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管理人员管理标准题库选择题1、（ B ）负责组织公司战略目标（规划）、年度目标的起草和修订，获批准后颁发实施，并对年度目标各部门履行情况实施过程检查和考核。A、监察审计部 B、总经理工作部 C、党群工作部2、企业标准体系确认后，每年组织一次自我评价。评价的间隔不得超过（ B ）。A、6个月 B、12个月 C、 24个月3、年度重点工作计划调整以（ C ）的形式，说明调整理由后，经公司分管领导签署意见，交至总经理工作部。A、调整通知单 B、专题工作会议 C、工作联系单4、年度目标的内容不包括（ C ）。A、经济技术指标 B、电能生产及检修质量目标 C 公司的战略规划5、公司成立法律事务管理委员会，委员会下设办公室，归口（ A ）。A 总经理工作部 B 监察审计部 C 人事保卫部6、（ B ）是公司办公电子设备管理的归口部门，根据公司机构、岗位、人事等情况和实际工作需要确定办公电子设备配备，负责办公电子设备采购申请、领用等管理工作，并建立相应台账。A 设备管理部 B 总经理工作部 C 行政事务部7、办公电子设备采购在申请获得批准后，由（ C ）负责在EAM中填写采购申请，明确采购需求，经审批手续后由采购部采购。A 采购部 B 设备管理部 C总经理工作部8、本公司统计负责人是（ C ）。A、总经理 B、经营副总经理 C、总经理工作部主任9、全公司统计资料由（ A ）归口管理。A、总经理工作部 B、财务部 C、各档案管理员10、公司标准复审的结果分为（ B ）四种。A、确认、修改、修订、终止 B、确认、修改、修订、废止 C、承认、修编、修订、废止 11、公司低值易耗品管理归口部门是（ C ）。A、财务部 B、设备管理部 C、总经理工作部12、部门级规章制度由各部门自行管理，后续要求为（ A ）。 A、规章制度制、修订后必须以电子版形式报公司标办备案。B、规章制度制、修订后各部门留存即可。C、规章制度制、修订后必须以文字版形式报公司标办备案13、下列选项中标准编写的必选要素是（ A ）。A、封面 B、目次 C、规范性引用文件 D、规范性附录14、工器具的购置，由需求部门在（ B ）中提出需求计划，设备管理部负责综合平衡并审核，报公司分管生产的副总经理批准后，采购部负责采购。A、MIS系统 B、EAM系统 C、OA系统15、各班组应建立（ C ），负责对个人工器具的管理。并协助部门对班组领用的其他低值易耗品进行管理。A、工器具台账 B、部门工器具台账 C、个人工器具台账16、（ A ）负责通讯器材配备、开通权限的审核，做到既能确保工作需要，又要严格控制通讯器材的配备及国内长途、国际长途、上网的开通。A、总经理工作部 B、设备管理部 C、公司分管领导17、标准中下列写法不正确的是（ A ）。A、502mm B、25kg30kg C、6367 18、对考评不合格的班组要限期整改，整改期为（ B ）个月。整改完毕经班组自查、部门复查后，可向公司班组建设工作小组申请复评。A、1 B、3 C、619、下列不是二级班组必备条件是（ C ）。A、各考评单项得分均在85分及以上 B、考评期间班组无责任性异常、一般未遂及以上不安全事件 C、在考评期间有一个及以上的QC课题及成果20、班组抽查、考评过程中发现问题或不符合项，考核相关责任部门、班组（ A ）元/项，逾期未完成或未按要求完成整改任务，加倍考核。A、 50200 B、100 C、200 D、30021、（ A ）是公司办公用品管理的归口部门，负责各部门年度办公用品费用定额的编制下达和采购、领用的审批。A、总经理工作部 B、设备管理部 C、财务部22、电力企业标准化良好行为企业分为（ C ）级。A、二级 B、三级 C、四级23、单价在（ B ）及以上的办公用品按固定资产管理标准执行。A、3000元 B、2000元 C、1000元24、重要技术标准的实施，由（ C ）制定实施标准计划（方案），并报公司主管领导批准。A、设备管理部 B、总经理工作部 C、标准归口部门25、实施标准的资源准备应包括（ C ）。A、组织、协调和宣贯 B、技术、物质准备 C、以上都是26、公文用纸为国际标准的A4型；文字从左至右横写、横排，左侧装订；标题用2号小标宋体字，正文文字用（ B ），行间距用固定值25磅。A、4号仿宋体 B、3号仿宋体字 C、4号宋体27、（ C ）负责公文的检查、催（督）办工作，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。A、总经理工作部 B、党群工作部 C、以上都是28、公司标准每年开展（ C ）定期复审。