公司员工录用保证书(精选多篇).doc

公司员工录用保证书(精选多篇) 公司： 本人，作为公司员工，现作出庄严的保证： 1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。 2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。 3、辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。 4、若本人违背以上承诺，愿承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的公司损失。 本人资料： 本人，证件(身份证)号： 现住址： 邮编： 联系电话： hr资料 深圳市景田食品饮料南通有限公司 员工录用保证书 编号： 深圳市景田食品饮料南通有限公司： 本人愿意加入深圳市景田食品饮料南通有限公司，本着诚信负责的态度，在正式入职前，特向公司保证如下： 1. 本人与原公司已办清离职手续； 2. 本人与原公司或其他公司已无任何劳动关系，且没有签定保密、竞业禁止等有关协议或已不受 其保密、竞业禁止等协议的约束； 3. 本人提供的个人、证件和填写的信息均真实有效。 如以上保证不实，引起的劳动纠纷和法律责任，均由本人承担。 入职员工签名：日期： 深圳市景田食品饮料南通有限公司 员工录用保证书 编号： 深圳市景田食品饮料南通有限公司： 本人愿意加入深圳市景田食品饮料南通有限公司，本着诚信负责的态度，在正式入职前，特向公司保证如下： 1. 本人与原公司已办清离职手续； 2. 本人与原公司或其他公司已无任何劳动关系，且没有签定保密、竞业禁止等有关协议或已不受 其保密、竞业禁止等协议的约束； 3. 本人提供的个人简历、证件和填写的信息均真实有效。 如以上保证不实，引起的劳动纠纷和法律责任，均由本人承担。 入职员工签名：日期： 柚都公司员工录用标准及职责 一综合办公室 综合办公人员 行政助理 录用标准：职高以上学历，会使用基本的办公软件，乐观积极有上进心。 工作职责： 1.负责公司本部的行政管理和日常事务，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度。 2.负责公司的公文、资料、信息和收集工作，沟通对外对内联系。 3.负责领导交办的各项工作及上传下达任务。 4.负责公司来往文件的处理和文书档案归档的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 5.加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来。 6.对人事、行政的各种报表统计工作。 7.搜集公司的生产、科技、技改资料并进行归档。 8.贯彻执行上级指示及公司的各项制度。 9.执行档案工作制度，严格执行文书处理程序，做好档案保密工作，提供好档案利用。 10.做好来访客人接待工作。 11.负责各种会议工作安排。 12.负责制度的检查工作。 司机 录用标准：驾龄在三年以上，未出现过交通事故，责任心强，稳重，乐观。 职责： 1. 严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律，条例，规定及本单位有关规章制度。 2. 牢固树立安全第一的思想，养成良好的驾车作风，杜绝交通事故的发生。 3. 服从领导，听从调动，遵守纪律，坚守岗位，按出车任务准时出车。严禁出私车，严禁在出车途中随意改变行车路线和用车对象或撤办其他事情。未经批准，车辆不得在外过夜。 4. 司机应爱护车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所驾驶的车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 5. 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告办公室有关人员，并提出维修意见（包括维修项目和大致需要经费等），未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 6. 停放车辆一定要注意选取停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，司机离开车辆要锁好保险锁，防止车辆被盗。 7. 司机出车时要带齐证件，出车前对各种证件进行检查，确保证件齐全。 8. 司机驾车一定要遵守交通规则，文明行车，严禁酒后驾车，晚间司机要注意休息，不准 开疲劳车。 9. 司机因故意违章（如闯红灯）或证件不全被罚款的，费用公司不予报销，造成的后果由 当事人承担。 10. 当车辆发生交通事故时，司机需及时同办公室取得联系，并保护好现场，待交警等有关 人员赶到后再进行处理，如有人员受伤，应立即将受伤人员送往医院抢救治疗。 11. 上班时间内司机未接到出车任务时，应在司机室等候，不准串岗。有要事确需离开时， 要将去向和所需时间向办公室说明，经批准后方可离开。外出归来时，要及时销假。 12. 司机对工作安排应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，不同意见事后可向单位领导 反映情况。 13. 司机出车在外时，如遇特殊情况不能按时返回，应立即设法告知办公室有关人员，并说 明原因。 14. 下班后，应按单位有关规定将车辆停放适当地点，确保车辆安全。 15. 未经领导批准，不得将自己驾驶的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶， 任何人不得利用单位车辆学车。 16. 未经批准，不准出私车。节假日，晚间出车必须经公司领导同意，如发现出私车，除费 用自理外，驾驶员每次罚款100元，发生交通事故，一切后果自负。 17. 各部门因公出差，凭办公室开具的出车单方可出车，特殊情况，等出车回来，补办出车 单。 财务人员 出纳 录用标准：有证，熟悉财务做账，报销 生产部 车间主任 录用标准： 职责 设备科长 职责： 机修，电工 录用标准： 职责： 司炉工 录用标准： 职责： 操作工 录用标准： 职责： 仓库管理员 录用标准： 职责： 炊事员 录用标准： 职责： 保安 录用标准： 职责： 品控部 品质主管 职责： 化验员 录用标准： 职责： 质量保证（qa） 录用标准： 职责： 质量检验（qc） 录用标准： 职责： 录 用 第一条 录用原则 1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 3 本公司的招聘以面试方式为主。 第二条 录用条件 1 新聘员工一般实行制(感谢访问)度，试用期限按地方政府和劳动的有关规定予以确定。 2 试用期满考核 2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。通缉在案者； 。经公司指定医院体检不合格者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者； 第三条 录用程序 1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人事部进行招聘。 2 公司指定应聘人员，实行体检制度。 2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人事部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公 司录用。 2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 3 新录用人员报到应先到人事部办理下列手续： 。如实填写相关人事资料表格； 。递交体检合格证明书原件； 。核对并递交学历证书原件； 。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 。交一寸的半身照片3张； 。需要办理的其他手续 4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人事部。 第四条 录用禁忌 1 公司是员工唯一的雇主。 1.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 1.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 1.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出。 公司员工录用通知书 先生/女士： 很高兴通知您，您已被xxxx