休假期间工作安排（二）.docx

休假期间工作安排休假期间到底要不要处理工作?1. 休假中是否要工作，取决于事情的紧急程度以及个人敬业度带薪休假是职场人依法享有的权益，但一年到头，很多人发现，并未休完年假。这种状况在世界范围内皆存在，苹果创办人贾伯斯更是直到过世前，仍对公司的业务念念不忘。对于工作，有些人自我追求很高，将工作看成是完成自己的生活目标，而且做一份喜欢的工作，会收获难得的成就感和幸福感。例如，有些人回了钱，即便公司并未做出明确要求，他也会秒回公司以及客户的电子邮件，休假其实不过是换了个地点工作而已。在没有休假需求的情况下，强迫休假他们反倒让他们心神不宁，难以心安。类似于有些人在退休之后身体机能和心态一落千丈，这就是因为他们曾经在职场获得的成就感和满足感消失了，一时间难以找到新的支撑力量。所以，对于一个乐于工作的人，剥夺他们工作并不合理。即便他们正在休假，也非常愿意处理工作，如此，他们能找到成就感，更彰显了存在感，于他们而言，休假不如工作快乐。在现代职场，有种假叫“无薪假”，是企业为了节省成本，强迫员工休假的方式，并在休假期间不发放薪水。恰逢你正在做一项重要的工作，签约在即，让你去休假，你会不会产生一种被边缘化的感觉?那种失落感来自于未能享受到的工作成果以及公司的不信任。这种类型的休假，于职场人而言，是遭难，是被边缘化的信号。换言之，被强迫休假会让人不快。但在假期时被强迫工作，同样会给想要好好休假，放松身心的人带来困扰。在现代职场，休假本身也是一项福利，某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺，等于变相压榨员工应得的报酬，这回令员工感到不忿。2. 在接受休假安排前，首先要考虑自身需要但有些人对于假期的态度，就像某些学生应对寒暑假，假期非但没有降低他们的压力，反而带给他们更多的困扰。假期冲淡回归工作岗位的冲劲，当假期结束前夕，反倒使人焦虑。所以在我们获得休假机会时，要对假期进行全面的评估，看自身是否真正需要。并且以正确的态度看待休假，休假是休止符，工作是音符。在一首曲子里，休止符虽重要，但关键还是音符。休假期间是否要工作，其实本就没有唯一解，如果你认为工作比生活和身体健康更重要，并且能从工作中获得满足感和价值，那就义无反顾地投入到工作中去吧。如果你觉得休假本身比工作更重要，并不会因为假期与工作脱离而焦虑，也能在休假之后尽可能快地进入到工作状态中，那就无须进行任何关于休假的博奕，因为我们需要。这个问题的本身其实你你对工作的看法，假如你为此迷惑不解，不妨思考工作与休假于你而言的意义，而不是迷信休假是缓解压力的良药。假如你无比厌恶正在做的工作，不休假也会另谋出路，毕竟你真正的烦恼并非来自休假中插进来的工作，而是你的迷茫与对职业生涯发展现状的不满意。假如你正巧如此，那或许*职场的猎头能更好地解决你的困惑，*职场的猎头经验丰富，涉及行业广，致力于为每一位有能力、有才华的职场人谋求更好的职业发展方向。合情合理地拒绝老板安排的工作1. 让老板认识到你的价值，不给你安排不合理的工作老板们下发工作时，考虑的是效率：谁的工作能力能够胜任这项工作，就会首先考虑谁。当你被安排到一项不喜欢的工作，可能是老板真心觉得你非常合适，即便你并不这样认为，还可能是你并非第一人选，但别人手头工作太多，只能安排给你了。所以，对于职场人来说，你不能太被动，不能让自己处于次要和备选的尴尬位置上。如果你有清晰的定位，知道自己的职业发展方向，并有意识地去经营和管理，你才有可能成为一名重要的职场人。所以，你首先要明确自己想做什么以及不想做什么以及未来的发展方向。在此基础上，有意识地展现自己，主动地管理你在老板以及同事心中的形象。简而言之，如果你没有明确的特点，没有令老板印象深刻的长处，那么，分配给你的，必然是一些别人挑剩下的工作，或者是一些琐碎的事物。何况，老板会有人尽其才的心态，他们不会浪费掉你的长处，让你把时间消耗在琐碎的杂物中。好刀应该用在刀刃上，你的价值，同样应该放在最重要的工作上。总之，把所有的事情都做到合格，不如把一件事情做到优秀，总之，把自己锻造成一专多能的职场人。2. 用事实和数据说服老板上述方法是防患于未然，将不想接受的工作扼杀在摇篮中的方法，然而，在职场上，大部分不想接受的工作都是老板已经交代下来的了。这种情况下，如何合理地表达自己不能接受工作呢?标准话术应该是：“我现在手头有多少工作，需要多少时间能做完，这周能狗安排的时间仅仅有多少小时，可能不能按时完成这项工作。能否安排时间宽裕的同事去做，我可以全力配合他。”这是最标准且唯一的话术，那些诸如怕做不好，不喜欢的真实的原因最没有说服力，会让老板觉得你在搪塞，是万万不能说的。通过事实和数据量化你的工作之后，老板会更加信服你的理由。如此，老板就不会强求你接下工作，而是选择另外的合适的人去完成该工作。总而言之，这种方法有三个要点：(1)我手头的工作有哪些，在本周需要搞定多少;(2)这些必须完成的工作会用掉多少时间;(3)老板刚交代的任务，要保质保量完成需要多长时间。如此，你的待办事项以及时间安排一目了然，老板不会强求你完成某项工作了。这种方法有效的前提是你真的很忙，并且对自己的工作做到心里有数。3. 推不掉，就争取有利资源那么，假如你就是不愿意接下这项工作，并且并不忙，该以什么理由推拒呢?其实，作为职场人，并不应该有这种想法的。你平时没有做好定位，并且也不忙，是在没什么理由推拒工作。当然，照单全收也不明智。如果你应承下工作，你就要为此负责。所以，在接下这项工作前，你要考虑好自己能否胜任。如果超越了自身能力范围，该向老板争取那些资源和帮助。时间，资源，或者权限，只要对工作完成有帮助的，都可以跟老板商讨，至少，不会因为人员难以协调，而令工作难以开展。这不是讨价还价，不计后果地满口答应下来才是不负责任的表现。你是真正要执行并对此负责的人。所以，在事情开始之前，要想清楚工作目标是什么，并且让老板人情你的能力界限，以便让他给你必要的协助。同时，也要让老板