岗位入职要求DOC.doc

岗位工作人员入职要求1. 目的根据公司的基本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的知识、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要管理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和发展的客观需要；2 范围适用于公司正常经营活动中各环节过程承担规定职责的所有人员。3 职责：3.1 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准岗位工作人员任职要求。 3.2综合办负责组织各部门岗位工作人员任职要求的文件编制、审核、出台的工作。3.2 各部门负责拟订本部门岗位工作人员任职要求，并根据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进行评价，以便及时提出教育、培训等相应改进措施，保证有充分任职资格人员任职。3.4 综合办根据公司的发展变化，负责组织岗位工作人员任职要求相应的修正改进工作。4各岗位的岗位工作人员任职要求。41部门主管总经理室部门名称总经理室岗位名称总经理直属上级董事会直辖下级各部门主管入职基本要求：1.教育经历：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，接受过公共关系学科培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，了解ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强。4.其他：忠诚敬业，有良好的职业道德。主要职责和权限：1 贯彻执行国家及上级的质量政策、法规，批准和发布企业的质量手册，确定质量方针、目标，并保证得到贯彻执行。2 执行董事会的决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成预定的财政利润指标。3 组织管理评审，确保质量体系的适用性和有效性。4 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。5 抓好公司的生产、服务，组织实施经董事会批准的新上项目。6 组织指挥公司的日常经营管理工作。以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。7 决定组织体制和人事编制，任命管理者代表，决定各职能部门经理及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。8 根据生产和经营管理需要，有权聘任专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。9 直接管理财务部的工作，健全财务管理，严格财经记录搞好增收截止和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。10做好员工思想建设、企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。管理者代表部门名称管理者代表岗位名称管理者代表直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：大专以上学历，接受过ISO9000质量管理体系相关知识技能培训。2.工作经历：三年以上相关工作经验。3.技能素质：有内审员资格证，掌握现代管理学知识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，有较强文字写作能力。4.其 他：忠诚敬业。主要职责和权限：1、 确保公司质量管理体系的过程得到建立和保持。2、 向总经理报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求。3、 在整个公司内促进满足顾客要求意识的形成。4、 与质量管理体系有关事宜的外部联络。5、 对重大质量问题的组织分析和处理。 工作代理人总经理指定有相应资格的人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。部门名称行政/人事部岗位名称行政主管直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1.教育经历：专科以上学历，接受过六大模块培训。2.工作经历：五年以上相关工作经验。3.技能素质：掌握现代管理学知识，掌握相关法律法规的常识，熟悉ISO9000质量管理体系。逻辑推理能力强，善于沟通，观察、应变能力强，公关活动能力强，有较强文字写作能力。4.其他：忠诚敬业。主要职责和权限：1拟定公司长、中、短期规划发展计划，并负责审定批准后的实施、修订及达成。2负责公司各项管理制度的建立、执行与修订，加强企业管理的基础工作。3负责组织建立完善公司的质量保证体系，全面实施质量管理和质量改进。