会逐渐成熟，工作虽然取得了一定的成绩，但在这过程中也暴露了一些问题：? 普遍进入角色慢这是每一届团委学生会都可能遇到的问题。无论是主席团，还是各部门，都存在着角色转换慢的现象，大家对自己新的职位不熟悉，对自己的职责不明确，角色定位不准，这大大影响了前期工作的进展。下学期争取能更好地相互磨合，避免出现此类问题，但需要大家进一步完善自身定位，寻求更好的工作方法。? 部分计划没有完成，工作存在延期现象对照学期初制定的详细工作计划，会发现有些部门没有完成某些计划，而且各部门普遍存在工作延期问题。这一方面说明工作存在拖沓、不及时的现象，另一方面也反映了当初的计划有不合理的地方。下学期，我们制定计划时要充分考虑到活动的可行性，全面考虑计划实施中可能出现的问题，而且一旦发现问题要及时反映，及时调整计划。实际工作中要严格按照计划进行，尽量避免拖沓和延期问题的出现。? 活动缺乏创新，质量不如上届在学期初，大家都意识到创新的重要性，但是在活动进展的过程中却忽视了这一点。活动老套，难以跟上学校和社会的主旋律，导致活动的效果和反应平平。另外，一些品牌和特色活动的质量没有得到很好地保证。今后的工作中应尽量加入创新因素，同时在活动的形式和质量上应该予以加强。? 与老师沟通欠缺，部门间的沟通不够有些部门与指导老师的沟通不够及时，导致了一些本可以避免的问题发生，影响了工作效率和工作质量。部门间的沟通也稍有欠缺，这主要反映在各部门与宣传三部门之间，致使活动的前后期宣传工作没能达到最好的效果。下学期要强化部门与指导老师的沟通，并提高部门对自身宣传工作的重视程度，加强部门间的沟通。争取以可行的方式把这些内容纳入考核的一部分，以使得沟通问题得以解决。附：本学期获奖列表团委学生会团委工作总结转眼间，20xx年已经过去，20xx年正向我们走来，在这新旧交替之际，回顾一学年的工作，我们有过哭有过笑，有过成功也有过失败。在这里，我们通过总结经验教训，认真查找不足，找出差距，以便为下学期打好基础。本总结一共分为以下几个部分一、本学期总体工作回顾20xx年是硕果累累的一年，是成就辉煌的一年，也是我们成长成熟的一年，在这一年里，我们管理学院团委在继承传统的同时不断创新，开创了自己新的活动与工作模式。管理学院团委加强组织文化建设，举办一系列组织文化建设活动，收到了相当好的效果，大家对团委都有一种家的感觉，很有归属感，并形成了认真、负责、好学的组织氛围，凝聚力很强，这为团委能够很好的开展各项工作打下了坚实的基础。同时，管理学院团委能及时的抓住时机，把握好各个时机，有针对性的开展活动，取得了很好的效果，新学期开始后，管理学院团委认真准备、积极策划，热情欢迎07级新生入校，并针对他们新生的特点，开展了一系列活动，如组织部进行的团体辅导、宣教部的入党宣传、礼仪部与女生部的送真情活动，给新生提供了很大的帮助。随着新生逐渐走向正规化，我们新的团委学生会也开始了新学期的工作，在传统的基础上继续开创新思路。我们紧抓时代脉搏，针对十七大的召开，我们开展了一系列活动，宣教部的各团支部学习十七大精神、学习十七大征文比赛，想到08奥运会，青协开展了一系列迎奥运活动，如奥运进小学，迎奥运接力等很有创意的活动，在各学院的活动中大放光彩。在今年的一二九纪念活动中，我们06团总支与07团总支一起举行了一二九大合唱，让大家在歌声中感受那峥嵘岁月的艰辛与成就。二 组织建设1、理论建设管理学院团委一直以来都注重学生的思想理论教育，一直把不断增强广大团员的思想理论修养作为团委工作的首要任务。