标准归口部门收集、整理、确认各复审结果建议，形成定期复审报告于每年（ C ）提交标办。A、一次、1月底 B、两次、6月底和12月底 C、一次、12月底29、成文日期，以（ B ）为准。A、公文起草的日期 B、领导人签发的日期 C、文号生成的日期 30、公文用纸为国际标准的A4型；文字从左至右横写、横排，左侧装订；标题用字体，正文文字用（ C ）字体，距间用（ C ）。A、2号小标黑体字，3号仿宋体字，固定值25磅 B、2号小标宋体字，3号仿宋体字，单倍行距C、2号小标宋体字，3号仿宋体字，固定值25磅31、（ A ）签收、拆封、登记。署浙江浙能长兴发电有限公司收启的信件由总经理工作部统一签收、拆封。公司领导或部门人员收到的文件（ A ）。A、所有来文都由总经理工作部；一律交总经理工作部处理B、行政来文由总经理工作部、党群来文由党群工作部；一律交总经理工作部处理C、行政来文由总经理工作部、党群来文由党群工作部；由公司领导或部门人员自行处理32、部门承办的文件，由部门负责人签署承办意见，明确承办人。特急件（ B ）日完成，急件在（ B ）日内完成，一般公文办理不超过（ B ）日。不能按期办完的，承办部门负责人应说明原因并经公司分管领导同意，定出合理的期限，指定承办人按期办完。A、当，5，10 B、当，3，10 C、当，3，7 33、发文的基本流程是（ B ）。A、拟稿核稿部门审核审稿会签签发B、拟稿部门审核核稿审稿会签签发C、拟稿部门审核审稿核稿会签签发34、标准的文本需与外单位交流时，应经（ B ）批准，由标办办理登记手续。A、总经理工作部 B、管理者代表或标办主任 C、三标准体系的职能部门35、各部门自行负责的会议需要使用公司会议室的，应提前（ A ）天向总经理工作部提出申请，由总经理工作部根据会议室使用情况作出安排。A、1 B、2 C、336、需长期执行的、经过（ A ）以上时间运行后的公司级规章制度，应及时上升为公司标准。A、一年 B、两年 C、三年37、部门级规章制度由各部门自行管理，规章制度制、修订后必须以（ B ）形式报公司标办备案，并由标办负责在公司标准化信息管理系统进行更新或发布。A、书面 B、电子版 C、书面或电子版38、督办事项的承办工作第一责任人是（ C ）。A、督办事项承办的具体实施人 B、督办事项确定人 C、督办事项承办部门主任39、各种会议根据需要应编写会议纪要，由（ C ），并由会议组织部门通过OA发送至参加会议人员和其他相关人员，同时及时做好会议纪要、会议签到单的归档工作。A、总经理工作部负责编写，总经理工作部负责人审核，会议主持人批准B、会议组织部门负责编写，会议主持人审核，公司分管领导批准C、会议组织部门负责编写，部门负责人审核，会议主持人批准40、与会人员应按照会议通知要求或者本标准规定准时参加，所有应参加会议人员若因故不能参加会议，需提前向（ C ）请假。A、人事保卫部 B、本部门负责人 C、会议组织部门负责人或主持人41、对会议决定的事项，根据会议主持人的意见，由会议组织部门以会议纪要的形式发放至相关人员，会议纪要发放前应经（ C ），或者通过发文形式发放。也可由会议组织部门根据事项的轻重缓急，填写督办工作联系单，及时督查催办。A、公司分管领导确认 B、会议主持人口头认可 C、会议主持人书面批准42、经会议讨论决定的事项、会议纪要中明确的事项和督办工作联系单中描述的事项均为需要督办的事项。对督办事项要求做到（ C ），确保督办事项按时高效完成。A、定部门、定责任人、定时间、定要求 B、定部门、定责任人、定时间、定量C、定部门、定责任人、定时间、定量、定要求43、（ A ）是督办事项的督办责任部门，负责督办事项督查催办工作。A、会议组织部门 B、总经理工作部 C、行政由总经理工作部，党群由党群工作部 44、督办主要以书面督办为主。对急事可电话或口头形式督办。督办部门应及时了解督办事项的办理情况，并进行催办。督办部门应按会议纪要或督办联系单规定时间和要求，对督办事项完成情况进行检查，无故未完成的事项，应（ C ）。A、由督办部门上报公司分管领导加以督促 B、由总经理工作部再次进行督办C、由督办部门在每月5日前提交总经理工作部计划考核专职处进行考核45、采用会议审查的标准应有“会议纪要”，纪要应包括：（ C ）。A、审查意见、结论 B、参加人员、审查表决情况 C、以上都是 46、一般的工作联系、业务洽谈和商务活动的接待，由各对口部门负责。重大的商务活动和公司组织的大型活动，由（ B ）负责组织有关部门做好接待工作。A、对口部门 B、总经理工作部 C、党群工作部47、标准发布需提供标办的资料不包括（ B ）。A、标准批准发布表 B、标准送审稿 C、标准编制说明48、要坚持原则，保守公司秘密。接待人员对来访客人要做到热情周到、有礼有节。