4负责组织、安排、处理公司的日常行政事务、文书档案管理工作。包括公文、资料、信息和宣传报道等管理工作，保证上情下达，下情上报。5负责对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实、管理有关异常事项的检查、报告、追踪与改善。6协助总经理建立公司统一高效的组织运行体系。7筹划公司企业文化的建设，保持、增强企业凝聚力。8 负责公司对外沟通联络及公司来宾接待工作。9代表公司发布非营销性质的消息。10负责作好人力资源的规划、开发、管理工作。11综合办理人员招聘、培训、调转、提升、离职、劳动保险等各项具体事务。12根据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作计划并组织实施，结合实际情况及时修正目标。13负责组织编制岗位工作人员任职要求，确定岗位编制。14负责组织编制公司培训计划并监督实施，作好培训档案的管理工作。15其他由总经理指派及自行发展的工作。工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。工程部部门名称工程部岗位名称板房主管/师傅直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1、工作经历：有5年以上同岗位工作经验；2、技能素质：精通看图打样，有良好的开发能力，头脑思维敏捷；3、工作认真负责，敬业，有团队精神，有较好的沟通能和表达能力。4.、其他：25-50岁之间。工作职责：1、 皮套打板，皮套开发，严格把关生产品质及操作流程；2、 所打板的成本分析明细；3、 对皮套及数码产品皮套打板与生产有相当丰富的工作经验，能独立 完成整个样品的所有生产工序。工作代理人总经理指定具有相应资格的在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。品质部部门名称品质部岗位名称品质主管直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1. 教育经历：接受过ISO9000质量管理体系方面的培训。2. 工作经历：有2年以上电子行业的品质管控工作经验，从事本专业工作不少于1年，从事质量管理工作3年以上。 3. 技能素质：熟悉本企业的产品结构及制造工艺，懂得现代管理的一般原理和方法，熟悉ISO9000质量管理体系，组织协调能力强。4. 其他：25-50岁之间。工作职责：1贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进行。2督导协助部属作好进货质量检验、工序过程检验、最终检验和，保存检验和试验记录。3负责对产品的检验和试验状态进行标识，控制不合格品的进一步加工和交付，直至缺陷或不满足要求的情况得到满足。负责对不合格品评审的组织协调，对造成不合格的原因的进行分析、报告，提出改进意见。4负责不合格品的放行，做好放行记录。5负责检验、测量、计量和试验器具的管理，实施周期检定、校准和维修管理，确保其校准态度和不确定度得到控制，保管和建立好计量器具台帐。5负责产品质量信息数据的统计分析及相关纠正预防措施的管理工作。6参与合同评审、服务和供方评价。7负责对本部门下属人员的考核评价、提升、转职申报等。8作好本部门培训教育规划及实施工作，发展各类生产专业人才。9代表本部门处理好本部门与其他部门之间的关系，主持质量管理会议，仲裁及防止各单位间的冲突。10其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人总经理指定具有相应资格的在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。生产部岗位部门名称生产部岗位名称生产主管直属上级总经理直辖下级部门内其他工作人员入职基本要求：1. 教育经历：初中/中专以上学历。2. 工作经历：有5年以上皮套加工行业的工厂生产管理工作经验，从事本专业工作不少于1年。 3. 技能素质：熟悉本企业的产品结构及制造工艺，懂得现代管理的一般原理和方法，熟悉ISO9000质量管理体系，组织协调能力强。4. 其他：25-50岁之间。工作职责：1 贯彻执行公司的各项经营管理理念，建立并完善部门内各项管理制度，保证部门各项工作优质、高效、合理、有序进行，创建文明、安全、无污染的生产环境。2 落实公司的质量方针，并保证本车间员工理解并执行。3 用科学的统计技术分析处理实际生产问题，根据生产计划合理地组织生产 。4管理本车间的技术图纸，工艺文件等技术资料；5负责贯彻落实设备管理规定并组织对生产设备的日常管理、养护。6确保车间原材料和产品的合理放置、标识、搬运、防护和使用，实施文明生产，参与工艺验证，确保材料消耗定额的执行。6作好生产部门的人员配置规划和需求计划，编制、修正本部门员工岗位职责。7督导协助本部下属完成指定的工作目标，结合实际做好必要的目标修订及人员改派。8负责对本部门下属人员的考核评价、提升、转职申报等。9主持车间生产会议，仲裁及防止各下属间的冲突，代表本部门处理好本部门与其他部门之间的关系。10其他由总经理指定及自行发展的工作。