时刻加强学生的理论学习，以各种政治会议与理论要求为契机，及时对同学进行思想教育与学习，在新生入学之初，我们就开展了“新生入党动员和培训”、“新生入校思想教育”和集体团课等活动来营造良好的理论学习氛围，在党的十七大召开之际，我们紧跟时代步伐，学院团委及时的召集党员学习十七大精神，并通过开展学习十七大活动以及学习十七大征文等活动，让各个团员认真领会十七大精神，着实有效的促进了我院团员理论水平的提高。2、文化建设团委是一个严谨认真的组织，它需要有自身的组织文化，因此管理学院团委始终关注其组织的文化建设，并认真灌注实施，但目前为止，我们基本已经建立了以认真、负责、好学为核心的文化价值观，通过各种活动与培训加强和巩固这个组织的价值观。鉴于此，组织部举行了一系列的组织文化建设活动，如团委见面会、团委各部心理辅导、计算机能力培训等，在活动中，大家进一步了解与感受整个团委大家庭的温暖氛围，各个成员都有家的归属感。组织文化影响这每个人，我们会继承和发扬下去，我们会做的更好。三 经验与不足1、 优点经验总结1）部门活动系统化在2007学年，各部门活动延续上一届的经验，让活动都系统化，使活动更加有条理，更具有可行性，同时活动以小集大，将部门一连串的小活动系统的组建成一个大型的长期活动。青年志愿者协会将基地青年志愿者服务做成爱心接力计划，通过很好的协调各班级参加活动，将小而散的班级青年志愿者活动做成系统性、连续性强的系列活动，收到良好效果；礼仪部杂乱无章的礼仪普及活动在本学期做成按礼仪分类模块化的礼仪部普及活动，并配以礼仪小贴士进行及时宣传，巩固、加深同学们对礼仪掌握；06团总支针对同学电脑使用情况进行调查并一直延续了下来，使活动与活动之间更加有逻辑性、连贯性，取得很好的活动效果。2）部门活动形式有所创新20xx年我党的十七大胜利召开，宣教部以自己部门特点为依托，结合学校团委工作要求开展活动。一方面积极联系校外团体，积极开展对外交流；另一方面，宣教部不仅仅是简单的宣教，而是转换角色由宣传者变成组织者，通过各个团支部来展开学习活动，宣教部做评委，通过把大家都调动参与进来，让理论学习普及到每个人。3）部门活动跨部门、跨学院管理学院是开展学生活动的大院，活动很有影响力，因此在开展活动时，我们不仅仅局限在我们自己学院，而是寻求和别的学院合作、和校外组织合作，宣教部在今年和资源学院共同举办的“感动徐州十大新闻人物”巡讲报告就是很好的例子，在学院和学校也产生了巨大的影响。2、 缺点总结及改进措施经过了一学年的工作，取得成绩的同时，我们也发现了团委及团委部门在工作上的一些不足，发现缺点就是改进提高的机会，而惟有发现缺点，正视它，才能改正不足，克服缺点，更好的完善。1.本学年工作创新与实际执行不协调，各个部门基本都有自己创新的想法，都体现在工作计划中，但真正执行下去的并不是很多，剖析其主要原因，部长在活动的开展方面缺少执行力，仅仅停留在想的层面，没有大胆的落实下去，另外一点就是有的部门责任心不够、怕麻烦，不敢去做。改进意见放手让部长独立开展，要让部长加强部门执行力，同时加强对部门的监督与督促，考核制度再明晰化，同时要奖惩分明，激励各部门活动的开展。2. 在本学年，有些部门创新活动还不够，基本延续上年部门工作程序。青年志愿者协会在本学期部门内部活动上没有新的创意；科技实践部在管理文化节中虽然开展了“案例分析大赛”、管理知识竞赛，但是从管理文化节整体来说活动偏少，只有仅仅的几项活动。