按公司（ C ）规定不可外传的重要文件和资料不得让来客带走。A、会议管理标准 B、办公管理标准 C、保密管理49、公司成立标准化委员会（简称标委会）和分委会，以下（ B ）标委会说法错误。A、技术标准分委会 B、综合标准分委会 C、工作标准分委会 50、企业标准编号“Q/CD10504001-2013”中的“105”指的是（ B ）。A、管理标准体系中第五分类 B、技术标准体系中的第五分类 C、工作标准体系中的第五分类51、属于保密守则内容是（ C ）。A、不在旅游、参观、探亲、访友和在出入公共场所时携带机密文件、材料 B、不在未经加密的计算机里加工、存贮和传递机密C、以上都是52、机密级公司秘密文件是（ B ）。A、直接影响公司利益的重要决策文件资料 B、公司财务报表 C、员工工资收入53、查阅有密级的档案，必须履行相关审批手续。查阅公司总经理办公会、行政会议记录，需经总经理工作部主任批准；查阅各种年报，需经（ A ）批准；查阅其他有密级的档案，需经公司总经理工作部领导批准并通知档案室。 A、年报编制部门领导 B、总经理工作部领导 C、年报分管领导54、下列属于保密重点部位的是（ A ）。A、档案室 B、计算机机房 C、召开密级较高会议的会议场所55、企业标准编号：“Q / CD 402 ”是指（ C ）。A、外来规章制度 B、公司规章制度 C、部门规章制度56、公司秘密的密级分为（ C ）-三级。A、秘密、机密、机密 B、绝密、秘密、一般 C、绝密、机密、秘密57、加强通讯报道工作中的保密工作。凡本公司职工向新闻机构、刊物投递涉及公司机密的稿件或外单位对我公司进行新闻采访、报道等均需经（ B ）审核同意，必要时须经公司领导审批。A、总经理工作部 B、党群工作部 C、公司分管领导58、凡外单位来公司参观、学习，须持本单位介绍信或有关证件到（ B ）登记，由其进行接待。A、人事保卫部 B、总经理工作部 C、对口部门59、使用公司印章必须履行登记手续，除发文用印外，经办人要明确登记用印（ C ）。A、时间、数量 B、部门、申请人和事由 C、以上都是60、刻制印章须经（ C ）批准，由总经理工作部统一办理。作废印章应交总经理工作部统一处理（存留或销毁）。 A、总经理工作部 B、印章使用部门 C、公司分管领导61、各部门因工作需要要求使用公司印章的，须填写（ B ），经本部门领导审核后，交由总经理工作部领导批准用印，重要材料须经公司分管领导批准后方能用印。A、工作联系单 B、印章使用申请表 C、印章使用统计表62、事故状态下，（ B ）可调用公司车辆，事后需向总经理工作部说明使用车辆原因。A、部门领导 B、当值值长 C、行政事务部主任63、车辆使用需求部门，应至少提前（ A ）填写“派车通知单”向总经理工作部提出用车申请，总经理工作部根据公司车辆情况决定是否同意安排。A、一天 B、两天 C、三天64、表单编号“CDZJ216001(01)-2011”中的“ZJ”和“01”分别指的是（ B ）。A、部门代号和标准编号 B、部门代号和表单顺序号 C、标准归口管理部门和标准号65、标准会签时应同时提交给相关部门的资料有（ B ）。A、标准意见征集表、标准征求意见稿 B、标准征求意见稿、标准意见征集表、标准修编说明 C、标准送审稿、标准意见征集稿66、严格控制长途用车和车辆在外停留时间，以保证车辆周转。（ B ）以上的会议用车凡半天内能返回的，驾驶员应驾车返回。A、一天 B、两天 C、三天67、部门月度考核的内容主要由（ A ）确定。A、月度考核细则 B、三项责任书 C、专项考核细则68、标准提交给相关标准管理职能部门审核时的资料有（ A ）。A、标准送审稿、标准意见汇总表、标准修编说明 B、标准送审稿、标准批准发布表C、标准送审稿、标准意见汇总表、标准批准发布表69、技术标准归口管理部门将经过标准化审查的标准报批稿和其他报批材料及“标准批准发布表”提交设备管理部门主任或分管副总工程师审定，报（ A ）批准。A、总工程师 B、副总经理 C、总经理70、任何部门、班组及个人均有权就被考核内容向（ C ）提起申诉，相关部门应及时作出解释答复。A、总经理工作部 B、考核职能部门 C、以上都可以71、生产场地及楼梯等处积油、积灰、积水、积粉、积垃圾,视污染面积，扣100200元/处，由于设备渗、泄漏等原因引起而未入缺的扣（ B ）。A、设备维护部门 B、运行部门 C、设备管理部门72、维护、检修结束，未及时将设备标牌恢复、装设，扣项目责任部门10元/个。设备运行（ A ）后发现设备标牌缺失的，扣运行部门10元/个。A、2周 B、一周 C、一个月73、设备异动后未及时修改运行规程“标准本”和运行系统“标准图”，扣（ B ）200元/次项，未及时更改设备标牌，扣责任部门50元/块。