工作代理人总经理批准有相应资质的人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。行政人事部部门名称行政/人事部岗位名称人事文员直属上级行政/人事主管直辖下级无 入职基本要求：1.教育经历：初中/中专以上学历。2.工作经历：有两年以上相关工作经验。3.技能素质：能熟练使用常用办公软件进行文字表格处理，应变能力强，有较强的公关素质，熟悉人事事务相关业务办理程序。4.其他： 有亲和力、普通话。工作内容描述：1 建立、管理人事档案。2 协助部门主管做好人员、招聘、培训等工作。3 规范作好相关的作业记录。4 协助相关接待工作。5 上级交办的其他事务。主要职责和权限：1 严格按作业文件做好本职工作。2 抵制违规作业指挥。3 及时向直属领导反映异常情况，并适当处理紧急情况。 工作代理人行政/人事主管备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。业务部部门名称业务部岗位名称司机直属上级资材主管直辖下级无入职基本要求：1、教育经历：初中/高中以上学历。2、工作经验：3年以上驾驶工作经验，无违规操作事故记录。3、技能素质：有有效驾驶执照。4、其 他：年龄不超过45岁，身体健康。工作内容描述：1、按照指定路线安全行车2、 指定车辆的日常维护保养3、完成领导安排的其他任务主要职责和权限：1、保证按指定路线安全驾驶。2、遵守厂纪厂规，维护公司利益。工作代理人同工种在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。品质部岗位部门名称品质部岗位名称品质人员直属上级品质主管直辖下级无入职基本要求：1.教育经历： 初中以上学历，熟悉产品工艺流程及工序控制的重要标准。2.工作经历：有1年以上行业质检经验，熟悉产品生产过程。3.技能素质：能胜任工作需求。4.其他：态度认真、负有责任心，工作不弄虚作假，有良好职业道德。年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽。工作内容描述：1、 贯彻执行公司的质量方针和质量目标。2、 负责产品质量信息数据的统计分析及相关纠正预防措施。3、 负责测量和监控装置的控制。4、 负责不合格品的控制。主要职责和权限：1、 负责原材料的进货检验，并做检验记录。2、 负责产品工艺过程的检验，并做检验记录。3、 产品的标识和环境卫生维护。4、 产品信息数据统计分析和现场不合格品的处理。5、 及时汇报有关质量问题。6、 配合有关质量工作。工作代理人同工种在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。生产部岗位部门名称生产部岗位名称员工直属上级生产主管直辖下级无入职基本要求：1.教育经历： 初中以上。2.工作经历：有皮套经历者优先。3.技能素质：做事认真，负责。4.其他：遵纪守法，服从领导。工作内容描述：1、 按工艺规程要求工作。2、 对设备进行润滑及日常点检保养。3、 按操作规程进行操作。4、 工作环境维护。主要职责和权限：1、 遵守国家的有关法令法规。2、 遵守、执行公司的各项管理制度及有关管理规定。3、 负责完成本公司生产过程中的加工工序。4、 享受公司规定的各项待遇。 工作代理人同工种在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。资材部岗位 部门名称采购部岗位名称采购直属上级总经理直辖下级无入职基本要求：1教育经历：中专以上学历。2工作经历：有2年以相关工作经验。3技能素质：熟悉相关采购物资的技术标准要求，有一定的采购技巧，4其 他： 忠诚敬业，身体健康。工作内容描述：1按照采购物资的主要技术条件要求，执行采购计划，采购合格物资。2采集信息，以便对供方进行资格评价。3作好相关质量记录。主要职责和权限：1 保证及时采购满足质量标准需求的物资。2 保证质量前提下，降低采购成本。3 保证质量记录完整、有效。4遵守厂纪厂规，不做损害公司利益的事工作代理人总经理指定人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。资材部岗位部门名称仓库岗位名称仓管直属上级资材主管直辖下级无入职基本要求：1.教育经历：初中以上学历。2.工作经历：有2年以上仓库管理工作经验。3.技能素质：熟知仓库管理作业流程。4.其他：工作认真负责，良好的职业道德。工作内容描述：1负责物品的贮存控制，选择和使用适宜的搬运工具和方法。2执行公司质量方针和质量目标。3对所属区域物品的标识及不同检验状态物品的分区存放及隔离。4上级交办的其他工作任务。主要职责和权限：1遵守国家法令法规、遵守执行公司各项管理制度及有关规定。2明确本部门人员的岗位职责，并按要求管理。3采取有效措施，确保仓库保管物资的安全，物流顺畅。4妥善处理异常事故，及时向上级反映相关问题。工作代理人部门经理指定有相应资格的在岗人员备注：实施ISO9000质量管理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。