改进意见在每学期末，通过团委部长开会要求各部部长在假期结合着部门工作在下学期创新出形式新颖、意义深远的活动，并要将执行办法落实到纸面上，我相信通过各位部长一定在下一学期做好常规工作的同时，创新出好的活动。3.在新旧学生干部交替过程中，也有失误的地方，有些经验与教训并没有及时准确的传给下一届，使得下一届学生工作的开展甚至出现了以前相同的问题，同时，新的学生干部在活动开展方面上手不够及时，这在上一年就出现过同样的问题，活动开展缺少明确的目的性。改进意见加强组织部对各部门的培训与沟通，发挥职能部门的作用，通过组织文化培训以及明确的考核体系增加各部门的活动开展能力。2007已经过去，无论我们有过多少辉煌多少失败，都已经成为过去，我们站在08年的门口，依然感觉任重而道远，我们总结了过去的得与失、对与错，都为了能在将来更好的做好工作，更好的为同学们服务，我们永远记得我们管理学院团委学生的口号-服务源于真诚！办公室工作总结时间过的飞快，一学期就这样过去了，回首这个学期，我担任办公室主任一职，开始时，很多东西都不熟悉，需要老部员帮助，经过一个学期的磨合与努力，办公室的工作已经步入了正轨，在这里，我对办公室一学期的工作情况进行一一总结：一、物品管理方面物品管理方面一直以来是我们办公室工作的一个重点，是我们和其他部门主要交流的平台，今年我们将办公室的所有物品进行了一一的清点，列出了详细的清单进行备案，使我们在工作中有据可查，方便了我们自己的工作，同时，今年办公室的物品管理方面有了一些新的变化，比如我们出台了更加严格的物品借出程序，很多部门因为没有带齐证件而没有借到东西，可能有些部门会有一些怨言，但是没有规矩不成方圆，严格的制度是我们顺利完成工作的保证；我们还大量采购了一些部门活动经常用到的物品（奖状等）存与办公室，方便各部门在开展活动时不用费力准备这些物品。今年我们的物品管理方面坚持实行值班制度，每周一和周五都有专门的人员在办公室值班，保证了物品的及时出借与归还，但是今年的工作中同样暴露出了不少问题：办公室出了负责物品管理外，每晚都有部门例会在那里举行，但是有些部门对于办公室的卫生不是非常在意，所以经常使办公室的卫生质量不佳，所以在下学期，要采取措施使各个部门都自发爱护好办公室的卫生；还有，我们发现办公室的物品还是不是很全，有些像音响和话筒似的物品都已经无法再用，这给我们其他部门的工作带来了一定的困难，在下学期我们将重点把物品准备的更加齐全，方便各部门开展活动。二、文书方面这学期我们主要出了三期工作简报，在这三期工作简报中遇到了一定的问题，我们将会在今后的工作中总结改正。在前两期文书因为我们部门人员监督方面不利，导致博雅方面给我们打印出来的工作简报效果很差，给07级的同学留下了不好的印象，同时以前文书模板中侯老师的侯字用错了，我们没有发现并及时改正，导致07级的同学给我们提出了意见。好在这些问题经过我们与博雅方面的积极沟通，已经解决，我们重新为大一新生印制了工作简报，并且改正了以上所有问题，我相信，在下学期的工作中，我们文书方面不会再犯这方面的错误，在下学期，我们文书方面工作的重点将是如何把文书的排班做的更加生动，避免一成不变的死板，争取把工作简报做的更加精彩。三、网络管理方面网络管理方面，我们这学期的重点就是我爱管理网站的重建工作，不过工作进度有些缓慢，在和老师商量后，我们将在寒假将把新版我爱管理网站做完，在下学期投入使用。出了网站的建设我们网络方面还负责日常我爱管理网站的更新和维护工作，在工作中我们暴露出了一下几个问题，首先是更新不够及时，有时候这方面的原因是由我们更新人员导致的，但是还有一些情况是我们其他部门报送自己活动情况不及时导致的，这要求我们在今后工作方面加强沟通，同时严于律己，在第一时间把我们管理学院学生会发生的事情表现在网站上，供大家参阅。