A、项目责任部门 B、运行部门 C、设备管理部门74、坚持异常运行分析，并有（ A ），未执行的扣200元/次。A、专人审阅 B、定期审阅 C、分析记录75、机组检修后，归档检修文件应在机组报复役后（ B ）内（除机组热效率试验文件外），按归档要求向档案室移交（包括电子文件）。A、15天 B、30天 C、45天76、作废或被代替的企业标准的纸质版本由（ B ）根据原“文件发放登记表”的发放记录负责回收并做好记录。A、公司标办 B、文件发放部门 C、总经理工作部77、需要保留作废文件，申请人应填写“文件留用申请单”，经（ A ）批准后，加盖“作废”及“留用”两种章，方可留用。A、文件发放部门 B、公司标办 C、文件使用部门78、公司为各部门设立安全风险补偿金，是对部门承担相应安全责任的补偿，安全风险补偿金额度（ C ）。（实际额度不仅仅安全风险大小）A、生产部门相同 B、非生产部门相同 C、根据各部门的设备状况、事故机率以及所承担的安全生产风险和责任大小等因素确定79、（ A ）是公司考核工作的归口管理部门。A总经理工作部 B党群工作部 C监察审计部 80、（ B ）负责对中层干部的年度考核。A总经理工作部 B党群工作部 C监察审计部 81、（ C ）结合年度管理审计完成对部门的年度考核。A总经理工作部 B党群工作部 C监察审计部 82、（ C ）负责各项考核结果的兑现。A总经理工作部 B监察审计部 C人事保卫部83、荣誉奖项根据受奖对象不同分为（ A ）两大类。A、集体和个人 B、综合和专项 C、公司和外部84、荣誉奖项授奖主体不含（ C ）A、公司（党、政、工、团） B、上级主管部门、各级政府、行业协会 C、公司相关职能部门85、获得有效荣誉奖项的部门应根据公司综合考核标准的规定，在每月5日前填写（ A ）向公司申请奖励。A、奖励申请表 B、月度考核表 C、荣誉奖项表86、三标一体管理体系，是基于一个由“策划、实施、（ B ）、改进”构成的动态循环过程。A、运行 B、检查 C、评审87、公司质量、环境和职业健康安全管理文件体系（包括电子文档和记录）第二层是（ B ）。A、三标一体管理手册 B、程序文件、企业管理标准、制度 C、管理体系运行记录88、管理手册、程序文件、各类标准、制度应每（ C ）进行一次评审、。A、月 B、季 C、年89、某些过期文件需继续留存的应由（ B ）统一进行标识并与有效文件明显区分。A、总经理工作部 B、责任部门 C、档案室90、以下不是职业健康安全、环境目标/指标制订的要求的是（ C ）。A、应具体的，可实现 B、可调整 C、可不分层次91、负责组织全公司危险源和风险的辨识、评价、控制计划的制定和更新的部门是（ A ）。A、安全环保部 B、总经理工作部 C、人事保卫部92、公司的风险分为（ C ）类，其中凡属于显著危险、高度危险、极其危险的危险源项目为重大风险。A、三 B、四 C、五93、（ B ）审查批准一类设备变更异动项目，主持召开重大设备变更异动会议，批准其项目和安全技术措施及施工方案并对其技术可行性负责；主持重大设备变更异动验收会议和投运试验工作。A、生产副总经理 B、总工程师 C、设备管理部主任94、公司主要不合格品的包含有（ A ）。A、运行过程中水、汽、气品质超过相应运行规程规定的限值 B、发电实际负荷与年度计划负荷偏差超限 B、检修过程中各工艺指标不能达到部门要求95、（ A ）负责发电设备缺陷、性能和状态、设备事故、设备可靠性等设备和收集、分析和管理。A、设备管理部 B、安全环保部 C、总经理工作部96、下列不属于文件的是（ B ）。A、上级标准 B、个人传真信件 C、技术规范 97、公司纸质受控文件的发放范围由（ C ）批准。A、受控文件发放部门 B、总经理工作部 C、管理者代表 98、各职能部门将有关质量、环境、职业健康安全的法律法规和其他要求每年（ C ）报告总经理工作部。A、10月 B、11月 C、 12月 99、（ A ）负责组织、协调各部门沟通与信息交流的综合管理，三标一体管理体系沟通与信息交流，外部相关方抱怨的传达、答复。A、总经理工作部 B、工会 C、安全环保部100、公司从自身实际情况出发按照（ A ）标准的要求，识别并建立质量、环境和职业健康安全管理的活动、产品、服务及其过程。A、GB/T19001：2008、GB/T24001：2004、GB/T28001-2011B、GB/T19001：2000、GB/T24001：2004、GB/T28001-2001C、GB/T19001：2008、GB/T24001：1996、GB/T28001-2001101、总经理授权全面领导质量、环境、职业健康安全管理体系工作的管理者代表是（ A ）。