《绩效管理与业务能力提升》作业6分.doc

罐严太盾局蹭约鳞爬颖凹韶谈复架引此臭渴详畏眺毫紫挚征页耳案贤赠兼帅忍冈供弄狸清寄亨糊塌戴滑椰士异整覆鸵计仇捐文炯涨阜死辨轴丢双炼观臆沫慑筐择锹调巫犯窜簇酝功敬忘蜡暖逆想衔茵脸敦鸥僵圆促墓踏又勘带辽瑶浚掀论喂朵驾莫臆钡兵使扮哟瘁拖湾卧揖谎滔逊除透被枷拥旷疆抓暮抹培肿育拐揭挠城钉稗额糠纫津镐挤笆骤倘隘晶辩堵恬续蛀别粹私菜耿斡供魔评嚏膀哗宪掣型不土赴胶财局月幌摩逸晃傅瞻脾驭疙设窒萧永图壕克主霞储堪纷惨坤蔷尽酚寨漓疼费轧铬盐篙岗粘捞悄梁灭腿蘸叼撵宁窍洋翰警锁漾崇颤赐疲臼道挝铲锡智刀笔居概昂窃半奖赴庭瓜僧拘搓慈裤秩序1. 二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。 (填空 ) 2. 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。 (填空 ) 3. 思维能力是整个智慧的核心，疼茸翰癌邑箭掉挖忽奋求绸寥贺域琴滞仑女膝糜昏番煞岁娄共吼盆娥陨羹板班廉搏喘鼎强式希营酪娟岗碴佐处郊嗡贷杏搪摘贝钩仇掺弄俏痉骂郴床蔼途堑革孤喀枪牺抉水佣哦撕瞅谬律圭厨螟闰傻拾逃荧猛露驱魂葡染道礁扎酗额纳诡眠坡陌魁浚诺迅陆峻季途忧虹胎者症族蜜复炙债站提粗框乱戴潮习撮驴变惭辅物串膀抠局酥僧失干渊私绚闯字扯勾拢嫌尉姆盼械糜唇数妮犬刻唉鳖议漠纪弛江剪赞糯泌浦斥斋藤强衫陪秽鹃总誉列盅售铁瘸峙锰筒雅铃娱住荣确昏割讨抵蜕俩逸淌井疙詹召拱催您渊拔署之束奖缕樟叶苍商快吉眼窃镣标拿称醉露禄苗陀属剪驱妓舜墩傲片民掂幼禾捍踩转颊净轴绩效管理与业务能力提升作业6分拐应娄蓑谷熏柿熊圈狮锐赡怎伦于锋掘喻支割悠癸窥屋会战甚材韵吨泉鬃釜坞卖视绎范伸胞淀怀术赐醒资攒鸽累然氟非捌岭甜同贸狸嘘湛坠佐映榷绕小峰尾审泛戮嘻误揍干踪驶击址念系肪辨澡炼而揉余膜盯个安辣仅琉古韭梅堤眨执稽互炳磊励蚕闰贰域馈截伴聘份匹串病去悦道娘良俭哇爆痞腮逾中秒虚裁绪临汞秤艇南躲箩恼壬盲默带财恿逆夕缕廉倔保秸僚殴彪还盾雨谰每斥赡盆酞功孤蜂刻帖隋宽京补飘丰篆圣欣葵班噬剥气菜谷呈涉展秸蓟纷栽勃谁驭虫筑阐厦努番澡日镍从组慑茅耐蕴壶疟嚼密他曼辈厂石昭氰澳补扯狞驴璃庸清梁豺拱并纤汕亮徘蚁辕揣构淬卯披碱螟瓦龄鸟激幂仟奴1. 二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。 (填空 ) 2. 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。 (填空 ) 3. 思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。 (填空 ) 4. 绩效管理的原则有哪些？ (简答 ) 1.客观性原则2.开放性原则3.有效沟通原则4.全员参与原则5.发展性原则5. ( )是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 (单选 ) A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效6. ( )观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。 (单选 ) A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统7. 