2015司机年终考核

2015 司机年终考核 2015 司机年终考核一： 回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于我来说，安全就是生命 ;认真贯彻领导交给的各项任务，根据工作要求，现对自己今年来的 工作总结 如下： 一、 政治 思想方面 . 我认真学习了邓小平理论和 三个代表 重要思想，自觉学习党的十六大和精神和十六届四中、五中全会精神和公民道德实施纲要 时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习 计算机 、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识 。 二、工作情况 在几年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起 严守规章、安全第一 的观念，在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项工作。在今年的工作中，认真学习业务知识。我在本岗位上，按照镇领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名司机除保证了办公用车外，还能积极参加各项单位组织的活动。为降低损耗成本，在日常的行车、保养 方面为节能降耗作了积极的工作。在领导的带领下我同环保局全体成员一起安全的完成了 2005 年的工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的 规章制度 ，能够在工作中任劳任怨，在领导和工作需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能 ，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。 三、存在的问题和打算 尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将努力工作，在镇领导和办公室主任的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。 2015 司机年终考核二： 2015 年度司机职责、工资调控方法 1、工资构成 :保底 1500 元 +提成每张板 +电话费 100+饭 补 200+全勤奖 200+安全奖 500+考核工资 200例如每月送板张数为 12000 张且安全状况良好，则每月实际工资为： 1500+1200+100+200+200+500+200=3900 元 2、保底工资 :每月 1500，在工作期间内请假的除扣除当天工资外，当月也无全勤奖 200 元。法定节假日全厂放假除外 ; 3、提成 :以月底统计当月实际送出板材张数为准，每张提成为 ，所有车辆在回程所带板材每包 4 元，办公室前台要求当日送货回款的客户，司机并须保证足额回款，所有抹零超出 5 元的客户必须给厂长打电话 说明情况，并征得厂长同意，否则所抹零的部分货款从司机提成里扣除 ; 4、电话费 :所有司机必须保证电话长期处于正常状态，并保证接打电话通话正常 ; 5、饭补 :所有司机因工作原因在外就餐，一律不报销，但所有司机在餐厅就餐一律不收费。就餐必须遵守工厂就餐制度 ; 6、全勤奖 :司机在工作过程中服从前台安排，所有司机除法定节假日全厂放假外，或者每月请假天数不超过每月两天者为全勤 ;无故旷工的处以日工资三倍 罚款，无故罢工的处以日工资四倍罚款 ; 7、安全奖 :司机在工作过程中不违章，不撞红灯，没有造成自己或他 人伤害，并未被交警及相关部门处罚 (超重禁行及未按尾号行驶者除外 )每月最后一天进行网上查验，并且没有相关违章的 ; 8、绩效考核 :车辆卫生合格 50 元、退货明细情况汇报 50 元、送货服从安排 50 元、送货客户无投诉 50 元 ; 9、小结 :各位司机是企业对外交流的窗口，为了更好的彰显企业的精神和文化 ，希望各位司机注重自己的言行、仪表，和客户交流时如涉及商业机密，必须保证企业的商业机密不外泄，司机在工厂待工过程中不得办公室大声喧哗，以免影响他人工作，总之希望各位司机身心愉悦的工作。本制度自 4 月 1日起开始执行，未尽事宜，双方以协商解决，一切以工作为重。 司机签字： 负责人签字： 2012 年 4 月 1 日 2012 年 4 月 1 日 2015 司机年终考核三： 司机岗位绩效考核表 单 位： 员工编号： 员工姓名： 工作部门： 评价者： 日期： 评价标准 权重（ %） 满分 考核内容 考核 方式 单项得实际得分 分 工作 能力 50% 工作质量 工作效率 30 15 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加 5 分，受到本部门表扬一次加 5 分；受到院里表扬加 10 分，受到批评或投诉一次扣 10 分。 查记录 工作熟练程度 30 15 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，装载货物时车辆摆放位置便于货物装卸，自觉干好本职工作得 满分；工作不熟练或态度不好引发用车人员不满投诉，一次扣 5 分。 查记录 解决问题能力 20 10 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加 5 分；能解决各类应急突发问题加 10 分；不积极处理本岗位职责范围内的问题扣 5 分，在上级或专业检查中发现问题扣 10 分。 查记录 服务满意度测评 20 10 调查所在用车部门、科室全体人员的 60%以上，满意度大于等于 90%得满分；每降低 10%扣 5 分；低于 60%此项不得分。 问卷 调查 工作 表现 50% 出勤率 工作量饱和度 30 15 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加 5 分 /次；除补休外，每缺勤一天扣 2 分。缺勤大于等于 10 个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣 2 分。 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣 5 分。 查考勤 调查主管部门 劳动态度 20 10 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务被评为各类先进加 5 分；安排工作时讲条件，闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣 5分 /次。 提问 查记录 安全生产 30 15 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成物品、货物遗失、车辆损坏。违犯一次扣 10 分。下班后认真执行三交一封制，公车私用扣 10 分；无各类事故（工作、交通违规违章、人身伤害等）发生得满分；报本部门级事故扣 10 分；报医院级事故扣 20 分；报市交警队处理的事故不得分，且年终考核不合格。 查记录 劳动纪律 20 10 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天资料、记录 考核 10 分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣 5 分；医院检查查