A、王亨海总工程师 B、张小根副总经理 C、余晓华纪委书记102、内审现场收集的客观证据确认为不符合项（不合格）时，内审员应取得（ B ）的认可，并将事实记入管理体系内部审核检查表。A、部门受审核人员 B、受审核部门负责人 C、内审组长103、文件管理程序规定：部门级文件的发布，下面（ A ）说法正确，但需提交总经理工作部备案。A、由各部门各行规定 B、由总经理工作部统一发布 C、由人事保卫部统一发布104、公司标委会主任由（ C ）担任。A、总经理工作部主任 B、管理者代表 C、总经理105、技术标准分委会、管理标准分委会、工作标准分委会的职能部门分别是（ B ）。A、总经理工作部、总经理工作部、人事保卫部B、设备管理部、总经理工作部、人事保卫部C、设备管理部、标办、人事保卫部106、重大风险是本公司制定职业健康安全目标的基础，可从依据作业条件风险性评价的结果来确定，属于（ C ）级别的风险为重大风险。A、1级及其以上 B、2级及其以上 C、3级及其以上 D、4级及其以上107、年度标准化工作计划由标办组织编制，内容可包括（ C ）。A、标准制定、修订计划；采标计划；标准化科研的计划 B、跟踪上级标准计划方案，标准实施计划；标准化培训计划；标准体系的监督检查和有效性评价的计划 C、以上都是108、各专业和管理岗位人员对与本岗位工作相关的质量、环境、职业健康、安全法律法规和其他要求（ B ）。A、保持原状 B、每年底更新一次 C、及时汇报部门领导109、管理体系文件所指的产品顾客是指（ C ）。A、浙江省电力试验研究院 B、浙江省经济和信息化委员会C、电网公司（包括其所属的电力调度交易中心等）110、工会每年与管理层协商制定并落实有关员工职业健康及劳动防护的计划和检查，形成记录；至少组织（ C ）员工对有关职业健康及劳动防护的事项进行讨论，广泛收集员工的意见和建议，并鼓励员工参与职业安全健康活动。A、三次 B、二次 C、一次 111、合格供应商大名单的有效期一般为（ A ），在此期间应跟踪供方提供物资、服务的质量状况、合同履约状况，并作好跟踪记录。A、一年 B、 二年 C、三年 112、当环保设施（如污水、废水设施、电除尘、脱硫装置等）故障时，相关抢修部门应把抢修方案及时通报（ C ），并组织力量及时抢修，把环境影响减少到最小。A、公司领导 B、长兴县环保局 C、本公司环保专职 113、（ A ）应按国家有关“粉尘、有毒作业、高温作业”的要求，进行重点危害岗位（高温、粉尘、辐射、噪声、有毒）评定的组织、策划。A、人事保卫部 B、总经理工作部 C、安全环保部114、运营部应做好（ B ）的粉尘测试工作，将测试结果送交工会、安全环保部，并做好粉尘测试记录台帐。在设备现场粉尘浓度告示牌上每季更新测试记录。A、每月一次 B、每季一次 C、半年一次 115、生产区域噪声超过（ B ）的场所，应采取隔音、吸声、发放耳塞等措施，减少对相关生产人员的影响。A、80 dB B、85 dB C、90 dB 116、危险化学品中的剧毒药品管理采用“五双”制度，即（ C ）的管理。A、双人运输、双人收发、双人领用、双本台帐、双把钥匙B、双人运输、双人发放、双人领用、双本台帐、双把钥匙C、双人管理、双人收发、双人领用、双本台帐、双把钥匙117、公司为便于分类收集和处置废弃物，规定废弃物收集容器的颜色为（ A ）。A、红色表示危险废弃物，黄色表示有害废弃物，蓝色表示生活垃圾。B、红色表示危险废弃物，绿色表示有害废弃物，蓝色表示生活垃圾。C、绿色表示危险废弃物，黄色表示有害废弃物，蓝色表示生活垃圾。118、各相关部门应对分解到本部门的目标、指标、管理方案和项目的实施和完成情况，（ A ）进行一次检查，总经理工作部不定期对各责任部门的目标、指标及其方案实施情况进行检查，检查结果实施考核。A、每月 B、每季度 C、每半年119、以下（ A ）说法是正确的。A、公司内各部门、各岗位使用的表单原则上均附录在相关标准或制度后，原则上不容许游离在标准或制度外，所有表单必须被批准、统计后使用。B、公司内各部门、各岗位使用的表单可以不附录在相关标准或制度后，随便使用，也可以不被批准、统计后使用。C、公司内各部门、各岗位使用的表单可以不附录在相关标准或制度后，随便使用，但所有表单必须被批准、统计后使用。120、在管理体系内部审核时，内审员（ C ）做法是正确的。A、内审现场收集的客观证据确认为不符合项（不合格）时，内审员不需要取得受审部门负责人的认可，可以将事实记入管理体系内部审核检查表。B、内审现场收集的客观证据确认为不符合项（不合格）时，内审员应取得受审部门负责人的认可，但不需要将事实记入管理体系内部审核检查表。