学院2016年岗位竞聘实施方案.doc

.XXXXXXXXXX学院 专业技术岗位竞聘实施方案为了加快推进我院高职岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅的通知（赣办字200817号）、省人事厅关于印发江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知（赣人发200814号）、省人社厅关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见（赣人社字200992号）、省人社厅关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知（赣人社发201292号）及省人社厅核准的我院岗位设置方案，结合学院实际，制定本实施方案。一、实施范围在省人事厅核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，专业技术岗位等级有空缺的情况下，满足岗位等级竞聘条件的在编在岗人员。人事代理人员及合同制人员岗位晋升办法参照本方案另行制定，待岗位设置数确定后择期公布。二、基本原则 1.科学设岗；2.空岗替补；3.个人申请；4.公开公平三、岗位核准及聘用情况（一）专业技术岗位等级、数量专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为主系列高职教师岗位和其它专业技术岗位（实验、图书管理、财务、工程系列等），专业技术岗位分10个等级，从高到低分为三到十二级，总数185个。1正高岗位：三级2个，四级7个；2副高岗位：五级9个，六级19个，七级：19个；3中级岗位：八级26个，九级31个，十级26个；4初级岗位：十一级24个，十二级22个。（二）专业技术岗位空岗等级和数量正高三级：2个；四级：6个。副高五级：-1个；六级：15个；七级：0个。中级八级：5个； 九级：26个； 十级：-10个。初级十一级：4个；十二级：16个。四、岗位等级竞聘条件（一）基本条件1.遵守宪法和法律，具有良好的品行。2.岗位所需的专业、能力或技能条件。3.身体健康，能胜任工作。4.近三年考核为合格及以上等次。（二）副高级岗位竞聘条件竞聘五级岗位，取得高级专业技术资格并在六级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）；竞聘六级岗位，取得高级专业技术资格并在七级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）。（三）中级岗位竞聘条件竞聘八级岗位，取得中级专业技术资格并在九级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）；竞聘九级岗位，取得中级专业技术资格并在十级岗位聘任满3年（2013年12月31日前聘任）。（四）初级岗位竞聘条件竞聘十一级岗位，取得初级专业技术资格并在十二级岗位聘任初级职务满2年（2014年12月31日前聘任）。五、岗位聘用程序1.个人申报竞聘岗位等级。符合竞聘条件的教职工，须填写2016年度专业技术岗位等级竞聘申请表（附件1，见院内网相关下载）报院人事处。2.资格审核。院岗位设置管理与聘用工作领导小组根据各岗位竞聘的条件对申请人进行资格审查。本次岗位竞聘条件中的任职资历、业绩条件及荣誉奖励计算时间为2013年12月至2016年10月。3.考核评议。院岗位设置管理与聘用工作领导小组根据专业技术人员岗位等级竞聘综合评分办法（见附件2），对通过初审的人员组织考核评议，提出晋升相应岗位的人选，报院长办公会议研究。 4.研究确定聘用人选。召开院长办公会，在上级核准的岗位职数内研究确定岗位晋升人员。5.公示。拟聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。6.聘用。院人事处按照规定办理上报、备案、聘用及兑现工资等手续。六、岗位聘用说明1.岗位聘用实施方案由学院领导班子集体讨论通过后报主管部门审核备案。2.任职年限、任职资格等不具备岗位竞聘条件的，或本人无竞聘高等级岗位意向的教职工，本次可不填报竞聘申请表。参加竞聘未能晋升到高等级岗位的教职工，仍按原岗位考核评定等级确定聘任岗位。七、组织领导为保证本次岗位聘用工作的顺利进行，学院成立岗位设置管理与聘用工作领导小组，办公室设在院人事处。组 长： 副组长： 成 员： 负责具体落实本次竞聘的岗位聘用工作。八、实施步骤（一）岗位竞聘实施办法1.公布岗位设置实施方案，征求教师委员会意见，广泛听取教职工意见；2.岗位设置实施方案由学院领导班子集体讨论通过，省水利厅审核后报省人社厅备案。（二）岗位竞聘程序1.个人提交申请表和申请表上涉及的业绩、荣誉材料，截止时间：2016年11月25日。2.资格审核时间：2016年11月30日。具体由人事处负责审核荣誉证书等材料；教务处负责审核竞赛、精品课程等材料；科研处负责审核课题、论文、公开出版发行教材等材料。3.考核评议时间：2016年12月5日前。4.院研究确定及公示时间：2016年12月20日前。5.完成聘用审批时间：2016年12月底。因工作调整或特殊情况时，以上时间如有变化，另行通知。九、本实施方案由院人事处负责解释附件：1.2016年度专业技术岗位等级竞聘申请表2.专业技术人员岗位等级竞聘综合评分办法 2016年11月16日 附件12016年度专业技术岗位等级竞聘申请表姓 名第一学历/学位籍 贯最高学历/学位出生年月所在部门现从事岗位来校工作时间参加工作时间现聘任职称资格名称现聘岗位及等级 岗位 等级担任班主任情况业绩情况课题：论文：公开出版发行教材：竞赛（个人竞赛或指导学生参赛）：精品课程:荣誉情况国家级：省部级：市厅级：院级：申请岗位等级申请人（签名）： 申请时间：附件2专业技术人员岗位等级竞聘综合评分办法一、岗位等级聘用优先原则为规范岗位聘用，岗位等级评定采用综合评分法，出现同一级别符合入档条件的人数比职数多的情况时，按综合评分高者优先聘用的原则处理。综合评分相同的，以取得任职资格时间早的优先聘用；任职资格时间相同时，聘用时间早的优先聘用；相同情况下，追溯低一级任职资格及聘用时间。以此类推，直至参加工作时间，参加工作时间早的，优先聘用；以上条件都相同的情况下，第一学历高者优先聘用，第一学历相同的情况下，最后学位、学历高者优先聘用。最后学位、学历相同的，按年终考核优秀次数多者优先聘用。 二、考评内容及评分标准（一）资历分：取得现专业技术任职资格后，聘任现职务每年计8分（年度考核基本合格及以下不计分）。（二）业绩考核： 1.课题第一名 国家级：20分；省部级：10分；市厅级：5分；第二名 国家级：16分；省部级：6分；市厅级：3分；第三名 国家级：10分；省部级：4分；市厅级：2分；2.论文核心刊物、第一作者（或独撰）：8分；核心刊物、第二作者：4分；非核心刊物、第一作者（或独撰）：4分；非核心刊物、第二作者：2分；3.公开出版发行教材主编:8分；副主编：4分； 4.竞赛（个人竞赛或指导学生参赛）第一名 国家级：20分；省部级：10分；市厅级：3分；第二名 国家级：16分；省部级：6分；市厅级：2分；第三名 国家级：10分；省部级：3分；市厅级：1分；同一次同项目竞赛只取最高名次计算分数。5.精品课程