岗位说明书2533192216.doc

太极爱家各岗位职责说明企划部经理直属领导：总经理 直接下级：策划专员、文员企划部经理岗位职责：1. 按照公司的营业计划，以适应市场变化来改变营销推广计划，经总经理批准后组织实。2. 对部门员工的工作进行合理分工，保证整个部门的工作有序、有效、协调的进行。3. 通过日常拜访、电话联络保持与客户及促销组织的密切关系。4. 保持并扩展现有的销售渠道，开发新的销售渠道。5. 组织部门有关人员收集有关市场信息、客户意见供决策参考。6. 在部门内外建立并保持有效的工作环境和协调的群体关系。7. 收集并建立有关促销组织、公司客户等的档案资料，并进行动态管理。8. 参加与销售推广有关的各种社交活动。9. 组织策划各种保持店面在市场上良好形象及扩大其知名度的促销推广活动和广告策划。10. 同媒体联络，组织市场网络推广计划的实施。11. 与人事部合作，监督管理并培训部门内员工12. 负责对所有的印刷品的样审。岗位要求：1. 本科以上学历工商管理等专业2. 掌握企业的运营和发展，熟悉各种营销和促销手段，具有企业策划经验。3. 具有3年以上企业策划经验担任过策划经理这优先。4. 基本素质：1） 工作认真细致能够了解市场动态；2） 良好的口头表达能力、文字写作和阅读能力；3） 了解企业发展需求；4） 熟悉办公软件。财务主管直属上级：总经理 直接下级：财务专员财务主管岗位职责：1. 全面负责公司日常财务的管理工作，包括出纳的相关工作： 1) 做好公司现金、票据及银行存款的保管出纳和记录；2) 建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据；3) 积极配合公司开户行做好对帐、报帐工作；4) 配合各部门办理电汇、信汇等有关手续； 5) 销售发票的开具及保管； 6) 协助会计做好各种帐务处理工作； 7) 办理公司有关税款申报及缴纳； 8) 编制有关税务报表及统计报表； 9) 办理与税务有关的其它事务； 2. 协助综合办制定财务方面的相关管理制度及有关规定，并监督执行； 3. 负责公司资金调配、成本核算、会计核算和分析工作； 4. 负责资金、资产的管理工作； 5. 预测、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 6. 协助总经理做好公司与外部的沟通与协调工作；7. 完成上级交给的其它日常事务性工作。岗位要求1. 具有3年以上财务管理工作经验，高级会计师技术职称或注册会计师资格。2. 熟悉基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识。3. 具备一定的宏观、微观经济学知识，财经类本科以上学历。4. 会使用电脑及财务软件。5. 系统掌握 财经法律法规、方针政策。6. 了解行业经营状况。7. 较强的组织协调、沟通交流能力。8. 廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。人力资源部经理直属上级：总经理 直接下级：人事主管人力资源部经理岗位职责：1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3. 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；11. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；13. 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；14. 组织培训管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作；15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；16. 按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业2. 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理，受过相关专业培训。3. 具有2年以上相关工作经验，或担任过主管一年以上的人事经理工作4. 工作认真细致，日常的人事管理的知识和技能；掌握人力资源管理和国家劳动管理法律法规；有良好的阅读、口头表达、沟通、文字写作能力招聘培训主管直属上级：人力资源部经理 直接下级：人事专员招聘培训主管岗位职责：1. 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2. 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续并进行离职原因分析；3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5. 及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；6. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；7. 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；8. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；9. 做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；10. 通过调配、晋升、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置11. 在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训工作。12. 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。13. 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。14. 负责组织公司内的新员工岗位培训、各各岗位技能的培训和讲座等活动，对参加人员进行考核。15. 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。16. 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。17. 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。18. 完成人事部经理临时交办的其他任务。 岗位要求：1. 大专以上学历，具有培训讲师及人力资源管理工作经验；2. 语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；3. 较强的协调沟通及组织能力；4. 熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。人事主管直属上级：人力资源部经理 直接下级：人事专员人事主管岗位职责：1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律：2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供认识规范咨询；3. 负责各部门人事制度的传达，实施和检查；4. 