C、内审现场收集的客观证据确认为不符合项（不合格）时，内审员应取得受审部门负责人的认可，并将事实记入管理体系内部审核检查表。121、各类书面记录不可采用（ A ）记载。A、圆珠笔 B、签字笔 B、深色钢笔 122、由新增用户提出注册办公自动化（OA）系统ID的申请，经审核（ A ）同意后，通知系统应用管理员。A、本部门负责人和人事保卫部 B、本部门负责人和总经理工作部 C、本部门负责人和设备管理部123、（ A ）是公司总平面布置管理的归口部门。A、总经理工作部 B、设备管理部 C、行政事务部 124、在公司总平面布置管理的范围内，（ B ），总经理工作部有权制止，并提出考核意见。A、未按规定审批程序，擅自开工兴建的非生产类项目 B、未按规定审批程序，擅自开工兴建的一切项目 C、未通知总经理工作部，擅自开工兴建的一切项目 125、员工所关心的职业健康及劳动防护等问题，相关人员可以员工直接沟通、职工提案、工会小组会议、专题会议等形式向（ C ）反映。A、工会 B、人事保卫部 C、工会和人事保卫部126、对一般施加影响和控制的相关方，由各相关责任部门（ B ）的以文书形式宣传本公司的三标一体管理目标、环境保护、劳动保护常识，不断提高其环境、健康、安全意识。A、每月一次 B、不定期 C、定期127、所有承包方在承包活动期间使用所有特种设备和安全工器具检验证明均应随作业人员名单（包括特种作业人员名单）一起交（ A ）审查和备案。A、安全环保部 B、采购部 C、项目责任部门128、系统内已注册人员退休或调离本单位，（ B ）应及时通知系统应用管理员，由系统应用管理员注销其ID。A、总经理工作部 B、人事保卫部 C、设备管理部129、相关责任部门制定的纠正和预防措施应包括以下内容：（ A ）A、方法、责任人和时间安排 B、方式、进度安排和实施人 C、方法、实施部门和进度安排130、任何事故 、事件的处理，均应按（ B ）的原则进行。A、三不放过 B、四不放过 C、责任落实131、若必须对外提供受控文件时，应经（ C ）批准，并按相关规定办理文件领用手续。A、文件发放部门 B、总经理工作部 C、管理者代表132、（ B ）负责有关档案材料的编制或电子文档资料的输入工作，按期完成公司下达所辖范围的档案归档任务，完成年度归档计划中涉及本专业的任务。A、部门兼职档案员 B、部门专业人员 C、部门负责人133、（ A ）负责对本部门档案、资料实行集中、统一的管理，做好本部门文件材料的积累、整理、归档等工作，各部门领导应积极支持兼职档案员的工作。A、部门兼职档案员 B、部门专业人员 C、部门负责人134、外购设备（固定资产）在开箱前，采购部应通知（ C ）等有关人员参加验收。A、设备管理部、使用部门 B、使用部门、档案 C、设备管理部、使用部门、档案135、各部门向外单位购买图纸等技术资料时，必须经（ B ）审核后，由档案室统一办理，归档后提供部门使用。A、设备管理部 B、总经理工作部 C、采购部136、各部门列入归档范围的档案材料，由相关专业人员、兼职档案员确认材料完整准确，并根据归档范围进行立卷，由（ B ）到档案室办理移交手续。A、相关专业人员 B、兼职档案员 C、相关专业人员、兼职档案员137、各部门列入归档范围的档案材料归档时间不得超过次年（ C ）。A、一月 B、二月 C、三月138、书写材料要求规格统一，字迹工整，图样清晰；签字等书写文字必须使用（ C ）；复写应使用黑色复写纸。A、蓝色圆珠笔 B、各色水笔 C、碳素墨水或蓝黑墨水139、公司文件归档份数一般为一式两份，并保证一份是原件（底图可以移交一份）。经济合同、各类报表、会议记录必须是（ C ）归档。A、正本或复印稿 B、副本或复印稿 C、正本或原稿140、发电机组各类检修的施工计划、技术监督报告、效率测试报告、总结等文件材料在机组报复役后（ B ）内向公司档案室移交。A、15天 B、30天 C、45天141、公司员工因工作需要借阅普通档案时，（ B ），填写借阅登记表。A、须填写工作联系单 B、须出示岗位证 C、须口头联系142、借阅人对借出的档案必须妥善保管，并负保密责任。原则上，档案借阅时间不超过（ B ）。如需延期借阅，应办理续借手续。A、15天 B、30天 C、60天143、图纸的复印，必须由需求部门出具工作联系单，经（ A ）领导批准。复印公司平面图、电气一次系统图、底图等，需经公司总工程师批准。A、总经理工作部 B、设备管理部 C、总工程师144、电气一次系统及热力系统变更，由运营部根据设备异动管理标准在（ B ）内修改系统图，并送档案室。A、一周 B、两周 C、一月 145、电气一次系统及热力系统变更，由（ A ）根据设备异动管理标准在两周内修改系统图，并送档案室。A、运营部 B、设备管理部 C、运营部或设备管理部146、条约、合同、协议的成文时间为（ B ）。 