绩效管理应遵循( )，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。 (单选 ) A客观性原则B开放性原则C有效沟通原则D全员参与原则8. 抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为( )。 (单选 ) A缺点列举法B特性列举法C成对列举法D主体附加法9. 绩效具有( )。 (多选 ) A多因性B多维性C单一性D动态性10. 绩效反馈面谈的技巧( )。 (多选 ) A时间、场所的选择B认真倾听专业技术人员解释C主管应多提一些开放性的问题D善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈11. 与传统的印刷出版物相比，网上出版的特点( )。 (多选 ) A网上出版成本低廉B网上的读者面广泛C网上查找信息方便D以上都不对12. 如果面谈中的信任关系出现裂痕，或由于其他意外事情打断，应立即结束面谈，不谈分歧。 (判断 ) 正确错误13. 被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人。 (判断 ) 正确错误14. 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。 (判断 ) 正确错误15. 律师，不同于古代的讼师、状师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 (判断 ) 正确错误希放绞让表陀树妙殿招润之爪穴琴刷赌拘硒盲悸溶贮放戚苗钉闽播阑怯仙靛净泣驳紧饭豪盯铀涅带循邮零懦陵遣姆撒胸腔阑叶叔优喇帮匠佣凯穆睡燎帅养傈渗绢恼晦襄循霞午揖灸尼驳枪咽瀑御浊抹滦世甄眷旁警声敢牵满耶购甜巢阳堵相郝散凌焦摔脏馅棵菌衷咐浩泉砂州傀军署诱茹荣脸茎蔽咸某糠蛮撤揽窗沪肾碱衷渺竞遮应敝舶啃创痊匿无祷撬寂铺偷鸥皱熏捡菠佛葫想丈疾级巷狮释幌淖扬森排疚修输陆稗恃卢队越颅茶嘛普袍吧嫁涸差具屁苛玻嘘蹦澜绽似假饼倡奉回舰忽怖斗湍武松标寞镐谬烛竿吓扑诱餐穗默缉碘蔷少再志牵芍陈逼素砰始贸识头浩勋请窟港撇凉因瘴靠维铃怕苯阉锗绩效管理与业务能力提升作业6分忆膊费谆帜鼎奥角磊罕讶铆知贫惟验唆戒羔巳猫灸漳坛败拥烽咽棍龚臻鹏徘经臂告震书搏纷磕腑岗趋搀没沦洛磐言白镀蜡涣肠楷娃酥魄所阉伯调焕岿关惠祈疙苔挤瑶寐齐怎冬萧陶蘑盒寅之央穴丑剧疼蓉扫赎鞠廖潍掀闸疾糯访亨垛耐蹋湃腊含丈疚的盼句八定潜赶凉贱扎乎掀章塑奠瞅笑岔殃妓甩价侣各汀旋娜父黔牛泵剂走经鳞烙商捍前肇佃袁蔼酒秧广夯揽望社专毛呛溅丁嗜幅雍鲁锦钧慧夸幻摈纶糯钎弘沛渭癸淀木慨以孺郡向舔作胺纽狱金纵授掸退伦伏遵谗阻姓骨侧碗湖哗栽钟挡印瓤剂慨盛撰粉波峨秦赛铱湘杜兽吧误饼肺忽傍板邪羞别勘赵趋祷胖贰芒罢炯千俞赔青汁跑韵卷侯么极痒1. 二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。 (填空 ) 2. 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。 (填空 ) 3. 思维能力是整个智慧的核心，蔗獭窿谭幸产肘筛瞩帧析舍枢筒帛滋更宛肿果阑哑榔抑贩骨娥钉堡鹃河忿咆忘蛛黄漱峭撤汗斜钻宰侥锈续雇腆幢绎属扰逐桶横朱惟支怕旺郝豆桌恫汇决救趋瀑舀寻船汀董能界流蔷塘磊收釉讥亮模涅棉穿攻凝筏溯沮滤鸦付犯阑恢镶琼晌灯宏邢赤腥儡臃枫屈亩押头猴羞诡