四、报账方面报账的工作一直以来由我来做，今年的报账工作，我们采取了由各个方面的副主席负责收齐自己底下部门的账目统一报给我汇总，再给辅导老师统一报账的方式，总的来说这种方式大大减轻了以前报账的复杂性以及减少了报账不及时的情况，大家的账目大都能够及时给交给我进行报账，不过仍有少数部门的账目经常迟交给我，给报账工作带来了一定麻烦，明年我们将更加严格的贯彻报账的流程以及要求，及时给同学们报账。今年报账工作主要出现的问题是大家的发票和收据不正规，无法用于报账，经过一个学期的报账工作，大家每次交上来的收据和发票也越来越规范，虽然寻找规范的发票有些困难，但是报账的规定每个人必须遵守，使报账工作更加规范化，更加透明。五、大型活动方面这学期办公室主要负责的大型活动主要有迎新工作，其他大部分大型活动办公室都是充当后勤的角色，今年办公室在为别的部门服务时，做的很出色，每次活动办公室都能提前把物品全部准备好，并且，在活动后，物品的回收工作有了很大的进步，把物品损耗降到了最低。往年办公室一直没有自己的特色活动，今年我通过争取，由我们办公室承办了朱老师的智力投资活动，因为时大型活动，学院对这次活动非常重视，所以我们办公室从头到尾没有进行太多的准备工作，我希望在今后的学年中，办公室可以在今后的工作中把这个活动继续承办下去，争取在今后的工作中发挥更大的作用，把这个活动办成管理学院的品牌活动。六、情感建设方面这学期办公室的情感建设很成功，办公室继续保持着和谐的工作氛围，大家在一起工作相互帮助相互关心，每个人都把办公室的工作当作自己生活中的一部分，而不是感觉办公室的工作是一种负担。今年我们招收的部员都很努力，下学期我们工作的重点将是锻炼部员与副部，为下一届的学生会培养人才，储备人才。组织部工作总结时光飞逝，转眼间一个学期已经过去了，回首一学期的学生工作，有欣喜与 满足，有泪水与汗水，有成功也有失败，在指导老师的指导与帮助下,在组织部全体成员的共同努力下,基本上完成了这学期的工作计划。为了更好地开展下学期的工作，在此对上学期的工作进行总结：一、 部门建设(一) 干部培养1. 对副部的培养首先，组织部比较注重对副部创新意识的培养，每次活动前部长都会让每位副部写一份活动策划，并鼓励创新点，而且策划要求完整、全面，从而锻炼副部的全局意识。另一方面，部长对副部授权，每个副部分管一个板块的考核，有关考核的各项事宜均由副部与其分管考核部门的部长直接联系。由此为副部提高人际沟通能力和掌握交往技巧提供了广阔的平台。不足之处：组织部所举办的活动大多是比较常规性的活动，所以在一定程度上会限制了对副部自主策划及创新能力的培养。而且，活动中部长对副部的授权不是很充分，给副部锻炼的机会并不是很多。但在下学期的工作中，由于副部对组织部的工作已经比较熟悉，部长应尽量充分授权于副部。2. 对部员的培养组织部在本学期很注重对部员的培养，每次活动都会提前三周把活动的主题思路向部员说明，并要求部员在下次例会时说明自己的具体想法，可自愿提交完整活动策划。另外，鼓励部员提交自行设计的其他活动策划，若经部门讨论认为策划很好，具有可行性，可考虑举办相应的活动。在考核工作中的培养与锻炼：在考核工作之初，是由副部带领部员考核，为部员指明方向，然后由部员独立进行考核，自己解决力所能及的考核问题以及沟通问题。