A、生效时间 B、签署时间 C、收文时间 147、通常文件的有效版本应具备文件（ B ）。A、编号、审批人、签发人、生效日期 B、编号、编制人、审批人、生效日期 C、编号、编制人、审批人、有效日期148、总工程师（生产副总经理）负责批准技术标准和其他技术性文件，（ C ）负责审定技术标准和其他技术性文件。A、设备管理部门主任 B、分管副总工程师 C、设备管理部门主任或分管副总工程师149、公司标准等需受控文件发放纸质版本时，由（ A ）确定受控发放范围，填写“文件发放登记表”，报管理者代表批准后，由总经理工作部盖受控章后统一发放。A、职能部门 B、总经理工作部 C、公司标办150、公司纪委日常工作的归口管理部门是：（ B ）A、党群工作部B、监察审计部C、总经理工作部D、人事保卫部151、公司纪委受谁的领导：（ D ）A、党委B、上级纪委C、集团检查审计部D、党委和上级纪委152、党风廉政宣传教育工作的方针（ A ）A、教育为先，预防为主B、预防为主，教育为辅C、预防为先，教育为主D、预防和教育双管齐下153、凡公司机构、人事调整和定岗定编等重大改革方案，需由公司党政联席会议讨论决定，必要时：（ A ）A、提交公司职代会或职工代表组组长联席会议讨论确定B、提交公司员工大会议讨论确定C、提交公司党员大会讨论确定D、提交公司纪委会讨论确定154、采购部门要进一步加强对废旧物资的管理，建立和完善修旧利废制度，废旧物资应实行什么形式进行处理（A）A、公开招标或拍卖B、公开报价C、公开竞价D、公开销售155、在认真做好厂务公开的基础上，推行：（B）A、网络信息发布制度B、厂情发布会制度C、OA公告发布制度D、短信发布制度156、员工参加工作时间满10年不满20年的，每年可休年休假（ B ）天；A、6天 B、10天 C、15天157、员工病假连续3个月以上的，必须经公司劳动医务鉴定委员会认定，同时停发全部奖金，由公司发放补助费，每月（ B ）元。A、500 B、1000 C、2000158、员工按规定办理结婚登记，可享受婚假3天；双方均符合晚婚条件的，另增假期（ B ）。A、10天 B、12天 C、15天159、员工请事假，（ A ）以内由班值长批准；A、1天 B、2天 C、3天160、员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，前往处理丧事，给予丧假（ C ）。A、1天 B、2天 C、3天161、按照国家劳动法的规定，公司实行每天工作不超过（ B ），每周工作不超过40小时的工时制度。A、7小时 B、8小时 C、9小时162、员工连续病假在（ B ）以上的，病愈要求上班，须凭医院复诊后出示的病愈证明，经公司劳动医务鉴定委员会批准，方可上班。A、2个月 B、3个月 C、4个月163、在运行岗位上工作满20年的，自次年1月1日起享受每月（ A ）的津贴,调离运行岗位的,停发运行津贴。A、100元 B、200元 C、300元164、本科毕业生，见习期内岗级为（ B ）。A、5级 B、6级 C、7级165、旷工半天扣（ A ）奖金A、半个月 B、1个月 C、2个月166、从浙江省能源集团公司以外非电力企业单位调入的员工，实行（ B ）考核期，考核期内不建奖A、半年 B、1年 C、1年半167、实行24小时连续工作制且夜间可以睡觉的人员，夜餐津贴标准为（ A ）。A、3、0元 B、4、0元 C、5、0元168、按照员工的工作年限，每工作1年按（ B ）标准发放工龄工资。A、10元 B、15元 C、20元169、取得技师资格的，享受每月（ B ）的技师津贴。A、100元 B、200元 C、300元170、新聘管理岗位人员，实行（ B ）的试用期。A、3个月 B、6个月 C、9个月171、考核期内连续（ A ）年度工作考核为“基本称职”的，下调1级岗级工资，次年工作考核为“称职”后，可调回到原岗级。A、二年 B、三年 C、四年172、公司（ A ）负责技师、高级技师的日常管理和考核工作。A、人事保卫部 B、党群工作部 C、工会173、由个人申报，公司进行资格初审并进行（ C ）考核。A、个人工作业绩 B、个人绩效 C、个人业绩174、建立技师、高级技师（ B ）档案A、业绩 B、考绩 C、绩效175、每位在本工种（专业）岗位上工作的技师、高级技师应在所属部门的安排下，带徒( B )名。A、2-3 B、1-2 C、2-4176、技师享受职务津贴（ B ）。A、100元/月 B、200元/月 C、300元/月177、高级技师享受职务津贴（ B ）。A、200元/月 B、300元/月 C、400元/月178、员工外出培训在一个月内，只报销（ A ）往返路费。