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文档简介

.员 工 个 人 安 全 档 案部门 姓 名 员 工 个 人 简 历表一姓名性别出 生年月日籍贯民族参加工作时间部门班组工种入 厂时 间职务职称电话家庭住址文化程度身体情况是否从事有害/尘/毒/等作业环境工作岗 位 变 更 情 况时间原部门（班组、值际）现部门（班组、值际）原岗位现岗位记事部分（离岗3个月重新上岗情况，包括离岗原因、离岗时间、重新上岗培训考试情况、借调、离职、退休等信息）： 员工个人安全生产奖惩记录表二年 月 日奖励原因荣誉或物质奖励/处分或经济处罚公司/部门/班组（值）员工个人安全培训记录表三日期安全教育培训内容主办部门授课人笔试成绩操作成绩备注;.表四 个人违章档案记录时间违章事项违章扣分违章分类发现人积分周期总分12分，实际得分备注作业性违章装置性违章指挥性违章管理性违章一般违章较严重违章严重违章 说明：1、员工违章档案建立依据国电库车发电有限公司反违章管理标准。 2、积分考核就是把各种违章行为量化为分值，违章行为一旦发生，就将相应的分值记入个人违章积分档案，逐次累积，根据已累计分值，实施不同的教育方式和手段，从而实现对职工违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式，积分周期为一年，每个员工一年的总分值为12分，次年清零，重新累计。作业性违章：指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为）。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 装置性违章：指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装置性违章的责任主体是设备管理者和专业技术人员。 指挥性违章：指各级领导，工作票签发人、工作负责人、工作许可人、设计、施工负责人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的责任主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。 管理性违章：指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求
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