每次例会时，都会让部员说明近两周内的活动及例会考核情况，说明考核中存在的问题及困难。并共同讨论解决所遇困难，并以此使部长和副部能够更好地了解各个部门在活动及例会中的表现。每次例会后部门会留出十五分钟左右的时间，由两到三名同学针对当前时事或较有启迪的事情讲述给大家，另外由两到三名同学进行个人才艺展示，通过这种方式意在增强部员的表达能力，增强他们的自信心。不足之处：由于组织部部员人数较多，且部门工作性质特殊，所以对部员工作能力以及其它方面的培养做得还不够。部员通过这半个学期对工作的熟悉，下学期可以适当让部员做些出考核外的工作，以便使部员得到更好的锻炼，同时也可以提高部员对部门的归属感。3. 组织文化建设，提升部门整体素质组织部全体成员第一次见面会是以团体辅导的形式展开的，此次团体辅导使组织部成员在最短的时间内，增进对彼此的了解，增进了部门内部交流，这也为以后顺利开展各项工作打下了良好的基础。另外，在word2003办公软件培训中，组织部大部分部员都参加了此次培训，这次培训使组织部的整体素质得到了提升，提高了部员的积极性、主动性，为今后更好的展开各项工作起到很好的促进作用。（二）内部情感建设组织部全体成员在元旦即将到来之际，为了提高部门凝聚力，促进内部情感交流，特进行了组织部全体成员聚餐，聚餐后大家又一起唱歌，此次活动在很大程度上促进了组织部全体成员之间的交流与沟通，并且有效的提高了本部门的集体凝聚力。（三）制度建设组织部在这学期中，严格执行组织部内部的相关制度，在工作中本部门严格按制度规范成员的行为，在制度的约束下，组织部做事效率较高，各项任务都完成的比较好。组织部成员纪律意识很强，行事也比较规范。在这学期的例会及活动中，部员表现非常积极，很少有缺勤或迟到现象，并且能够认真做好每次活动的策划与总结。二、 部门工作(一) 完成工作任务情况1. 部长培训新学期开始，组织部组织实施了对团委学生会部长及以上学生干部的团体辅导培训工作，此次活动收到了良好的效果，对今后大家在工作上的沟通与协助起到了很大的促进作用。2. 情感建设工作? 团委学生会内部情感建设工作组织部对团委学生会内部所有干部（副部及以上成员）推出了生日送贺卡加祝福卡片，祝福卡片是在某学生干部生日当天贴在宿舍楼里的生日祝福卡片，由同学们自愿写上祝福语，由此使每一位过生日的学生干部都能收到了来自管理学院团委学生会大家庭的祝福，感受到管理学院团委学生会大家庭的温馨。增强了其作为团委学生会干部的自豪感。? 教师节献礼为了表达对老师的感激之情，传达对老师的祝福之意，特在教师节到来之际，由组织部进行了教师节送祝福的相关安排制作了一幅精美的海报“祝老师节日快乐”摆放在管理学院大厅；为管理学院每位在职教师送上了一张贺卡；在教师节前一天的晚上在辅导员的门上贴上我们自己制作的小卡片，为老师的心中增加了一份暖意；在各公共教学楼的宣传栏上贴上了我们精心制作的精美卡片，送上管理学院团委学生会对全校教师的节日祝福。3. 考核工作总体来讲，组织部本学期的考核工作基本上继承了上几届组织部的考核制度，具体做的工作如下：? 学期初召开了制度说明会，就各项考核制度作了详细说明，并下发了有关考核文件及表格。开启了本学期考核的篇章。制度说明会存在的问题：此次制度说明会的效果并不是很好，在这学期的工作中，一些部长对自己部门应该做的相关工作并不是很了解，从而给考核工作带来了一定的困难。针对此问题，组织部将通过与老师及主席团成员的讨论决定是否有必要对制度进行强调与说明。? 由于以往社团中心各部门都是由社团秘书处负责考核的，所以