A、一次 B、二次 C、三次179、员工参加浙江省能源集团有限公司组织的技师或高级技师培训及技能鉴定的，考虑到有通过比例的限制，第一次参加培训、技能鉴定的给予报销90%，第二次参加培训、技能鉴定的给予报销（ C ）。A、50% B、60% C、80%180、因工作需要签订师徒合同的，在合同期满后，经考试（或考核）成绩合格，一次性按（ B ）元/月、人计发带徒费；合同期满，考试不及格的，不发带徒费；经延长培训时间，考试及格，可补发原合同期带徒费，但延长期不发带徒费。A、50 B、100 C、150 181、员工取得的学习成绩单、结业证、毕业证和技术等级证书由个人自行保管，复印件二份交（ C ）。A、总经理工作部 B、党群工作部 C、人事保卫部 182、员工参加全国职业资格考试的，职业资格应与工作岗位专业对口，经（ B ）同意后方可参加，考试合格，给予报销。A、班组 B、公司 C、人事保卫部 183、每年（ C ），人事保卫部审核员工学历教育奖励申请，经公司分管生产的副总经理批准后，给予奖励。A、3月 B、6月 C、9月 184、员工的绩效管理由 （ A ）负责。A、人事保卫部；B、党群工作部；C、各部门；D、公司考核领导小组；185、公司人力资源管理的指导思想：树立（ B ）的理念，A“人才是第一资源”；B、“人的价值高于一切”；C、“尊重知识、尊重人才”；D、人才是企业的财富。186、人事保卫部制订和实施公司人才战略规划，选拔、（ D ）、开发和培养公司发展所需的各类人才。A、任用；B、考察；C、晋升；D、配置。187、员工考核结果是员工奖金发放、薪酬调整、职务晋升、 （ B ）、教育培训等的重要依据。A、工作职责；B、岗位调配；C、工资奖励；D荣誉称号。188、根据公司发展需要，有计划地进行岗位轮换，扩展员工的知识面，锻炼员工的综合工作能力，培养更多的 （ C ）人才。A、开拓型；B、创新型；C、复合型；D、竞争型。189、各部门应鼓励和引导本部门员工做好个人职业生涯发展规划，其内容包括：自我评价、个人目标、 （ A ）、学习与培训要求和采取的措施、步骤等。A、岗位发展计划；B、员工发展规划；C、岗位职务说明书D、岗位工作标准。190、（ A ）是公司专业技术职务评审与考核工作的 部门。A、人事保卫部 ；B、设备管理部领导；C、总经理工作部。191、大学本科（后续学历）毕业后，从事本专业技术工作满（ A ）年（所学专业与现所从事本专业技术工作相同或相近），经年度考核达到“称职”及以上者，方可初定为“助理级”任职资格。A、一；B、二；C、三；D四。192、评审通过中、高级职称的各专业技术人员，发给由（ D ）统一印制的专业技术资格证书A、公司专业技术职务认定委员会；B、浙江浙能长兴发电有限公司C、人事部门；D、评审部门。193、凡符合申报初级工程、初级政工等系列专业技术职务任职资格的申报材料，经部门考核和评价，签上意见，汇总后，报送（ C ）初审。A、所属部门；B、部门领导；C、人事保卫部；D、主管领导。194、申报中级资格，需 （ B ）毕业后，任初级资格年限满四年及以上。A、中专；B、大学专科；C、大学本科；D研究生。195、申报高级资格，需 （ C ）毕业后，任中级资格年限满五年及以上。A、中专；B、大学专科；C、大学本科；D研究生。196、凡符合申报初级工程、初级政工等系列专业技术职务任职资格，其初定专业技术职务任职资格表、员工年度岗位绩效考核表、 （ D ）、专业技术工作总结等申报材料。A、学位证书；B、执业证书；C、荣誉证书；D、学历证书。197、考核内容主要包括职业道德、（ C ）、业务能力、工作态度四个要素。A、工作水平；B、专业知识；C、工作实绩；D、政治表现。198、凡通过认定初级工程、初级政工等系列专业技术职务的申报材料，（ A ）归入本人的人事档案。A、初定专业技术职务任职资格表；B、员工年度岗位绩效考核表；C、学历证书；D、学位证书。199、 （ C ）为公司青年后备生产技术人员考核选拔工作的日常管理部门。A、总经理工作部；B、党群工作部；C人事保卫部。200、按照“（ C ）”的要求，加强对后备生产技术人员的培训和实践锻炼。A、德才兼备；B、任人唯贤；C、缺什么补什么。201、青年后备生产技术人员的选拔工作，实行（ B ）。A、日常管理；B、动态管理；C、考核管理；202、任用（ A ），一般优先从青年后备生产技术人员中挑选。A、技术人员；B、中层干部；C、管理人员；203、选拔青年后备生产技术人员，遵循“公开、平等、竞争、（ B ） ”原则。A、公认；B、择优；C实绩。204、工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（ C ）内由