




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
章末分层突破请根据下面的体系图快速回顾本章内容,把各序号代表的含义填到对应的框内, 构建出清晰的知识网络。自我校对“高高低”“三低”经济社会文化相对性 人口增长的时空差异读图,回答下题。我国某省19902014年间常住人口数量变动示意图1以下四图中,与该省人口增长率变化过程基本符合的是()【解析】由图中可以看出,该省19902000年常住人口数量迅速增加,说明人口增长率较高;2000年之后,人口数量增加放缓,人口增长率下降至较低水平。d选项符合要求。【答案】d2图1显示某国移民人数及其占总人口比例的变化。读图,完成(1)(2)题。图1(1)图2所示的四幅图中,符合该国人口增长特征的是()图2abcd(2)该国人口自然增长数量最多的时段为()a19101930年b19301950年c19501970年d19701990年【解析】第(1)题,根据图1提供的不同年份移民人数及其占总人口的比例,可分别计算出1910年该国的总人口约为9 300万,1930年该国的总人口约为1.25亿,1950年该国的总人口约为1.4亿,1970年该国的总人口约为2亿,1990年该国的总人口约为2.5亿,2010年该国的总人口约为3.08亿。该国人口在持续增加,与图曲线的特征相吻合,故选a。第(2)题,结合上题,该国不同阶段人口自然增长的数量可以分别计算出来。19101930年人口自然增长数量约为3 100万;19301950年人口自然增长数量约为2 000万;19501970年人口自然增长数量约为6 000万;19701990年人口自然增长数量约为4 000万。比较可知,19501970年人口自然增长数量最多,故选c。【答案】(1)a(2)c人口结构与人口问题3.下图示意我国不同生育率方案预测的2050年人口结构。读图,完成(1)(2)题。(1)c方案与a方案的人口结构比较,差异最大的是() a人口性别比b老年人口比重 c青壮年人口比重d少儿人口比重(2)从我国可持续发展的角度判断,三种生育率方案() aa方案较合理bb方案较合理 cc方案较合理d均不合理【解析】第(1)题,比较a方案和c方案两图可知,a方案少儿人口比重小,而c方案少儿人口比重大,故d选项正确。第(2)题,分析三种生育率方案可知,a方案生育率太低,导致老年人口比重太大,老龄化问题严重,而c方案生育率较高,导致少儿人口比重较大,出现人口增长过快问题,b方案生育率使人口年龄结构比较合理,故该方案较合理。【答案】(1)d(2)b人口的迁移在经济开放的条件下,劳动力倾向于从经济落后地区向发达地区流动,通过地区间观念、信息和技术的交流,促使地区间的经济差异逐渐缩小,劳动力流动减弱。读图,回答下题。42000年我国劳动力区域流动的特点是()a东部地区以省际流动为主b西部地区以省际流动为主c中部地区以省内县际流动为主d全国平均以省内县际流动为主【解析】由图可以看出:2000年,东部地区省际流动占40%,以省际流动为主;西部地区县内流动占50%,以县内流动为主;中部地区县内流动占60%,以县内流动为主;全国平均县内流动占45%,以县内流动为主。【答案】a5阅读图文材料,完成下列要求。改革开放后,由于外来人口大量涌入,北京、上海、广州3个城市的人口规模持续快速增大。下图是2010年3个城市外来人口分省统计情况。(1)归纳北京、上海、广州3个城市外来人口来源的共性特点。(2)分析河南、四川、湖北3省在北京、上海、广州外来人口中均占较大比例的原因。【解析】第(1)题,对比3个城市外来人口来源省份的特点以及与各市地理位置的关系,可知共同特点主要是临近3个城市的省份;外来人口来源于人口大省,中东部地区省份比例高。第(2)题,河南、四川、湖北3省在北京、上海、广州外来人口中均占较大比例的原因主要与到城市的距离、文化习俗适应、剩余劳动力的数量有关。【答案】(1)(地理位置)临近省份;人口大省(河南、四川、湖北等);中东部地区省份比例高。(2)3省与3个城市的距离差别不大;3省兼具南北文化属性,适应性强;皆为人口大省,剩余劳动力多。环境承载力(环境人口容量)与人口合理容量人口地理研究对国家和地区的社会经济决策和发展具有重要意义。据此,回答下题。6水资源和耕地资源是制约一个地区人口容量的重要因素。根据下表数据,若不考虑其他条件,我国四省中,人口容量最小的省份可能是()甲省乙省丙省丁省水资源总量(亿立方米)778.5914.3283.41799.4耕地面积(万公顷)588.3152
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年农业用地长期租赁合同样本
- 2025年已签订解除劳动合同是否还需开具离职证明
- 管理理论萌芽时期
- 护理风险防范意识
- 河南省TOP20二十名校2024-2025学年高二下学期5月调研考试历史试卷
- 2025年贵州省贵阳市青岩贵璜中学中考一模数学试题
- 2025年年财务管理试题及答案
- 2024年-2025年学年度第二学期小班德育工作总结模版
- 煤矿安全生产活动月工作总结模版
- 湖南省部分学校2024-2025学年高二下学期4月期中联考生物试题 含解析
- 2025年湖南湘西自治州公开招募“三支一扶”高校毕业生高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 店长晋级管理制度内容
- 行政组织学 课件 第6章 行政组织决策
- 2024年体育理论基本知识题库150题含答案
- 云安全事件案例
- 2025届天津市滨海新区高考仿真模拟英语试卷含解析
- 【MOOC】戏曲鉴赏-扬州大学 中国大学慕课MOOC答案
- 《反对邪教主题班会》课件
- 招标代理机构遴选投标方案(技术标)
- DB41T 2619-2024 水利工程输水管道单元工程施工质量验收评定规范
- 小米公司新员工培训方案
评论
0/150
提交评论