负责全体员工的合同、档案管理和薪资管理；5. 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结；6. 负责监督各部门、员工执行规范的情况；7. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；8. 与政府有关职能部门保持联系，保证卖场良好的外部环境；9. 起草有关人事工作管理的意见；10. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。11. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；12. 完成人力资源部经理交办的其他任务。岗位需求：1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。店面经理直属上级：总经理 直接下级：销售顾问店面经理岗位职责：1. 制定并分解专卖店月度销售计划，带领团队完成销售任务。2. 主持专卖店的例会，传达相关政策及信息。3. 监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的展厅形象维护工作。4. 制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导。5. 监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理。6. 总结本店销售情况，分析全盘产品销售趋势。7. 掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，发现问题及时反映。8. 及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见。9. 每月及时提供准确的商品盘点数据。10. 对新上市产品，滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理。11. 与售后服务人员及跟单人员保持日常沟通、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况。12. 做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况。13. 处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门。14. 对导购员进行业绩评估和考核。岗位要求：1. 大专以上学历，营销专业等2. 3年以上企业销售管理工作经验。3. 对市场营销工作有较深刻认知；4. 有良好的市场判断能力和开拓能力；有极强的组织管理能力；良好的团队合作精神；较强的观察力和应坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热变能力。导购直属上级：店面经理 直接下级：无销售岗位职责：1. 销售人员每天必须签到；必须遵守公司规章制度；2. 销售员每天上班后必须清扫店面区域卫生并对灯具进行清洁。保持店面样品摆放整齐、分类清晰；3. 销售员必须对店面产品熟悉、价格熟悉以及产品卖点熟悉；4. 销售员必须掌握店面产品库存，了解产品销量比较好的产品随时进行备货；5. 销售员上班时间不的擅自离开岗位，正常离岗必须交待其他同事代为兼顾，并告知去向，速去速回；6. 销售员店面开单必须认真填写，开单正确、真实。岗位要求：1. 中专以上学历，市场营销专业。2. 有1年以上销售经验3. 形象气质佳，语言表达能力较强4. 有较强的团队精神，吃苦耐劳。仓库主管直属领导：店面经理 直接下属：仓管员仓库主管岗位职责：1. 全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况，根据店面销售进度以及采购计划进度，确保产品正常进出库房以及产品的完整性。2. 负责安排监督仓管员、搬运工人的日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查；3. 及时与订货员沟通厂方到货情况，并组织人员做好接货准备。4. 及时与订货员、仓管员核对产品出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；5. 督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理；6. 负责当天工作安排的有序进行，并定期对仓管员进行工作培训和岗位考核。7. 刻苦钻研业务知识，全面了解各厂家各系列产品，统筹分析，对库区的工作作出相应的调整，达到有效管理仓库的目的。8. 严格放行条的签发和使用，不得乱发乱签放行；9. 监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关责任人签字；10. 每周做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议；11. 以身作则，用正确的工作方法，积极负责的态度处理仓库日常工作；12. 关心、爱护、团结下属员工，解决下属员工的困难和问题。发扬团队精神，发挥团队力量。带领下属员工做好仓库的工作；13. 对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理；14. 负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序；15. 加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作，防盗报警器的设防工作；16. 对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见；17. 定制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩；18. 按照公司的发展规划拟定部门人员编制，报公司批准；19. 配合公司其它部门开展工作，做好各部门的沟通；岗位要求：1. 高中以上学历；2. 计划能力强，有创新、进取意识，具有领导才能，沟通能力强，语言表达能力强，能及时发现、分析、解决问题，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；3. 工作认真细致，有较强的事业心和高度的责任感。积极主动、认真负责；具有较强的管理能力和协调能力，执行力强，头脑灵活。仓库管理员直属上级：仓库主管 直接下级：无仓库管理员岗位职责：1. 负责仓库的日常管理维护事务；2. 按规定工作流程进行货物的收发清点，按仓库管理制度查验数量；3. 将货物质量验收好的货物按指定位置予以存放；4. 依据发料指令配备物料和发放物料；5. 每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写；6. 不良物料及呆废料的定期上报处理；7. 物料入仓仓储位的筹划与摆放；8. 盘点工作的具体执行，月总节报告。岗位要求：1. 沟通能力强，语言表达能力强，能及时发现、分析、解决问题，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。2. 工作认真细致，有较强的事业心和高度的责任感。积极主动、认真负责有较强的执行力。3. 团队意识较强4. 自主学习能力较强5. 服从指挥服从工作安排收银员直接上级：店面经理 直接下级：无收银员岗位职责：1. 遵守店面的各项规章制度,服从主管的工作安排2. 规范、熟练地操作,确保收银工作正常进行3. 保管好收银台的配套物品及单据。4. 文明接待每一位顾客,做到唱收唱付,短款赔偿5. 不擅离岗位或做与工作无关的事6. 不私自调班或换班7. 认真填制单据，规范更正数字8. 遇收银机故障或自身无法解决的问题，应及时上报店面经理9. 做好交接的手续，按“缴款单”如数上交营业款10. 保持收银台周围的卫生11. 向店面经理提出合理化建议或意见12. 负责订货工作岗位要求：1. 高中以上文凭2. 熟练电脑操作3. 具有一定工作经验4. 无不良记录5. 会计专业6. 较强的沟通能力，有亲和力会计、出纳直接上级：财务部主管 直接下级：无会计与出纳岗位职责：1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。2. 每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对。3. 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。4. 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰和工整。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。5. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到及时准确，不得无故延误。6. 负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额。7. 及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。8. 出纳员不得兼管收入、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。9. 保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷，对于现金要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。10. 严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。11. 负责每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。12. 根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。13. 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。14. 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。岗位要求：1. 大专以上学历，工作耐心、细心、熟练运用计算机。2. 持有会计从业资格证。无不良记录。内勤主管直接上级：店面经理 直接下级：无内勤主管岗位职责：1. 负责内勤人员的管理和监督2. 负责内勤人员的工作安排3. 对于店面的灯具及时的安排维护、维修和保养4. 有序的安排外出人员外出装灯5. 安排晨会的计划6. 对于正常调休的和请假的凭证收集7. 提出有建设性的意见和建议8. 在灯饰安装过程中出现的问题及时解决9. 负责公司的水电的管理和维修10. 辅助店面经理整理灯具的安放和清洁岗位要求：1. 计划能力强，有创新、进取意识，具有领导才能，沟通能力强，语言表达能力强，能及时发现、分析、解决问题，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。2. 工作认真细致，有较强的事业心和高度的责任感。积极主动、认真负责；具有较强的管理能力和协调能力，执行力强，头脑灵活。内勤装灯员直属上级：内情主管 直接下级：无内勤岗位职责：1. 完全遵守公司规章制度2. 负责灯具的安装、拆卸、组装、保养3. 负责安装店面内的灯具，定期的保养和维修4. 保证店面内的灯具完好5. 组装和拆卸灯具的时候因注意可行性6. 安装灯具时因注意安全7. 在无外出人员时应服从领导安排外出装灯8. 外出施工时应遵守外出规范9. 协助店面营业工作岗位要求：1. 吃苦耐劳精神，沟通能力强，语言表达能力强，能及时发现、分析、解决问题，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。2. 工作认真细致，有较强的事业心和高度的责任感。积极主动、认真负责有较强的执行力。订货员、文员直属上级：店面经理 直接下级：无订货预案岗位职责：1. 负责货物需求的统计和订货数量2. 制定订购计划并向供货商发出订货需求3. 负责订货发票的审核，资料存档和备货索赔4. 通知经销商财务部门及时结算货款5. 处理日常文件6. 辅助店面经理完成店面工作。岗位要求：1. 熟练使用办公软件2. 头脑清晰，工作干练3. 有较强的沟通能力，具有亲和力。企划专员直属上级：企划部经理 直接下级：无策划专员岗位职责：1. 负责助理企划部经理的策划工作2. 负责制定安排媒体广告刊发及时间3. 负责各媒体专题、专栏的策划4. 负责公司网站建设资料采编及日常维护5. 负责公司大型活动的现场布置、资料采集、策划创意6. 负责统筹安排各个部门的企划宣传活动7. 协助人力资源部做好员工的招聘，做好企业文化宣传8. 负责上级交办的其他工作。岗位需求：1. 专科以上学历，熟悉广告为难策划、写作、美学等相关专业知识，了解广告宣传品的文字组织、制作流程、了解展览、展示等市场推广活动的组织和操作规律，熟悉公司产品和本行业特点；2. 较强的文字组织能力和审美水平，有较强的数据分析、统计能力。工作细致、认真负责；较强的书面表达能力，积极主动、性格开朗、乐于接受挑战。工程部经理直属上级：总经理 直接下级：业务经理工程部经理岗位职责：1. 接受总经理的领导，管理整个工程部的员工；2. 制定本部门的管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障安全地运行；3. 全面负责工程部的运行、跟踪、控制所有的消耗并严格控制费用；4. 根据营业情况和气候及市价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算；5. 协调部门工作；6. 对于重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收；7. 考核下属工作并做出指导和评估；8. 建立完整的技术档案和安装、维修档案；9. 随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项；10. 与客户签订合同；11. 需本着先付款后施工的理念工作。岗位要求：1. 完成总经理交付的任务，对客户灯饰安装负责；2. 对项目要有前期规划论证方案、初步设计、施工图设计；3. 协调单位与客户安装上的关系；4. 良好的沟通能力和协调能力；5. 能吃苦耐劳，能独立作业司机直属上级：内勤主管 直接下级：无司机岗位职责：1. 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。2. 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